工会要从多方面收集有用的信息，进行整体开发，对零散、孤立的信息进行归纳整理，挖掘出其深层价值，并对其进行量的分析和质的研判，从中找出带有规律性、普遍性和倾向性的东西，整合成为有较高价值的综合信息，为上级部门了解情况、制定决策提供依据。

　　工会信息工作，在联系职工群众、掌握工作情况、进行科学决策、维护职工合法权益等方面发挥着积极的作用，近年来，各级工会按照突出重点、贴近热点、反映难点的要求，高度重视工会信息工作，推动工会工作创新发展。

　　与时俱进，树立工会信息工作新理念

　　工会信息工作要实现“三个转变”。一是要由平面信息向立体信息转变。针对以往信息工作还停留在报送情况的层面、报送量和录用率等实际情况，工会要及时对信息工作考核办法进行调整，对重点工作的开展情况做到全方位跟进、立体式报送，力争做到事前报部署、事中报动态、事后报成果。二是由专题信息向综合信息转变。为了全面反映基层工会工作状态，在做好专题信息报送的同时，要注重综合信息的报送。三是由转发信息向加工信息转变。对一些原始、分散的信息进行整理加工，使之成为系统的、有价值的信息。工会要从多方面收集有用的信息，进行整体开发，对零散、孤立的信息进行归纳整理，挖掘出其深层价值，并对其进行量的分析和质的研判，从中找出带有规律性、普遍性和倾向性的东西，整合成为有较高价值的综合信息，为上级部门了解情况、制定决策提供依据。

　　强化领导，完善工会信息工作新机制

　　一是完善实行组织领导网络制。各级工会要及时调整充实信息宣传工作领导小组成员，实行主要领导负总责，分管领导具体抓，科室和基层工会负责人目标管理等上下一条线责任体系。二是完善实行定期及时即报制。各级工会要有责任遵守，特别是重大紧急信息，不得迟报、瞒报、漏报。要求一般信息当天发生当天报送，重大紧急信息要在发生后2小时以内及时沟通上报。三是完善建立点评分析通报制。对各级工会的信息工作任务完成情况实行月分析、季通报，半年总结。四是完善实行考核奖惩挂钩制。制定信息工作目标考核办法，纳入全年综合目标考评，明确责任，细化数量，量化到人。对信息工作突出单位和个人给予通报表扬和一定物质奖励，对重大紧急信息迟报、瞒报、漏报或因失真、失实造成影响的，实行评优“一票否决”，全力推动工会信息工作。

　　开拓创新 挖掘工会信息工作新资源

　　一是把握新重点。紧扣各级工会具体目标要求和阶段性工作重点，深挖细找信息宣传“亮点”，除掌握各部室和基层工会上报信息内容外，还经常到基层挖掘信息点，提高信息质量，确保将工会重大活动、特色载体、先进典型、经验做法宣传报道出去，真正起到传递正能量的作用。二是突破新难点。针对工会工作中存在的一些难点、热点问题和政策性、敏感性强的信息源，要及时召开座谈会、分析会等，对有关内容进行专题研究，快速跟进，让信息在各个环节操作不偏离，指导工作有方向。如针对部分信息员感到事务繁忙下手难、说起容易写起难等现象，要对信息员进行业务培训，提升技能，对撰写信息的“快”、“新”、“实”，“高”、“巧”五字法技巧和格式进行专题辅导。三是挖掘新亮点。找出信息撰写的“亮点”，要结合工会的特色工作，进一步挖掘，搭建宣传平台，培育信息源，把工会工作中形成的好经验、好做法从不同侧面反映出来。