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一施工工地想为职工子女开办幼儿园,却面临重走“企业办社会”老路质疑。追效益就无暇顾及人文关怀?
思想政治工作一事一议:工地该不该办幼儿园?
//m.auribault.com 2016-01-15 来源:中工网—《工人日报》
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工地新风景(法明 画)

  伴随着元旦钟声的敲响,位于广东省饶平县水美村的一座工地幼儿园,迎来了开园的日子。这所隶属于中铁18局集团1公司潮漳高速公路项目部的幼儿园,能够如期开园,真可谓一波三折。

  潮(州)漳(州)高速公路开工后,项目部即遇到一个难题:工地上拖儿带女的双职工,只能牺牲一方回基地、老家照看孩子。而工地一个萝卜一个坑的岗位,由于照看孩子造成减员,严重影响项目正常开工,特别是关键岗位的双职工走不开,把孩子放在老家给父母照看,往往显得“魂不守舍”,工作质量大打折扣。

  这种情况对于哪里艰苦哪里安家,四处流动的施工企业来讲,的确是一个久积成疾的老大难问题。但潮漳高速公路项目部党工委,并没有把这些问题继续“沉淀”下去,在项目建造纳入正轨之后,他们提出,组建工地幼儿园。

  可是,这一妥善解决筑路工孩子能够实现早期启蒙教育,又能保证工地正常工作运转的美好愿景还在规划之中,便招来诸多议论。

  “工地上攻坚克难,创造经济效益才是硬道理,办幼儿园不显得背离主题吗?”某些项目班子成员直言不讳。

  有些员工从另外一个角度考虑,提出不同看法:“工地上的事千头万绪,本身便牵扯很大精力,哪还有工夫来办幼儿园!”

  个别经历过筑路工地在哪里、孩子便跟到哪里,如今孩子已经长大成人的老职工,现如今对于工地办幼儿园,心理似乎有些不平衡:“我们都从那个时代过来了,难道现在的孩子就得特殊一些?”

  一名女教师听闻这件事后,深有感触地说:“建筑工人风餐露宿,极其不易,他们的子女跟着颠沛流离,缺少应有的教育,让建设者感到无奈与辛酸。工地兴办幼儿园不光不再让这种缺憾继续,同时也是给社会减轻负担的善举。”

  凡此议论之声出来后,项目部党工委意识到,如果不能加以正确引导,那些不同的声音,会给工地幼儿园的兴办带来不健康影响。

  为此,项目班子成员采取专题会议研讨、设立意见箱、征得上级指导意见多管齐下的方法,迅速将这一项目班子成员的“专题设想”,变成覆盖全项目部所有员工的“群众之声”,从多方位、多角度对工地该不该办幼儿园,进行一次实测和民意检验。

  正是项目部遇到不同声音及时疏浚,遇到问题正面应对,征寻到了很多对于工地兴办幼儿园的建设性意见。在认真听取综合各方面意见建议的基础上,从稳定大局、促进项目部全面建设,特别是不让那些因父母工作性质,处于“吉卜赛部落”中的孩子,失去早期启蒙教育机会的角度,阐述了兴建工地幼儿园的重要意义。原先持有异议的各种“症结”,被逐一打开,为工地兴建幼儿园之事达成了共识。

  几名能歌善舞,内部选定的“幼教”老师,更是明白自己肩上所承担的重任。不仅在短暂培训期间主动学习相关幼教知识,还利用休息时间从相关网站下载幼教视频,积极进行转岗的“职业补强”,使位于大山深处的工地幼儿园能够如期兴办。

  新年伊始,昔日只闻开山炮声、隆隆机械轰鸣声的筑路工地,多了一道充满孩子们欢声笑语的特殊风景线。(李永旺)

编辑点评:期待最长情的告白

  “陪伴,是最长情的告白。”然而,除了外出打工的农民工,还有不少行业的员工,这种告白,却是奢侈的渴慕。

  文中企业所在的建筑施工行业就是如此。铁打的营盘流水的兵,由于企业流动性强,员工常年离家在外,面临着很多情感上的缺失和困惑:年轻的难找对象,结了婚的,顾不上家,尤其是孩子。

  调查显示,父母外出打工,与自己的孩子聚少离多,沟通少,远远达不到其作为监护人的角色要求,而隔代教育又有诸多不尽如人意处,给这些孩子留下了不少遗憾。

  而这些员工因对家庭责任亏欠而郁积自责情绪,许多人都是常年怀着对家人的深深愧疚在努力工作着,长期在外打拼的他们,由于不能亲自孝敬父母和抚养孩子,内心难免存在愧疚,易陷入自责的情绪。

  “如何提高员工的归属感和幸福感?”就成为此类企业必须探索和研究的问题。

  管理者应经常关心员工的生活和心理状况,及时发现心理状态欠佳的人员,帮助员工解决实际问题,舒缓心理压力。

  与上一代工程人“献了青春献子孙”的奉献相比,以人为本的观念如今更加深入人心,企业也尽量为员工创造条件与家人团聚。近年来,不少企业制定出台了包括解决夫妻长期分居、职工及家属探亲休假等关怀政策,大大疏解了员工的心理压力,也提升了企业的凝聚力。

  工地建幼儿园,不失为避免员工流失和帮助员工享受天伦之乐的两全之举,但是,企业应该从实际出发,合理规划,切实保证工地幼儿园的安全、质量,让工地宝宝健康成长,让“最长情的告白”得以实现。(晓燕)

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