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以“三型”党组织建设推动混合所有制企业高效发展

李计仓

//m.auribault.com 2015-06-01 来源：中工网—《河北工人报》

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　　建设学习型、服务型和创新型的马克思主义执政党，是党的十八大提出的明确任务，也是全面强化党建工作的重大战略部署，需要不断深化对其内涵的基本认识，探索其实践的有效途径。冀中能源邢矿集团老母坡煤业在推进混合所有制企业高效发展的探索中，始终以“三型”党组织建设为己任，不仅使企业党组织在短时间内实现了由无到有、由弱到强，而且仅用几年时间，便实现了企业由传统小煤矿到现代一流企业的跨越，谱写了高效发展的新篇章。

　　一、以学习型党组织建设引领企业高效发展

　　学习是变革的力量和创新的源泉。没有学习无以统一思想、凝聚力量，没有学习无以引领企业转型提升、高效发展，必须把学习放到混合所有制企业党组织建设的重要地位去抓。作为邢矿集团实施重建煤炭主业、异地整合谋发展战略的第一矿，老母坡煤业始终以学习型党组织建设为依托，加快推进晋冀两地干群思想文化融合。

　　注重建立学习机制。该公司建立了完善的党员干部学习培训制度，坚持每周组织学习培训，积极开辟学习阵地，创办职工书屋，广泛开展以日读一文，周写一稿，季读一书，年学一技“四个一”为载体的读书学习活动，建立了“九有、六学、三转变、四提高”学习机制，有效提升了干部队伍素质。

　　注重先进文化引领。混合所有制企业要有先进的文化理念来引领，该公司以根植集团公司先进文化为抓手，培育不断创造历史的核心理念，倡导雷厉风行、执行到位的工作作风，强化事争一流、追求卓越的行为准则。通过愿景引领、环境刷新、制度规范、行为养成等，有效引领了两地干群的思想和行动，为快速推进矿井技改、建设薄煤综采示范矿打下了坚实的思想基础。

　　注重领导示范带动。在思想建设中，坚持以学习统一思想，谋求共识，提升境界。在组织建设中，严格按制度程序办事，既提高了科学决策能力，又最大限度缩小了内部分歧。在作风建设中，党政领导带头反对“四风”，带头艰苦创业，树立工作正气，从而使晋冀两地干部保持了团结互信、廉洁干事、充满活力的好局面。

　　二、以服务型党组织建设保障企业高效发展

　　发挥政治核心优势，助推矿井技改目标胜利实现。公司党组织通过调研走访、思想研讨、实施联系点制度等多种形式，坚定双目标一定能实现的决心和信心。牵头制定激励约束机制，严格目标责任考核，大力开展“夺旗争星”劳动竞赛，调动了全员生产积极性，保障了矿井技改竣工投产目标的胜利实现，创造了全省矿井技改时间短、效率高的样板。

　　发挥人才培养优势，为高效发展提供人才支撑。针对企业人才不足，该公司大力推进导师制人才培养工程，通过制定帮带计划，明确帮带重点，定期交流经验等工作，分别在矿井技改、薄煤综采、沿空留巷等重点项目实施中，培养了一批年轻技术骨干，助推了公司由传统煤矿向现代企业的跨越。

　　发挥桥梁纽带作用，保障企业和谐稳定。针对民营企业过去文化生活设施欠账多等问题，该公司把改善员工生活条件、为职工群众办实事当做一项重要任务，推进进矿区绿化、硬化、美化，督导提升后勤生活服务质量，丰富职工业余文体生活，解决了职工群众关心的热点难点问题。

　　三、以创新型党组织建设助推企业高效发展

　　该公司以党建课题研究推进工作创新，通过《发挥党建优势，推进整合企业四大提升》、《强化班子建设，力促异地企业思想文化融合》等多个研究课题，与企业行政一道，推进实际工作，促进工作创新。尤其是思想文化融合研究，为混合所有制企业领导班子建设提供了借鉴，也成为推进各项实际工作的有效抓手。

　　该公司加强流动党员管理，针对流动党员存在的组织联络不畅、作用发挥不突出等困难，他们建立了流动党员管理制度，将全体流动党员纳入组织管理，参加组织学习和生活。充分利用现代化信息手段，掌握党员思想动态，积极开展组织活动。抓住重要时间节点，开展组织座谈、走访慰问等工作，帮助解决实际困难，激发了流动党员干事创业热情。

编辑：周文

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