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以人为本做好新常态下企业思想政治工作
骆志胜
//m.auribault.com2015-11-04来源:中工网—《河北工人报》
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  思想政治工作是一切工作的生命线,也是我们党的传家宝。经济发展新常态形势下,一些新的矛盾逐步显现并交织叠加在一起,这就使企业思想政治工作面临的形势更加复杂,任务更加艰巨,工作更加艰苦。笔者认为,无论形势如何变化,思想政治工作不能放松,以人为本的根本原则不能丢,必须适应形势,不断加强和改进企业思想政治工作。

  应该看到,经济下行压力持续加剧,企业各方面都在发生着新的变化,一是经济新常态使人们的思想观念和价值取向发生了深刻的变化。人们的思想更加活跃,观念更复杂多样。与现代化建设相适应的新思想、新观念和新道德风尚已经成为主流。但是,各种拜金主义、享乐主义和只讲索取、不讲奉献的不正之风也在一定范围内滋长蔓延。这就要求思想政治工作深入研究人们思想变化的新特点,进一步增强针对性和时效性。二是人们的社会活动方式和生活方式发生了新的变化。随着经济的发展和社会的不断进步,人们活动的空间更为广阔,物质文化生活更加丰富多彩,这就要求思想政治工作针对存在的“薄弱环节”,积极探索能够把思想政治工作任务落实到基层的新机制、新形式。三是信息传播方式出现了多样化。高新传媒技术为思想政治工作提供了现代化手段和新的渠道,扩展了思想政治工作的空间。同时,国内外一些错误思想和不良文化也趁机扩大传播范围。这就要求思想政治工作充分运用好各种新的传媒,拓宽渠道,提高时效性,增强影响力。

  面对新形势新挑战,要想做好思想政治工作,笔者认为应从以下几个方面入手:第一,讲究工作方法。思想政治工作是一项枯燥乏味的工作,要取得工作成效,必须讲究工作方法和策略。在工作实践中,“动之以情,晓之以理,导之以行”,应当是做好思想政治工作必备的三部曲。动之以情,是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情,要真心实意,带着深厚的感情去做工作,像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使对方感受到“你为他好”。晓之以理,是贯穿于思想政治工作全过程的主线,是照亮员工心灵的阳光。企业政工人员做思想政治工作必须讲清道理,从根本上提高员工的思想觉悟。导之以行,是无声的命令,是最好的思想政治工作方式。我们要求群众做到的,自己首先要做到、做好。企业政工人员只有行动上率先垂范,才能做好员工的思想政治工作。

  第二,要增强“服务”意识。“服务”是企业提高竞争力的重要方式之一,因此,企业思想政治工作也应贯彻“服务”二字。广大员工是工作的对象,更是思想政治工作赖以生存的“市场”和“用户”,应以不断满足“市场”、“用户”的需求为己任。要以员工情绪为第一信号,以员工愿望为第一需求,以员工意愿为决定取舍的第一因素,以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想政治工作的标准。政工干部要以普通员工的身份、平和的心态、平等的姿态来进行沟通、交流,在对员工了解、理解的基础上为大家服务好。

  第三,要在“帮”上下工夫。为了增强思想政治工作的针对性,现阶段的思想政治工作应注意在“帮”上下工夫。帮助员工正确认识形势,增强信心。从事思想政治工作的干部应多到员工中去,通过举办各种报告会,对员工进行形势教育,引导员工站在宏观的高度,从社会发展的大趋势、企业生存的大环境中知形势、明方向,增强工作的干劲。帮助员工解决实际问题,增强凝聚力。

  第四,正确对待情感的运用。思想政治工作的过程,从一定意义上讲也是教育者与受教育者双方思想交流的过程。实现这种交流的关键在于真诚,以心换心,以情动人。因此在具体的工作中,必须立足于一个“爱”字。对违反劳动纪律的同志,应给予严肃批评,甚至惩处。但作为企业领导,尤其是思想政治工作者,绝不能把惩处当作唯一的手段,甚至以惩处代替思想政治工作,而应该把必要的严惩与倾心爱护结合起来,保持良好的干群关系,形成融洽的群体氛围。在日常工作中,一次生日的问候,一次促膝谈心,都是领导与员工交流思想感情的渠道。(作者单位:冀中能源集团)

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