天津让非公企业劳动竞赛职工得实惠
推动企业制定相应的竞赛奖励晋级制度
//m.auribault.com 2016-09-21 来源:中工网—《工人日报》
分享到: 更多

  本网讯 (记者张玺)对劳动竞赛中涌现出的优秀员工,推出“员工持股计划”;把劳动竞赛与职工奖金、职级晋升相结合,建立劳动竞赛评模评先奖励激励机制……在近日举行的天津市非公企业劳动竞赛现场推进会上,如何让职工在竞赛中得到实惠,实现企业和职工双赢,成为与会者共同关注的话题。

  目前,天津市非公企业数量占全市企业数的96%以上,已建会非公企业达7.6万家。天津市总工会负责人说,非公企业劳动竞赛成为竞赛工作的重中之重,要找准企业与职工共同的利益结合点和关注点。

  在天津滨海高新技术产业开发区,凡在劳动竞赛中组织好、业绩好、职工参与积极性高的企业,区总工会在评先评优、职工之家建设等方面给予加分鼓励、政策倾斜,2015年以来投入奖励资金60多万元。

  《天津市总工会2016-2020年劳动竞赛规划》提出,要推动企业制定相应的竞赛奖励晋级制度,把职工的收入待遇、晋升发展与竞赛技能提高、技术创新挂钩,不断扩大职工受益面,实现企业与职工互利共赢。

  天津天地伟业数码科技有限公司工会主席王健说,公司工会每年年初都要制定各部门竞赛制度,每月、每季度的竞赛成绩和排名都向全员公布,并与职工绩效工资挂钩。2014年该公司推出了“员工持股计划”,25%左右的员工成为公司股东,并在持股当年就获得了利润分红。这些持股员工,都是劳动竞赛中涌现出的顶尖员工。

零容忍党员干部追求低级趣味

  趣味属于人的心理和精神上的选择,党员干部远离低级趣味,关键是要管住自己,不但筑好“防火墙”,还要备好……

扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×