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年轻干部要祛“三气”、守“三心”

王闰

//m.auribault.com 2015-11-03 来源：宁波日报

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　　当前，随着我国干部年轻化进程的持续加快，越来越多能力突出、业绩显著的年轻干部走上了领导岗位，为经济社会发展注入了强劲的动力和能量。然而，一些年轻干部因为自身修养、工作阅历等方面“火候”不足，在工作中滋生了浮躁气、骄傲气和慵懒气。因此年轻干部在取得成绩时千万不能得意忘形，要始终保持平常心态，处处做到谦虚谨慎，始终保持强大的前进动力，方能为自身更好更快成长打实基础、铺平道路。

　　祛除“浮躁气”，坚守“平常心”。现实生活中，有些年轻干部“官本位”意识过强，拼搏进取不是为了给百姓谋福利，而是为了给自己谋“位子”；总觉得“被提拔”是理所当然的，“没被提拔”是组织“亏欠”的。一旦现实与理想脱节，就心情低落、得过且过甚至怨天尤人、一蹶不振。殊不知，一个人的成长道路必然既有坦途又有陡坡、既有平川又有险滩、既有直道又有岔口，对于人生的起起落落，关键是要摆正心态。要坚守“万丈高楼平地起”的心态，即便遇到枯燥繁琐的小事、吃力不讨好的杂事、劳心劳力的难事，也要竭尽全力抓好干好，从中总结经验，借此锤炼品性，为今后承担更大责任、解决更难问题打好基础；要坚守“磨刀不误砍柴工”的心态，脚踏实地地走好每一个必经的台阶，心甘情愿接受每一段必要的历练，从而厚积薄发，打开新的局面。

　　祛除“傲慢气”，坚守“谦恭心”。不可否认，现在的很多年轻干部要学历有学历、要能力有能力，他们勇于创新求变、积极探索实践，取得了不俗的工作业绩；于是乎，有的人自以为是、沾沾自喜，甚至目空一切，向组织要“位子”、要“帽子”。他们大概是忘了：一个人的成长和进步，固然离不开自身的努力和奋斗，但如果没有“组织”这位伯乐的赏识、培养、信任和提携，即便是“千里马”，也难以扬蹄奋进、难以有所作为。年轻干部不仅要正确认识自己，更要正确处理好与组织、与同事的关系；须清醒地认识到：无论自己做出多大的贡献、取得多好的成绩，都离不开组织的培养、同事的帮助。所以，任何时候都要虚怀若谷，修身律己，谨记“仰视”群众、学会“仰视”同事，诚心向他们学习，真心请他们指点迷津，让自己少走弯路、不走错路。

　　祛除“慵懒气”，坚守“进取心”。在改革开放不断深化、市场竞争日趋激烈的大潮中，如果年轻干部固守“耽于安稳而不思超越”“精明有余而开明不足”等自满自足、因循守旧的思想意识，就极有可能陷入不进则退甚至慢进也退的尴尬境地，难逃“被抛弃”的命运。现实中，确实存在这样一群年轻干部，他们“未老先衰”，面对改作风的大背景，认为“为官不易”，后悔踏上仕途；面对小小的挫折和困难，就怀疑自己的能力，裹足不前、不思进取，进而错过了自身成长的黄金时期。年轻干部必须保持“归零”的心态，站在新起点上再出发，先行先试、勇当先锋。要有“逢山开路、遇水架桥”的昂扬斗志，主动接受艰苦岗位、艰难任务的考验，在困境中增长见识、增强胆魄。

编辑：周文

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