建设世界一流大学和一流学科，人才是关键。习近平同志在浙江工作时，就在人才建设方面提出了“求贤若渴，爱才如命，惜才如金，唯才是用”的明确要求。在后“985”、“211”时代，人才的重要性愈益凸显。在此意义上，不忘初心、继续推进高校人才建设，就必须破除陈旧的传统观念，“拆除‘围墙’，降低‘门槛’，开辟‘绿色通道’”，不拘一格用人才。就建设世界一流大学和一流学科而言，不忘初心、继续推进高校人才建设，就必须做到既要破除“论资排辈”的选人怪圈，又要摒弃“学历至上”的直线思维，还要树立“唯才是举”的用人观念。

　　破除“论资排辈”的选人怪圈

　　年轻人富有理想，进取心强，精力充沛，是一个充满活力的群体。然而，由于受传统选人用人机制的影响，有些人认为年轻人资历浅、经验少，难以担当重任。于是，在对年轻人选拔任用时就会瞻前顾后，不愿委以重任。的确，与久经考验、阅历丰富的老年人相比，年轻人身上确实存在着一些让人放心不下的地方，但如果将这些方面作为理由，不敢大胆选用年轻干部，就有因噎废食之嫌了。

　　众所周知，“不在其位，不谋其政”。如果不选用年轻干部，不给年轻人锻炼的机会，怎样检验其领导能力和领导水平呢，又怎样培养其领导经验呢？对此，改革开放的总设计师邓小平指出：“不论资排辈，凡是合格的人就使用……论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势力。”邓小平后来进一步指出：“要大胆起用中青年干部……他们现在经验不够，过两年经验就够了；现在不称职，过两年就可能称职了。”在这些论述中，邓小平不仅有的放矢地指出了论资排辈在干部选用中的弊端，而且还表明了大胆起用年轻人的必要性。这也诚如《中共中央印发<关于深化人才发展体制机制改革的意见>的通知》中所指出的一样：只有“破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之”，才能够使众多的年轻人脱颖而出，进而为中华民族伟大复兴的中国梦做出力所能及的突出贡献。这就告诉我们、不忘初心，继续推进高校人才建设，就必须破除“论资排辈”的传统观念，赋予年轻人大显身手的广阔舞台。

　　摒弃“学历至上”的直线思维

　　当下，一些单位在人才招聘过程中，将学历门槛提得很高，动辄就提出博士研究生的要求。这样做，固然有一定的道理。但值得注意的是，如果不考虑实际需要，一味地提高所用人才的学历标准，以此昭示用人单位对人才的渴望，则会出现一些不妥乃至失误。这是因为，在单位招聘人才时，需要遵循的是因岗所需的用人原则，绝不是简单的乃至片面的学历至上的招人原则。

　　一些单位特别是一些高校在招聘人才时的做法，颇让人费解。其具体表现是，在进行招聘时，即使是对学历要求不高的岗位，也提出了较高的学历要求。这样做，固然可以提高招聘单位的学历达标率，在某种程度上也可以提升用人单位的含金量和知名度。但是，如果连本科生就完全可以胜任的日常工作，非要硕士研究生乃至博士研究生去做，则有过犹不及之嫌了。事实上，如果低学历能够胜任的岗位使用了高学历人才，有时还会适得其反。道理很简单，将高学历人才安排于低学历岗位，就可能使其产生高才低就或大材小用的失落感，其工作效果就会大打折扣，进而甚至还会呈现出“高学历低能力”的不良效应。而这种状况，无疑也带来了人才使用方面的浪费。因此，只有按岗招人，才符合实际情况。此外，在使用人才时，必须用其所长而不是用其所短。否则，也会导致人才的误用。对于高学历人才，一般要将其安排在科研含量较高的工作岗位上，如果忽视了这一点，高学历人才可能就会出现匪夷所思的问题。事实告诉我们，人得其位，位得其人是人才招聘和人才使用所应遵循的内在规律，那种单纯提高学历门槛的思想观念是不足取的。这就启示我们，不忘初心、继续推进高校人才建设，就必须破除“学历至上”的直线思维，按岗所需招人才，因人所长用人才。

　　树立“唯才是举”的用人观念

　　“英雄不问出处”，源自明代杨基的《感怀》诗，原文是“英雄各有见，何必问出处”。事实也确实如此，在中国历史上，涌现出了众多出身低微但卓有成就的伟大人物。汉高祖刘邦本是市井之徒，唐代的杜甫考试落第照样成为诗圣……可见，只要能够成就一番伟业，均可以成为英雄。

　　然而，一些单位在人才招聘中却忽视了“英雄不问出处”的古训，甚至反其道而行之，有意无意地形成了“根红苗壮”的用人观念。所谓的“根红苗壮”，其大意是，出身很好的人，一定是个好苗子，在工作中当会大有作为。这种用人观念的具体表现是，在人才招聘的过程中，用人单位除了对应聘者的学历进行考察外，还会考虑应聘人员就读学校的名气等相关情况。例如，有的高校和用人单位在招聘时直接将“985”高校或“211”高校的毕业生作为优先录用对象或唯一选择对象。对招聘人员做这样的要求，如果是将其作为辅助考察因素，也是在情理之中的。但令人困惑的是，本来是作为辅助性考察要求的条件竟然成了一些高校和用人单位招聘时的前提性条件。这样的招录方式，与一度盛行的“根红苗壮”思想，具有一定的相似性。而这样的选人用人思维方式，是不利于最大限度地选拔使用人才的，是和“英雄不问出处”的古训相背离的。这就提醒我们，不忘初心、继续推进高校人才建设，就要破除“根红苗壮”的用人观念，确立“唯才是举”的用人导向。（作者为贵州大学马克思主义学院副院长、教授）