“世界那么大，我想去看看！”成都一家外企的员工卢女士向公司请了病假后，转身开始自己的度假旅程。让人啼笑皆非的是，卢女士同时将度假照片晒到了微信朋友圈中。近日，记者从成都公证处获悉，该处刚刚办理了一起“微信朋友圈证据保全”公证。凭借这一公证，公司最终成功解聘了涉嫌骗假的员工。（2月29日《成都商报》）

　　请病假去旅游，聪明反被聪明误。剖析这一事件，其真恙在哪里？其一，自然是已经屡屡遭人诟病的微信朋友圈“嗜晒症”了。殊不知，除非你的这一“爱好”可以“当饭吃”，不然，在上班时间，任何与工作无关的个人喜好，都得谨小慎微地加以克制，否则便折射了你的不自觉和不成熟。

　　其二，骗假得了手，立马四海游，这只能说明，有些人即使身在外企，即使已谋得了一个待遇不错的高薪职位，但其对诚实守信的为人之本，仍显警醒不足。

　　其三，骗假不知羞，最大的“病因”还在环境的偏宽容。在局部地区和一定范围，“不拘小节”俨然已异化为了“不管小节”。比如，稍早之前，成都还热传出一桩所谓公司老总“红包钓鱼”的处罚事件。当时，在网络上和跟帖之中，便有不少声音认为，“抢个小红包，被罚500元”纯属小题大做，好像还成了公司管理的“不人性”与“不地道”了。而事实上，工作是工作，娱乐归娱乐，上班时间“抢红包”本身就是一种错。

　　“病假游晒微圈”也许真的不多，但现实语境下，微信圈里的“嗜晒症”，对待工作的“作假症”等，无一不是亟待关注和重视的自律软肋与诚信硬伤。一家外企对骗假员工的严肃处理，其实也应“拿来”借鉴：对照这样的处事规则，我们的公家单位是否更应该见贤思齐、真正“亮剑”呢？！