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浅谈企业思想政治工作创新

马刚

//m.auribault.com 2015-08-27 来源：中工网—《河北工人报》

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　　思想政治工作历来是我们党的光荣传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。随着社会主义市场经济的进一步发展，员工思想观念、思维意识已呈多元化发展趋势，对思想政治工作提出了新的考验和挑战。

　　一、理念创新是做好思想政治工作的基础

　　企业思想政治工作只有树立先进理念，主动适应新形势，研究市场经济新特点和员工思想新动态，制定切实可行的新举措，才能做到有的放矢，发挥其应有作用。一是树立经济为先的理念。企业思想政治工作应服从和服务于经济工作这一中心，在遵循市场经济发展规律的前提下，突破计划经济体制下思想政治工作的传统模式，实现思想政治工作与企业经济发展协调同步；二是树立以人为本的理念。坚持把实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点；三是树立勇于实践的理念。善于用创造性思维进行思想政治工作的改革与创新，大胆实践，勇于开拓，进而形成思想政治工作的新思路、新内容、新机制和新举措。

　　二、方法创新是做好思想政治工作的重点

　　随着企业的生产经营和各项活动的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化，只有创新和改进企业思想政治工作的方式方法，才能更加贴近员工群众，增强思想政治工作的活力。一是教育疏导法。利用传统和现代信息载体，大力宣传企业面临的严峻形势和改革发展任务，广泛开展利益共同体教育，通过教育疏导，增强员工投身企业建设的责任感和积极性；二是感情投入法。带着感情做好员工的思想政治工作，通过谈心交心，把握员工的思想动态和所需所求，热忱帮助员工解决好生产、生活中的实际问题，从而消除隔阂，增进感情，提升凝聚力；三是活动推进法。通过开展文化体育、劳动竞赛等员工喜闻乐见的活动，把思想政治工作的内容潜移默化地渗透到员工的头脑中，并变成员工的自觉行动；四是典型激励法。大力选树和培养企业改革发展中涌现的先进典型，引导员工以先进典型为榜样，爱岗敬业、拼搏进取、甘于奉献，努力为企业发展做贡献。

　　三、机制创新是做好思想政治工作的保障

　　要实现企业思想政治工作的新发展，需要一系列科学有效的机制来确保思想政治工作的有效实施。一是创新组织机制，健全完善以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众组织共同参与的立体式组织领导体系，形成齐抓共管合力；二是创新运行机制，建立一套企业生产、经营与思想政治工作同部署、同安排、同检查、同考核、同总结、同表彰的一体化运行机制，突出思想政治工作的“生命线”地位；三是创新监督考评机制。把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，作为考核领导班子和成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，切实把企业思想政治工作落到实处。

　　四、队伍创新是做好思想政治工作的支撑

　　企业思想政治工作的创新，主要取决于人的创新能力。因此，企业要实现思想政治工作内容、形式上等方面的创新，必须要在队伍建设上下功夫。一是加强政工干部培训。大力实施岗位成才制度，通过各种途径提高现有政工干部的政治业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者；二是壮大政工队伍力量。建立人才招聘制和竞争上岗制，创造有利于政工人才脱颖而出的良好环境，通过选拔培养一批德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液；三是调动政工干部的工作积极性。树立“思想政治工作者也是人才”的观念，尊重思想政治工作者的劳动和创造，重视基层思想政治工作人员的愿望和成长，真心实意帮助他们解决一些具体问题，让从事思想政治工作的同志事业上有奔头、工作上有干头，从而激发政工人员的创造性，监督和促进各项工作有效进行。（作者单位：开滦集团服务分公司）

编辑：周文

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