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破解招工难别只拿钱说事儿
侯坤
//m.auribault.com 2016-02-24 来源: 中工网—《劳动午报》
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  破解节后招工难,用工企业不能再总拿工资说事儿,如何体现对工人的尊重爱护,才是真正具备吸引力的用工企业应当思考的关键问题。

  每年春节过后,各地“招工难”的话题都持续引发关注。今年,这一问题是否依然突出?有什么新变化?“招工难”背后,企业有着怎样的无奈,务工人员又有着怎样的考量?日前,记者就此进行了调查采访。(2月23日中新网)

  节后招工难,是每一年用工市场的“保留节目”。面对招工难,用工企业往往喜欢拿工资月薪说事儿,话里的意思很明显:我都给出这么高的工资了,怎么还是招不到工人呢?依笔者看来,企业老板们且慢牢骚委屈,不妨先反思一下自身企业的用工思维,别只知道挥舞钞票来吸引人才。在生活的现实需求面前,用工企业和工人提钱不庸俗,但也不能以为钱就能决定一切,觉得出了高工资就必须有人前来应聘做工。除了工资的事儿以外,工人的工作能力得到善用了吗,工人的保障福利到位了吗,工人的正当权益得到维护了吗,工人的人格地位得到尊重了吗?这些,也许比工资更重要。

  有句略显矫情的话是这样说的:父母一代工作为生活,年轻一代工作为梦想。此语过分夸大代际差别当然有欠妥当,无论哪一代人,工作都要兼顾生活与理想。但是,新时期人们对待工作的看法要求正在经历巨大变化,这确是不争的事实。假如有一家企业工资极高,但工作时间超长,工作压力超大,各项福利保险全无,老板动辄打爹骂娘,如此企业即便给出高工资又有何诱惑力,又何谈有钱招不到人呢?所以,节后招工难,不能说与钱无关,但显然不都是钱的原因。

  另外,节后招工难,还有一层原因是部分回乡务工者尚未返城,造成了用工市场短暂的人才急缺。这时候,企业频频亮出高薪招牌招揽工人,多少有点救急的感觉。那么,待到务工者集体返城后,工人人数迅速增多,工作岗位重新变得紧俏,到时候企业老板们还会对工人们如此厚待吗?会不会“召之即来挥之即去”,将工人们节后好不容易求得的高薪,以各种名目压榨剥夺呢?我想,这不仅是许多工人心中的担忧,也将是左右招工市场动向的一种思虑,而这种不安全感的来源,归根结底还是工人权益保障的不到位。

  再者,现今全国各地齐发展,一些外出务工者的家乡,也许正经历着翻天覆地的变化,当地涌现出越来越多的工作创业机会,外出务工者又多了一种生活的选择——留守家乡。对此趋势,面临招工难的企业看似难有良策,但显然如果他们能给工人们提供更安稳、更舒适、更有保障的工作条件,便仍然有机会吸引务工者前来。否则,用工企业如若依旧不顾新形势的变化,继续以强势态度“装大爷”,久而久之招工难恐怕不仅将在节后定期上演,还会成为长期困扰用工企业的难题。

  钱钱钱,用工企业与工人谈钱不伤感情,但若企业只会谈钱不懂知人善用,恐怕终会伤害双方的合作互利关系,最终导致招工难的继续恶化。总之,破解节后招工难,用工企业不能再总拿工资说事儿,如何体现对工人的尊重爱护,才是真正具备吸引力的用工企业应当思考的关键问题。

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