“壮丁”如何拉得住－社会关注－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－社会关注－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

“壮丁”如何拉得住

刘志强

//m.auribault.com 2015-03-16 来源：人民日报

分享到：

　　不管外部环境如何变化，企业要想提升用工稳定度，都必须从自身做起，把“抢进门”的都变成“自己人”，切实增强员工归属感，拢住心，留下人

　　羊年春节，手机“抢红包”引发全民狂欢。元宵节没到，不少企业又投入了“抢工人”的热潮，似乎不早点行动，“壮丁”便会陷入“已被别人领取”的境地。

　　之所以“抢工人”，有些是为扩大生产，更多则是被动的重新洗牌——前一年好不容易刚上手的工人，转年便可能“嫁作他人妇”。于打工者而言，新的一年意味着新的机会，跳跳槽、换换手无可厚非。但对企业来说，每年春节后这段时间却着实难熬。用工不稳，导致企业不得不年复一年地招聘、培训、磨合，也导致每次过完年车间总得“预热”一段时间才能重新步入正常运转。赔进培训成本不说，生产效率也会受到牵连。对此，江苏一家纺织企业主就抱怨，现在员工流动率已高达近30%，招聘成了常年性的工作。

　　拥有一支稳定、高效、经验丰富的员工队伍，是制造业企业走向成熟的必备要素。然而，在人口结构变化和社会流动加大的今天，做到这点实为不易。供应少、对手强，让制造业企业在今后相当长时期内必须直面工人紧缺的现实。2013年起，我国适龄劳动力规模逐步下降，人口红利式微，区域用工竞争日渐激烈。与此同时，第三产业凭借劳动强度较轻、环境更好、收入可观的优势，又在与制造业的人力资源争夺中频占上风。然而，不管外部环境如何变化，企业要想提升用工稳定度，都必须从自身做起，把“抢进门”的都变成“自己人”，切实增强员工归属感，拢住心，留下人。

　　留下工人，待遇是绕不过去的。企业与员工，本是利益共同体。工人待遇好了，积极性提高了，创造的利润会更多；企业利润高了，才有能力涨工资，也就更能留住人心。

　　留住工人，光靠银子也不够。车间通风是否良好、温度是否适宜、安全是否有保障、加班能否有双倍工资……劳动的环境条件、企业的诚信程度都左右着工人“用脚投票”的选择。过去用工充足，一些企业不需也不屑下这些功夫；如今，不少企业打出包吃包住、夫妻宿舍、带薪休假、专车接回等“情感牌”，归根就是要给工人“家一样”的感觉。这一点，值得更多企业借鉴推广。

　　工人紧缺，也倒逼着企业转型升级。更新设备、机器换人，虽把员工数量减下去了，但劳动强度的降低、生产专业化的提高，却能让企业逐步吸引稳定的高技能工人。就这一点看，加快产业升级也是稳定队伍的一个法子。当然，除了企业，城市的决策者也应转变观念。过去，有关部门习惯了向企业承诺解决“用工荒”，费尽周折“拉壮丁”，今后不妨在营造合法合规的就业环境、建立合理的工资协商机制、赋予农民工同城待遇等方面多下些功夫。工人的心气儿顺了、劲头儿足了、归属感有了，恐怕也就不会一次次地奔向不确定的未来。

　　出了正月，工人抢夺战差不多就可见分晓。短期内抢下工人，赶上订单，确实可以“沾沾自喜”；可要想长期稳定、“洋洋得意”，企业要做的事儿还多着呢！

编辑：周文

·相关文章

直面“管理”到“服务”的治理之变	2011-12-15
“中部支点”的意象化表达与艺术灵光	2011-12-15
在风雨如磐的旧社会憧憬“少年中国”	2011-12-15
湘军是一支有文化的军队	2011-12-15
周汝昌：书法与艺术	2011-12-15
周汝昌：书法与艺术	2011-12-15
周汝昌：书法与艺术	2011-12-15
周汝昌：书法与艺术	2011-12-15
周汝昌：书法与艺术	2011-12-15
周汝昌：书法与艺术	2011-12-15