2013年以来，国内煤炭市场形势持续走低，煤炭企业形势日趋严峻。开滦集团公司作为拥有一百三十多年开采历史的百年老企，也遇到了前所未有的挑战。面临诸多难题，企业思想政治工作者必须根据形势要求，不断探索新方法，开辟新途径，有针对性地开展思想政治教育工作，坚定员工克服眼前困难、共渡难关、战胜危机的信心，实现企业平稳较快发展。

　　一、企业思想政治工作者必须做好形势任务教育工作，统一思想，坚定信心，凝聚员工力量。

　　针对当前市场的低迷形势，煤炭企业思想政治工作者应该做好“认清形势、坚定信心”的主题教育活动，向员工详细阐明当前市场形势和企业实际情况，摆事实，讲道理，共同寻找解决方法，明确企业经济发展的任务目标，引领广大干部员工进一步认清形势和任务，把思想统一到集团公司发展思路和总体工作部署上来，把智慧和力量凝聚到企业发展目标上来，激发员工积极奋进、战胜困难的工作热情。

　　同时，要加强形势任务学习活动，通过学习日和宣传媒体等途径，组织员工围绕“面对困难形势，我该怎么办”、“如何练好内功，提质降本增效”、“我与企业共呼吸”等内容开展学习讨论，引导企业全员结合企业及自身工作实际查找问题，制定解决措施，明确今后努力方向。使每一位员工都能充分了解企业当前及今后应该怎么办、员工应该如何努力、怎么样才能克服困难渡过难关，让每一位员工都能明任务、知形势，增强责任感、任务感和紧迫感，激发干部员工齐心协力应对挑战、同舟共济战胜困难的工作热情，将员工的智力和思想统一到当前完成新目标、应对新形势上来，为企业快速走出困境赢得主动。

　　二、企业思想政治工作者必须注重人文关怀，缓解员工心理情绪问题。

　　做好员工的思想政治工作，必须加强人文关怀，关注员工心理情绪变化，帮助员工解决好工作生活中遇到的烦心事，使员工能够心情舒畅地投入到本职工作当中。煤炭市场的严峻形势直接关系到企业员工的切身利益，在这种情况下，员工的精神压力会随之增大，尤其是工作在生产一线的群体，如果工作生活中遇到不愉快的事会直接影响安全生产和工作效率。因此，面对当下市场疲软的形势，企业思想政治工作者更应该注重人文关怀，从心理层面关怀员工，给员工以真情呵护，缓解员工思想及心理上的压力，引导他们正确对待挫折、困难和荣誉，正确看待自己、他人和社会，加强形势适应教育和心理健康教育，促使其以最佳的精神状态投入到工作中。企业政工人员应该牢固树立“员工利益无小事”的服务理念，深入基层，从细微小事入手，全面、及时掌握员工心理及思想变化，根据员工个人性格特点和现实情况开展具有针对性的帮教和谈话活动，及时帮助他们解开思想疙瘩，解决生活中的困难。这样才能让员工感受到企业的温暖和关怀，促使他们自觉地献身企业建设当中，与企业共渡难关。

　　三、企业必须完善人才激励机制，激发员工工作动力。

　　员工是企业的创造者和建设者，企业的长远健康发展离不开员工的不懈努力，尤其离不开优秀人才的支撑。所以，企业要善于发现、引用、重用和培养人才，建立健全专业人才培养与激励机制，通过多种途径和方法全面选拔专业人才，促进企业进一步发展。重点培养那些具有创新思维和一技之长，并在自己的工作岗位上默默付出的员工，提供给他们继续学习深造的机会，增强其企业忠诚度和工作成就感。要敢于委以重任给为企业发展做出突出贡献的员工，针对他们做到在工作上勤于督导，学习上善于诱导，生活上经常关心，形成“人才靠企业施展，企业靠人才发展”的人才运行体系。结合企业实际制定相应的考核制度，完善人才激励机制，对在安全管理、生产经营和文明建设等工作中做出突出成绩的先进个人和优秀员工予以物质和精神上的双重奖励，并在企业内部进行宣传表扬，给予其更多的发展机遇，进而激发其他员工不断努力，为企业发展献出自己的力量。