“苟日新，日日新，又日新。”生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，而将更多机遇留给勇于、敢于、善于改革创新的人们。这就是为什么习近平总书记突出强调要锐意改革，着力解决影响司法公正、制约司法能力的深层次问题；孟建柱同志强调新形势下加强政法队伍建设，“重”在遵循规律，“要”在改革创新。

　　要建设一支高素质过硬检察队伍，就要向改革创新要创造力，直面难题、敢啃“硬骨头”，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，坚持改革无止境、创新不停步，将完善顶层设计与加强基层探索紧密结合，着力破解制约检察队伍建设的体制性、机制性、保障性难题，推动检察队伍建设各项改革举措落地生根。

　　队伍不是一个虚有的概念，而是由一个个实实在在的人组成的有机体。要想让有机体充满活力，必须通过改革破除旧体制机制，通过创新科学调配人力，保证每一分子都各归其位、各展其才。要遵循司法发展规律，建设高素质专业化队伍，深入推进检察人员分类管理改革，实现检察官、检察辅助人员和司法行政人员的有机整合和有序交流。要加强创新探索，完善干部选拔工作办法和考核机制，大力培养复合型人才，形成有机衔接、层层递进的培养链条，促进人才全面成长。

　　改革不是一句空话，创新不是凭空想象，科学的规划、务实的举措，才能“盘活”司法人力资源，“盘活”基层干警的进取心和创造力。要紧紧牵住司法改革的“牛鼻子”，深入推进检察官员额制改革，坚持以案定额、统一调配、动态管理；要敢于动个别人的“奶酪”，严格选任条件和程序，提高遴选的科学性和公信力，让优秀的检察官脱颖而出、留在办案一线，充分发挥检察官司法办案主体作用；要深入推进检察人员职业保障改革，完善薪酬待遇体系，实行按期晋升和择优晋升相结合的等级晋升制度，用良好的待遇、公平的机会留住人才。

　　“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。”改革创新不光是上层的事、组织的事，更是每个部门、每个人的事，谁也不能置身事外。每位检察干警都要拿出真水平、真能力，锐意创新，争当改革促进派和实干家，齐心协力建设一支高素质过硬队伍，共创检察事业的美好未来。