作为一名党务工作者，我们在支部建设工作当中有时会遇到这样的困惑，党建工作有时不能很好地指导生产经营，甚至出现脱节的现象，导致一切工作进支部的导向显得心有余而力不足；支部的决策有时不被大家认可和信服，导致政策在执行的过程中短期夭折；支部精心策划的文化活动有时不受群众喜爱，大家参与的热情和积极性不高，导致支部建设缺乏活力。究其根源，主要是因为支部工作还缺乏深入调研，缺乏群众基础，更缺乏群众智慧。

　　在公司大众创业，万众创新的浪潮中，创新是推进支部建设健康快速发展的有效途径，然而我认为党务工作的创新一定要建立在发扬党的优良传统和践行党的宝贵经验的基础之上，不能为了创新而丢弃传统性的东西。我们都知道党的群众路线是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动，这是中国共产党执政和胜利的法宝。然而，我们在执行的过程中有时却容易忽视了广泛深入地调研，忽视了群众的意见，更忽视了群众智慧的重要性，从而导致政策执行不力，效果不好，群众满意度差的被动局面。

　　能否广泛征集群众的意见，是决定我们支部工作成效的关键。随着科技的进步，企业竞争日益激烈，作为煤炭生产单位，党支部也在积极地探索新思路、新方法，力争在思想教育、支部建设、安全生产、创值增盈等方面充分发挥作用。新思路和新方法需要设计新方案，新方案必将涉及到作业规程、生产工艺、工作流程、工作环境、设备性能、岗位技能、薪酬分配等一系列因素，在设计新方案时，如果不能听取和征集一线职工群众的意见和建议，就等于闭门造车，使方案与现场脱节，最终导致制定的方案或决策经不起时间的检验，经不起现场的检验，初衷或立意很好的决策往往推行不下去，支部劳心费神办出的事情反而让职工群众不满意。

　　众人拾柴火焰高，支部建设单凭一个支部书记、一个文化师和几个委员的力量是远远不够的，我们经常强调要善于抓住领导干部这个关键少数，除此之外我觉得还要抓住班组长这个关键少数。虽然我们有健全的组织机构，可以通过会议来研究解决问题，但是一个有效的决策离不开群众的建议，更离不开大家的智慧。班组长这个关键少数每天都身处一线，没有人比他们能更快地掌握第一手资料，没有人比他们能更熟悉井下的环境，没有人比他们能更了解员工的技能和想法，他们反馈的信息和建议往往对支部的重大决策部署有着现实的完善和改进作用。支部建设要善用群众智慧，调动职工群众参与支部建设的积极性，使职工群众参与到单位决策部署的过程中来，最大限度地减少决策推行过程中的阻力。

　　职工的表情是生动的、真实的，他们的喜怒哀乐的表情包是检验我们工作的晴雨表。支部应该开展各个层次的合理化建议征集活动，广泛征求干部职工的意见建议，逐条进行梳理后再分类汇总，帮助职工解决问题，努力提高职工的满意度。对党员干部来说，群众从实践中得来的智慧，文件上读不到，会场中听不到，办公室里想不到，最好的办法就是放下架子，扑下身子，向群众学习，坚持问政与群众，问需于群众，问计于群众，主动深入基层，深入一线，深入群众，同群众面对面交流，心贴心沟通，在零距离接触中感受群众的安危冷暖，喜怒哀乐，了解群众的所思所想，所愿所盼，充分挖掘群众的聪明才智。

　　党员干部应以诚意和善意，鼓励群众吐心声、提建议，想方设法调动群众参与管理和监督的积极性、主动性和创造性，不断汇聚干事创业的正能量。

　　（作者为神南柠条塔矿业公司综采三工区党支部书记）