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关于创新和加强企业党建工作的几点思考

赵升琪

//m.auribault.com 2015-06-30 来源：中工网—《山西工人报》

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　　笔者从党建工作创新的基本途径、党建工作加强的主要方法这两方面论述了如何加强党建工作。只有这样，基层企业党组织才能保持党的先进性，保持党的生机和活力，才能适应新的形势和任务的要求，在工作思路上大胆突破，大胆创新，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。

　　创新是人类社会进步的核心动力和源泉，是国家兴旺发达的不竭动力。在党的十八大报告里，“创新”这个词是出现频率最高的一个词之一，共出现了40次。可以说创新已经成为引领社会阔步前进的主流动力源。进入新的历史时期，随着形势的发展，党员的思想更加活跃，对一些事物的认识判断呈多方位、多角度、多层面趋势，如果还停留在过去传统的教育理念上，采取传统的教育方式，就不能满足党员的需求，也不符合新时期党的建设的要求。基层企业党组织要保持党的先进性，保持党的生机和活力，必须适应新的形势和任务的要求，在工作思路上大胆突破，大胆创新，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。

　　一、党建工作创新的基本途径

　　（一）观念和理念上的创新和突破

　　首先是利益诉求上的观念突破。加入党组织，就意味着吃苦在前，享受在后，无私奉献，任劳任怨。依照传统观念，只有不求索取、大公无私才是合格的党员。但是随着市场经济的发展，随着人民群众物质生活条件的改变和生活质量的提高，党员在利益面前不可能，也难以阻挡思想上的影响。当个人的合理利益无法实现时，人的思想就会失衡，就会直接影响到积极性和主观能动性的发挥。因此，党员要通过诚实的劳动获得正当的利益，这样，其个人利益与集体利益、群众利益、国家利益就不矛盾。晋城高速公路有限责任公司多年来开展的党建主题实践活动，就明确把党员的工作量、工作质量、加班加点、收入等列入考核项目，明确要求党员不仅要在工作上走在前列，在收入上也要通过诚实劳动获得相应的正当利益。党员突破了思想上的障碍，积极性、主动性便自然而然地得到了发挥，就能够真正起到模范带头作用。

　　其次是党员实现自身价值理念上的突破。党员是职工中的优秀代表，是各个岗位上的骨干和精英。现代企业发展需要多方面的人才，科技研发、经营管理、市场开发、后勤服务等各个岗位既需要有苦干实干型的老黄牛，又需要有特殊专长的人才。因此，企业党组织要“不拘一格降人才”，善于发现党员的自身“特性”，取其长，避其短，为党员最大限度地发挥其自身才能创造各种便利条件和工作环境。在最适当的位置，发挥党员的最大功效，既达到企业利益的最大化，又实现党员自身价值的最大化。企业党组织要把党员追求个人价值实现的过程，变成党员提高自身素质、增强为人民服务的本领的过程。企业党组织要实现全心全意为人民服务的宗旨，要作为增强党的执政能力的重要组成部分，把党员群众凝聚起来。

　　（二）工作思路上的创新和突破

　　在企业里，党建工作最容易出现的问题就是生产经营两张皮，党委与行政各自为政，各干各的，最后都不能取得很好的效果。党建工作如果得不到行政的支持，就不会有生机和活力，也容易出现忽视政治、弱化党建工作的现象，这些给企业造成不小的损害。因此，只有将二者融合在一起才能相互促进，各取其效。至于党建与生产经营哪个是“中心”，笔者认为，在企业里，党建工作更多的是围绕企业中心工作来抓。在晋城高速公路有限责任公司，党委对基层党组织提出的工作理念就是“发挥自身优势，将党建工作渗透到生产经营的方方面面”。在公司的年度方针目标制订中，在日常的绩效评价工作中，党建工作都纳入其中，同步部署、同步安排、同步考核。在组织的生产攻坚、科研攻关工作中，在开展的6S管理、班组建设活动中，在举办的质量承诺、安全签名活动中，公司都把党员放在最前面。党组织对党员的高要求、高标准，使得党员时时处处起带头作用、做表率，树立了良好的形象，得到了群众的认可。可以说党建与生产经营是你中有我、我中有你的关系，二者做到了有机统一、有机融合。

　　（三）工作机制上的创新和突破

　　企业党组织要积极适应企业不断发展和变化的管理体制，推动自身工作机制的创新，切实体现党的政治优势，发挥政治核心作用，保证企业的健康稳步发展。一是完善目标机制，实现基层党建工作目标与企业中心工作目标有机统一。基层党支部创先争优目标考核要融入企业经营管理的绩效考核，明确党支部、党员的职责、任务、标准、要求，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党建与企业中心工作形成统一步调，形成合力。二是改善决策机制，实现基层党建工作决策与企业中心工作决策有序衔接。党组织在集体决策、参与决策、监督决策的过程中，加强民主管理，畅通党员群众反映意见的渠道，旗帜鲜明地发挥政治领导和监督保证作用。三是完善组织机制，实现企业党建工作制度化、规范化。建立健全企业各级党组织，选拔政治素质、业务能力、领导和协调水平强的职工从事党务工作。这里需要注意的一点是，部分企业对党建工作认识不足、重视不够、了解不深，一味精简政工编制，并且在待遇上也视为辅助岗位对待，这样不仅打击政工人员的工作积极性，而且不利于企业党建工作的顺利开展。

　　二、加强党建工作的主要方法

　　（一）与时俱进，做好党员思想政治工作

　　随着社会主义市场经济体制的建立，思想政治工作如何适应新的形势、增强思想政治工作效果，则成为基层党组织开展思想政治工作的一个重大课题。思想政治工作是对人的管理，思想政治工作者要适应新时期的工作要求，结合公路行业特点，及时掌握广大党员职工的思想动态和各种要求，从他们的切身利益和关心的问题入手，加强教育，做到和风细雨，循循善诱，把灌输教育寓于各种有益的活动中，收到潜移默化的效果。在党员的教育管理中，基层党组织要始终把保持共产党员先进性教育作为对党员管理的重要内容来抓，可以通过学习优秀共产党员的先进事迹来教育广大党员，并把爱祖国、爱人民、爱党、爱社会主义融入日常工作之中。当前，公路建设速度不断加快，公路投资规模不断扩大，我省公路建设取得令人瞩目的成绩，基层党组织更要加大党建工作力度，特别要结合党的纯洁性教育活动，做到党建工作与公路管理协调健康发展，积极预防“重生产、轻管理，讲效益、轻思想”的错误观念，要求广大党员继续发扬艰苦奋斗、戒骄戒躁的工作作风，紧密结合行业特点、单位实际，利用优势、突出特色，使思想政治工作保持健康旺盛的生命力，把基层党组织的各项工作落到实处。

　　（二）严格手续，做好党员发展工作

　　发展党员是不断壮大党的队伍，保持党的生机和活力，使党的事业兴旺发达、后继有人的重要保证，发展党员要贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，把发展重点放在基层一线的优秀分子身上，并以优秀青年为重点发展对象，党支部对群众中涌现出来的积极靠拢党组织，愿意为社会主义、共产主义奋斗的积极分子进行培养、考察，在条件成熟时吸收其入党。

　　一是严把推荐关。在确定入党积极分子时，坚持“两推一公示”，即组织群众代表和党员投票推荐，对推荐票数达不到半数的职工不列为发展对象。对拟确定为入党积极分子的人选以书面形式进行公示，广泛接受群众监督，对群众反映有问题并调查属实的，取消其入党积极分子资格。二是严把考试关。在引导入党积极分子和预备党员自学的基础上，开设入党积极分子和预备党员培训班，重点培训党的基本知识和方针政策。培训结束后进行闭卷考试，考试不合格的暂缓列为入党积极分子和发展入党。三是严把表决关。为避免人为因素对发展党员的干扰，在支部大会讨论接收预备党员或预备党员转正时，实行无记名投票表决，表决通过后，方可发展。四是严把审查关。对发展对象严格把关，加强政治审查，对其入党材料逐项审核，确保程序规范、内容齐全。与预备党员逐一谈话，了解其对党的认识、入党动机和对党的基本知识的掌握，有针对性地指出努力方向，促使其不断提高自身素质，做一名合格党员。

　　党建工作是党的工作的重要组成部分，是推动企业发展的根本。每个企业的管理者只有充分认识党建工作在企业发展中的重要作用，将党建工作融入生产经营管理中，学习贯彻习近平总书记“三严三实”的重要论述，不断探索和创新党建工作的方法，积极发挥党建工作的作用，才能有力促进企业的和谐发展。同时，企业党建工作的创新和加强，必须以科学的理论为指导，用科学的方法来推进，以科学的制度作保障，才能取得实实在在的效果。（作者单位：晋城高速公路有限责任公司）

编辑：周文

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