“总的看，当前制约黑龙江发展的主要因素有‘三偏’，这就是产业结构偏重、民营经济偏弱、创新人才偏少。”“培育人力资源队伍，要着力破解怎么选对人、怎么留住人、怎么用好人问题，抓好企业家、技术人员、领导干部3个群体，调动各方面积极性。”“增强机遇意识、人才意识、效率意识、拼搏意识，坚定发展信心。”习近平总书记在黑龙江考察调研时，不论是总结制约黑龙江发展的症结，还是提出解决问题的路径，以及指出闯新路的理念，都剑指人才。

　　人是生产力中最重要最活跃的因素，创新驱动实质上是人才驱动。把振兴发展的基点放在创新上，事在人为，关键在人。从清末以来，相当长的一个时期，包括黑龙江在内的东北地区，都是人口净流入，而现在，东北成为人口流出地区，人口的“出”和“入”都是区域经济发展差异导致的结果。正因为人才流动不是一成不变的，所以只要我省为人才创造更好的机会，善于用事业引人、用事业留人，支持创新创业平台建设，着力营造有利于人才干事创业的环境，也会留住、吸引高素质的人才，让人才发挥作用、施展才华，就能够实现人与经济的再平衡。

　　人才是第一资源、科技是第一生产力、创新是第一动力，这一观念已深入人心。去年，省委、省政府通过出台《关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的意见》，吸引8400多名本科以上人才在龙江创业。但要真正回答好总书记提出的怎么选对人、怎么留住人、怎么用好人问题，还有大量工作要做。我们必须紧紧围绕企业家、技术人员、领导干部三支人才队伍建设，开动脑筋想办法，把这张答卷回答好。

　　让企业家创业有机会、干事有舞台、发展有空间。“闻鼙鼓而思良将”。企业家是深化国有企业改革、壮大民营经济的主力军，是龙江振兴发展的中流砥柱，他们具有选择更好的投资环境的本能，因此我们要用公平的制度和竞争环境来留住企业家，真正关心帮助、尊重理解企业家，激发他们的创业热情，充分发挥才能。大力倡导企业家精神，依法保护企业家的创新收益和财产权，培养造就一大批勇于创新的企业家人才。持续优化发展环境，用“亲”“清”的经纬线，构建政商关系，政商相互配合、协同运作、一体联动，让企业家创造更多的社会财富。

　　让科研人员在科研资源和科研成果中“动”起来“富”起来。“筑好黄金台，引得凤凰来。”实施创新驱动首先要形成充满活力的科技管理和运行机制。在怎么选对人、留住人、用好人上，总书记强调，思想还要再解放、政策还要再放开。我们就不要再争论通过科技成果转化实现“一朝致富”“一夜暴富”行不行的问题，只要围绕“放手让广大知识分子把才华和能量充分释放出来”这一改革目标，具体怎么改好就怎么来。在制度创新上大步走，提高科研人员成果转化收益分享比例，使领衔科技专家有更大的技术路线决策权、更大的经费支配权、更大的资源调动权。聚天下英才而用之，把龙江的创新能力提升到新水平。

　　让领导干部有敢于担当的环境。“为政之要，莫先于用人”。我们要倍加珍惜来之不易的良好政治生态，坚持好干部标准，用人得当，让那些“圆滑官”“老好人”“推拉门”“墙头草”失去市场。同时，用人才要用所长，以事择人，“骏马能历险，犁田不如牛”，各尽所长，才能使大批好干部源源不断涌现出来，还要落实“三个区分开来”要求，为有为者撑腰、为担当者负责，调动广大干部积极性，保持良好精神状态，努力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬、廉洁过硬的领导班子和干部队伍。要深入开展“两学一做”学习教育，推动党内思想政治教育经常化，推动全面从严治党要求在基层落地生根。

　　盖有非常之功，必待非常之人。实现龙江振兴发展，人才越多越好，本事越大越好。如何选对人留住人用好人？一张考卷，题目层出不穷，一张考卷，决定未来发展。答好这张卷，功夫在诗外，要练好“诗外功”，抓好顶层设计和任务落实，创新“广开进贤之路”用人机制，拓展“功以才成，业由才广”的事业平台，给予“宝剑配英雄”的归属感，在全社会兴起识才爱才敬才用才之风，共同书写好人力资源这个“第一资源”的答卷。