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正确面对换届考验
张洞若
//m.auribault.com 2016-04-13 来源:甘肃日报
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  各级干部必须牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,自觉遵守换届纪律、服从组织安排,以坚强的党性、良好的心态面对“进退留转”的现实考验。

  按照中央和省委部署,今年我省市、县、乡三级将进入集中换届。这是全省政治生活中的一件大事,关系到为实现“十三五”良好开局、全面建成小康社会提供坚强的政治和组织保证。

  搞好换届,风清气正是关键。各级干部必须懂规矩、听招呼、守底线,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,自觉遵守换届纪律、服从组织安排,以坚强的党性、良好的心态面对“进退留转”的现实考验。

  一

  进取之心,人皆有之。每逢换届,“进”总是大家关注的焦点。希望在换届中得到提拔,能挑更重的担子、能有更大的事业平台,这种愿望可以理解,但眼光决不能狭隘。

  众所周知,“金字塔”式的干部层级结构,决定了换届中能被提拔的干部总是少数。而且,一名干部能否提拔、什么时候提拔,除了要看个人的能力、贡献和条件,更要看实际工作的需要、领导班子的结构,以及职数是否存有空缺等多方面的因素。

  这些道理,各级干部都应该明白。但换届中,总有人斤斤计较个人的职务升迁,过分强调自己的资历贡献,一旦没有提拔,就认为组织“亏欠”,继而心理失衡、言行失度、党性失规。更有甚者,把换届视为“跑官要官”的“契机”,既破坏了换届的清风正气,也断送了自己的政治前程。

  “正其义不计其利,明其道不计其功”。面对换届之“进”的考验,只有从大局出发,以党和人民的事业为重,自觉服从工作需要,坦然接受组织安排,才是应有的正确态度。具备了这样的党性觉悟,看到他人提升,就能保持平常的心态,不失工作的动力;对待自己提升,就能保持谦虚的心态,更加严格要求自己。

  二

  人事有代谢,往来成古今。每逢换届,总有一部分干部由于年龄等原因,需要退出领导岗位。这是新老更替的自然规律,也是党的事业薪火相传的现实需要。

  有些干部在退休前患上“离职焦虑症”。原本人民赋予的权力,掌握的时间久了,似乎成了“私有财产”,一朝放手,就情绪低落、心态失衡。甚至因为担心“人走茶凉”,便匆忙“论功行赏”,急于安排“办事人”;或者处心积虑“续”官“续”职,千方百计找“山头”重享“待遇”……

  凡此种种,根子就在于过分迷恋权力,把权力大小看成身份地位的标志,把领导岗位当作谋取私利的工具,面临退休,自然生出种种的不情愿、不甘心。殊不知,对于共产党人而言,权力只是为了更好地服务人民,当自己的职责使命业已完成,就应该毫无保留地交出权力,让权力在接任者手中继续发挥应有的作用。

  对权力本质的清醒认识,源于对党和人民的高度负责。只有正确对待手中的权力得失,才能有良好的退休心态。所以,面对换届“大考”,待退干部同样要进退从容、得失如一。真正的共产党人,应“退位不褪色”,即政治觉悟不能退、精神追求不能退、模范作用不能退,清正廉洁的形象不能退。这是一种从政境界,也是一种党性考验。

  三

  换届过程中,很多干部仍需要留任,以保持班子的稳定性、工作的连续性。

  一般而言,留任干部熟悉本部门业务特点、了解本地区发展状况,这是一大优势。但是,如果因为“原地踏步”、心中有情绪,或者认为错过“提拔机会”、心里泄了气,继而抓工作不给力、促发展不上心,甚至摆资格、闹别扭,影响班子团结,则“优势”也就荡然无存。为此,留任干部必须调整好自己的心态。

  首先,留任要安心。要继续保持以往的工作干劲,踏踏实实履行好自己的职责;同时,作为老班子成员,还应充分发挥承上启下的重要作用,全力支持新进干部的工作,并能够顾全大局、甘为人梯,做到“主动不被动,到位不越位,补台不拆台”。

  其次,留任要奋进。应把换届看成新的“起跑点”,努力发挥自己的优势,积极学习他人的长处,与时俱进,创新发展,在现有岗位做出更大成绩。

  最后,留任要自省。习惯了旧环境、熟悉了老工作,很可能放松自我要求,甚至故步自封,不求有功、但求无过。对此,留任干部必须警省,要严于律己、慎独慎微,保证精神不滑坡、意志不松懈、工作不断线、作风不变样。

  四

  干部的“转”,主要指平职交流。这是优化干部资源配置、培养锻炼干部的一条重要途径,也是深化干部人事制度改革的一项重要举措。

  换届中,不少干部会“转”到新的岗位。个别人因为从“重要部门”调往“偏远地方”,或者从“熟悉工作”转入“陌生业务”,便懊恼伤神、畏缩不前。有的百般推诿,找理由、寻借口,不愿服从调迁;有的敷衍了事,混日子、熬时间,人到心不到……凡此种种,严重影响工作的顺利开展。

  其实,“转”的好处很多。比如,可以藉此开阔自己的视野、丰富自己的阅历、增长自己的才干,使自己成为工作中的“多面手”。同时,也有利于打破旧的关系网,摆脱各种复杂人事的羁绊。而且,困境激发斗志,越是艰苦的环境,越能提升个人的能力,越是陌生的岗位,越能弥补自己的短处。

  明白了这些道理,就应该从“短视”中走出来,视“转岗”为“练岗”,积极应对新的挑战。这一过程中,能否开拓施展才华的空间,如何用好大有作为的舞台,关键就在于“得人心”、“干实事”。

  “得人心”方能融入新集体。面对新的环境,必须放下架子,虚心请教,积极配合,团结共事,主动与新班子拧成一股绳;还要努力学习,认真钻研,博采众长,尽快提升自己的业务素质。如此,才能获得干部群众的认可,顺利打开工作局面。

  “干实事”方能创出新业绩。面对新的任务,容不得半点懈怠,更不能务虚套、熬资历,必须以崭新的形象、饱满的热情、十足的干劲,投入到新的工作。只有持之以恒地为群众干实事、为地方办好事,才能再立“新功”,实现事业发展与人生价值的双赢。

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