工地新风景（法明 画）

　　伴随着元旦钟声的敲响，位于广东省饶平县水美村的一座工地幼儿园，迎来了开园的日子。这所隶属于中铁18局集团1公司潮漳高速公路项目部的幼儿园，能够如期开园，真可谓一波三折。

　　潮（州）漳（州）高速公路开工后，项目部即遇到一个难题：工地上拖儿带女的双职工，只能牺牲一方回基地、老家照看孩子。而工地一个萝卜一个坑的岗位，由于照看孩子造成减员，严重影响项目正常开工，特别是关键岗位的双职工走不开，把孩子放在老家给父母照看，往往显得“魂不守舍”，工作质量大打折扣。

　　这种情况对于哪里艰苦哪里安家，四处流动的施工企业来讲，的确是一个久积成疾的老大难问题。但潮漳高速公路项目部党工委，并没有把这些问题继续“沉淀”下去，在项目建造纳入正轨之后，他们提出，组建工地幼儿园。

　　可是，这一妥善解决筑路工孩子能够实现早期启蒙教育，又能保证工地正常工作运转的美好愿景还在规划之中，便招来诸多议论。

　　“工地上攻坚克难，创造经济效益才是硬道理，办幼儿园不显得背离主题吗？”某些项目班子成员直言不讳。

　　有些员工从另外一个角度考虑，提出不同看法：“工地上的事千头万绪，本身便牵扯很大精力，哪还有工夫来办幼儿园！”

　　个别经历过筑路工地在哪里、孩子便跟到哪里，如今孩子已经长大成人的老职工，现如今对于工地办幼儿园，心理似乎有些不平衡：“我们都从那个时代过来了，难道现在的孩子就得特殊一些？”

　　一名女教师听闻这件事后，深有感触地说：“建筑工人风餐露宿，极其不易，他们的子女跟着颠沛流离，缺少应有的教育，让建设者感到无奈与辛酸。工地兴办幼儿园不光不再让这种缺憾继续，同时也是给社会减轻负担的善举。”

　　凡此议论之声出来后，项目部党工委意识到，如果不能加以正确引导，那些不同的声音，会给工地幼儿园的兴办带来不健康影响。

　　为此，项目班子成员采取专题会议研讨、设立意见箱、征得上级指导意见多管齐下的方法，迅速将这一项目班子成员的“专题设想”，变成覆盖全项目部所有员工的“群众之声”，从多方位、多角度对工地该不该办幼儿园，进行一次实测和民意检验。

　　正是项目部遇到不同声音及时疏浚，遇到问题正面应对，征寻到了很多对于工地兴办幼儿园的建设性意见。在认真听取综合各方面意见建议的基础上，从稳定大局、促进项目部全面建设，特别是不让那些因父母工作性质，处于“吉卜赛部落”中的孩子，失去早期启蒙教育机会的角度，阐述了兴建工地幼儿园的重要意义。原先持有异议的各种“症结”，被逐一打开，为工地兴建幼儿园之事达成了共识。

　　几名能歌善舞，内部选定的“幼教”老师，更是明白自己肩上所承担的重任。不仅在短暂培训期间主动学习相关幼教知识，还利用休息时间从相关网站下载幼教视频，积极进行转岗的“职业补强”，使位于大山深处的工地幼儿园能够如期兴办。

　　新年伊始，昔日只闻开山炮声、隆隆机械轰鸣声的筑路工地，多了一道充满孩子们欢声笑语的特殊风景线。（李永旺）

编辑点评：期待最长情的告白

　　“陪伴，是最长情的告白。”然而，除了外出打工的农民工，还有不少行业的员工，这种告白，却是奢侈的渴慕。

　　文中企业所在的建筑施工行业就是如此。铁打的营盘流水的兵，由于企业流动性强，员工常年离家在外，面临着很多情感上的缺失和困惑：年轻的难找对象，结了婚的，顾不上家，尤其是孩子。

　　调查显示，父母外出打工，与自己的孩子聚少离多，沟通少，远远达不到其作为监护人的角色要求，而隔代教育又有诸多不尽如人意处，给这些孩子留下了不少遗憾。

　　而这些员工因对家庭责任亏欠而郁积自责情绪，许多人都是常年怀着对家人的深深愧疚在努力工作着，长期在外打拼的他们，由于不能亲自孝敬父母和抚养孩子，内心难免存在愧疚，易陷入自责的情绪。

　　“如何提高员工的归属感和幸福感？”就成为此类企业必须探索和研究的问题。

　　管理者应经常关心员工的生活和心理状况，及时发现心理状态欠佳的人员，帮助员工解决实际问题，舒缓心理压力。

　　与上一代工程人“献了青春献子孙”的奉献相比，以人为本的观念如今更加深入人心，企业也尽量为员工创造条件与家人团聚。近年来，不少企业制定出台了包括解决夫妻长期分居、职工及家属探亲休假等关怀政策，大大疏解了员工的心理压力，也提升了企业的凝聚力。

　　工地建幼儿园，不失为避免员工流失和帮助员工享受天伦之乐的两全之举，但是，企业应该从实际出发，合理规划，切实保证工地幼儿园的安全、质量，让工地宝宝健康成长，让“最长情的告白”得以实现。（晓燕）