浅析医疗单位党组织思想政治工作的量化考核－实践与思考－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－实践与思考－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

浅析医疗单位党组织思想政治工作的量化考核

张龙 //m.auribault.com 2014-11-03 来源：中工网—《河北工人报》

分享到：

　　思想政治工作是医疗单位党政工作中的核心内容，如何提高党员的思想政治素质是解决其如何树立正确世界观、人生观、价值观的根本途径。然而思想政治工作的考核问题一直是党政工作中的一个难题，本文就医疗单位思想政治工作考核如何量化问题，提出了自己的建议。

　　一、对医疗单位党组织思想政治工作进行量化考核的必要性。首先，从思想政治工作在党政工作中的地位出发，我认为对于共产党人而言，必须以马列主义的世界观、人生观、价值观和社会主义共产主义的理想信念为精神支柱，这根精神支柱一旦坍塌我们基层党组织中就难免出现这样那样的问题。现在组织中之所以有些人犯这样那样的错误，根本原因还在于这些人放弃了共产主义世界观的改造，背弃了共产主义理想信念。而作为党务工作者，我们要时刻把思想政治工作放于首位，积极贯彻中央要求基层组织培养讲学习、讲政治、讲正气的党员干部的要求，并在日常工作中锻炼他们，坚定其党性和共产主义理想信念。

　　其次，考核范围和目标多样化的要求。随着时代的发展和各项管理制度的日益完善，思想政治工作发生了显著变化。比如随着经济政治的不断发展，国际环境发生了变化，而高科技的发展带给了人们观念上的改变，面对现实社会和人民群众以及医疗单位广大员工对思想政治工作提出的更高要求，思想政治工作的考核范围和目标自然也呈现出多元化的趋势。在新形势下，要求我们摒弃以往的陈旧观念，要通过创新手段去开展思想政治工作，并多角度侧重地考核我们自身的工作绩效，为我们医务队伍中培养和锻炼一批立场坚定、作风硬朗、具有较高科学文化素养的党组织骨干力量，以更好地适应新形势、新变化的要求。

　　再次，党政管理人员自身发展的要求。我们组织中的一些同志长久以来不注重走群众路线，遇到问题不进行民主商议而是自作主张；更有甚者很少到基层去，对员工的思想动态更是了解甚少。这些现象如果肆意发展下去对于我们的工作是十分危险的。

　　所以加强党政人员思想政治工作的量化考核是十分必要的，在大量的事实面前有利于我们保持清醒的头脑，只有量变才能引发质变，从量的积累中我们可以认真研究和总结出自身的不足，并始终坚持我党一切从实际出发，充分尊重员工意见，为群众办实事办好事的原则，从而达成我们自身党性不断完善和质的飞跃，也只有这样我们才能在群众中起到先锋模范作用。

　　二、对医疗单位党组织思想政治工作进行量化考核的途径。首先，从工作内容方面实现量化考核。党政管理人员是党在基层组织中的形象代表，我们始终是党“科学发展观”重要思想的拥护者和执行者。随着卫生系统思想政治工作的深入，我们党政管理人员必须创造性地开展工作：无论是新制度的推行还是旧思路的创新，我们必须在每一细小环节都有相应的制度来制约和考核。这样我们才能确切知道，我们制定的方针政策是否适应医疗单位党政工作的实际，我们的思路和计划是否真正完善，在执行过程中我们可能遇到哪些阻力。在工作内容制定之时我们就可以通过绘制量化表格的方式来进行分析约束，而不能等到制度落实到基层不能得到落实或者落实效果不佳时再去追究。因为党政管理人员制定的工作制度实施到位与否，直接影响着我们思想政治工作能否顺利开展。

　　其次，从工作方法方面实现量化考核。工作方法是否得当一定程度上反映了党务人员工作能力的高低，对此项内容实施量化考核，有利于我们了解自身管理层人员是否一直与时俱进坚持学习和自身发展相结合。对于工方法的量化考核，不仅简单意义上体现出被考核者专业性工作能力的水平而且含括了其他基本技能的考核，包括：人际技能、沟通技能、协调技能、组织技能、分析判断技能和处理解决问题的技能等等，如此完善的量化考核标准，可以使被考核者更加清晰而全面地掌握自己一定时期内工作表现的优劣。也有利于考核者对员工的工作能力进行综合评估，从而使我们管理人员工作日臻完善。

　　再次，从工作反馈方面实现量化考核。注重基层职工的意见反馈是医疗单位政工干部队伍加强内部管理的最有效途径。每一个政工干部在工作中都应该坚持亲民爱民、依制度办事的原则。在日常工作中应该深入到职工中去，了解医疗工作中的问题，了解医护人员的思想活动，充分发挥职工的主人翁责任感，加大调研、交流、研讨和互相学习的力度，做好思想政治宣传工作，在群众中树立可亲、可信、可敬的领导形象。

　　三、对医疗单位党组织思想政治工作进行量化考核的现实意义。首先，从管理学角度而言，对政工干部思想政治工作开展情况的量化考核，就是要用精、专的新型管理模式，以马克思唯物主义量变引起质变的真理为指导，通过对政工干部工作各个方面的细化整合，从细节处决定整体工作的走向，并以量化的形式对其工作效果进行评估。这有利于我们的干部加深自身政治理论的学习，促使其主动学习新知识、了解新情况、分析和解决新问题，以不断改革、不断深化、不断提高业务能力，不断创新的精神卓有成效地开展各项工作。

　　其次，考核制度的量化分析举措，有利于党员干部更深层次地树立无产阶级政治理想，巩固并加强其理想信念，树立共产主义世界观、人生观和荣辱观。党员干部是党的骨干和中坚力量，他们的示范表率作用发挥得如何，对周围群众影响很大，所以党员干部必须加强自身思想道德建设，面对大是大非问题要有自身的免疫力，并时刻为人民群众起到先锋模范作用，矢志不渝地为建设有中国特色的医疗卫生事业无私奉献。

　　再次，考核制度的量化分析有利于建立组织内部更加和谐的党民关系。党员干部从群众中来也必然要到群众中去，只有对思想政治工作进行量化考核才能最大限度地促进党民思想的和谐统一，才能让我们的干部真正与群众打成一片，主动去倾听群众的呼声，这样才更有利于我们的方针政策与民情民意相统一，是我们的思想政治工作更加卓有成效地在基层群众中得到吸收和发展。任何与人民的根本利益相违背的思想和行为都是行不通的，只有全心全意替群众着想，为人民服务才是我党的不变宗旨。

　　综上所述，行之有效地开展各种形式的思想政治工作是我们每一位党政人员的工作宗旨，对自身工作的内容、方法、态度和反馈进行量化考核，是我们每个党员干部都必须彻底执行的，因为只有这样才能始终保持我们党员干部的先进性，同时让我们清醒地认识到自身工作的各方面不足，从而扎实有效地提高自身工作能力和方法，为我国的医疗体系政治思想建设做出我们应有的贡献。（作者单位：河北省儿童医院）

编辑：周文