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新常态下国有煤炭企业工会如何发挥服务作用刍议
//m.auribault.com2016-06-07来源:中工网—《陕西工人报》
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时刻保持工作激情

  比尔·盖茨认为,一个优秀的员工,最重要的素质是对工作的激情。对工作充满激情的人,是企业最欣赏的人。尤其是在企业面临着前所未有的困难时,在企业发展进入“爬坡”阶段的关键时刻,更需要全体职工能够充满激情地工作,发扬艰苦奋斗和敬业奉献精神,助推企业走出低谷,实现既定的发展目标。

  保持工作激情,要有一个好的心态。我曾经遇到两个出租车司机,第一辆车在遇到堵车时,满腹牢骚,不停地抱怨和发泄个人情绪,闹得我也没有一个好心情;第二辆出租车司机见我上车后,笑容可掬地问候我,同样在遇到堵车时,轻松地哼起歌来,当我与他交谈时,他笑着说:“我也有家,有小孩要养。……我总是换个角度来想事情,我觉得出来开车,权当作客人花钱请我到郊外,把客人送到地方,我也正好顺道欣赏郊外的风景。前几天,有一对情侣到水库游玩,他们下车后,我就在水库边的小餐馆吃上一顿老碗鱼,也欣赏一下水库的风景,这是多么美好的事情。”看到这位司机有如此好的心态,联想到我们的企业正处在困难时期,我就想:但愿其他的职工都有这位司机一样的心态;虽然当下的经济形势不景气,但人的心态要争气。当我们换一种心态去看待自己的工作,并以愉快的心情面对工作时,就会发觉自己的内在能量要强大许多,我们排除阻力、释放压力的方法还有许多,每一个人其实都可以快乐地工作着。

  有了工作热情,才会有工作成绩。任何企业都希望员工对自己的工作抱有积极、热情、认真的态度。因为只有这样的员工才是企业进步的动力源泉,也才是企业发展的根本所在。工作热情,她不仅仅是一种情绪、一种态度,更是一种难能可贵的精神;工作热情体现在一个人对工作的热爱的过程中。实践证明,工作热情可以催生积极向上的精神状态,使人情绪高涨,干劲十足,信心百倍,能够激发人的创造力,提高工作效率,这也为完成工作任务打下了坚实的基础。反之,如果一个人没有激情,无论做什么工作,都可以沦为平庸之辈,即使机遇来到身边,也会稀里糊涂地把它丧失掉。在很多时候,工作激情就是一种无形的力量,具有一种带动之力,洋溢于表,闪亮于言,展现于行,影响和带动着周围的同事和工友热切地投身于工作中。

  保持工作激情,必须坚定理想信念和增强责任意识。工作激情来自对企业目标愿景的坚定信心和个人人生价值的追求;我们每天来工作,就是要完成工作任务,完成生产任务,就是要做出成绩。在企业面临困境的非常时期,管理人员不仅需要智慧和思路,更需要的是坚定理想信念,既志存高远又脚踏实地地工作,只有这样,才能与职工心贴心,带领职工共克时艰;中层管理人员能否有一个良好的精神状态,起好表率作用,对于企业发展尤为关键。俗话说:“在其位,谋其职;司其职,负其责。”这一古训是对管理人员的要求,也是衡量管理人员是否称职的标准。身为管理人员要有一种干不好工作就食不甘味、夜不能寝的精神,一想到肩负的责任和任务,就应该有一种热血澎湃、如坐针毡、疾起奋进的冲劲,有一种躺着想事、坐着议事、站着干事的自觉行为,勤奋敬业,恪守职守,真正发挥好先锋模范表率作用。

  工作激情需要不断的培养,更需要自身的自觉践行。在当前的形势下,需要每一个干部职工保持昂扬的工作激情,需要我们振奋精神,忠于职守,奋勇当先,争创一流,需要广大干部职工始终保持干事创业的激情,以抢的意识、闯的魄力、拼的勇气、争的劲头,以火一样的激情投入到工作中,真正把昂扬的工作激情转化为奋发有为的工作动力,把企业的各项事业推向前进,为实现治亏创效而共同奋斗。(作者为韩城矿业公司员工)(韩谖)

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