加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”建设是培育和践行社会主义核心价值观的重要内容和有效载体，是实现煤炭矿区持续稳步发展的重要保证，是加强矿区精神文明建设、构建和谐矿区的重大举措，是提高职工素质，促进矿区振兴发展的基础工程。

　　一、矿区加强“四德”建设的必要性

　　煤炭企业在过去半个多世纪的历程中，为国家建设做出了突出的贡献，培育出“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的煤矿工人精神，矿区也涌现出许许多多劳动模范等各类先进人物。近年来，在市场经济大潮的冲击下，新旧思想道德冲撞，煤炭企业职工思想道德观念发生了深刻变化，尤其是市场经济运行过程中的一些负面影响是职工“道德危机”产生的主要根源。随着改革的深入，职工工作压力增大，业余生活相对单调，“精神贫困”助长了一些消极现象的滋生和蔓延。这些表现为：一是大局意识淡薄。集体观念淡漠，在实际工作中，推诿扯皮现象时有发生，有利就上，无利就躲。二是责任意识淡薄。说多做少，在其岗不履其职，做表面文章，华而不实；工作“低标准”，消极应付，碌碌无为；不务正业，作风漂浮，急功近利。三是进取意识淡薄。不重视学习，观念陈旧，固步自封，精神萎靡，浑浑噩噩；不注重超前思维，按部就班，应付差事，事倍功半，不思进取。四是组织意识淡薄。只要组织照顾，不讲组织纪律，争名逐利；有章不循，不守规范，不讲程序，我行我素；工作时间迟到、早退、旷工、脱岗。

　　上述种种，虽是个别、少数，但对煤炭企业造成的负面影响极大，不利于企业团结凝聚，不利于矿区职工队伍的稳定，影响了煤炭企业得改革发展。当前，煤炭市场持续低迷，矿区改革发展到了生死存亡的关键时刻，如何加强“四德”建设，传承和弘扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，已迫在眉睫。

　　二、矿区加强“四德”建设的方法和措施

　　强化社会公德建设，树立企业良好的社会形象。一是广泛开展社会公德宣传教育活动。大力弘扬社会公德，组织职工学习礼仪知识，推行文明用语，广泛开展志愿者服务活动，使职工参与到文明创建和道德建设中，教育广大职工从身边做起，从点滴做起，建立团结互助，相互包容，上下协调，共谋发展的和谐人际关系，不断提升企业和个人形象。二是积极参与社会公益事业关心弱势群体。关注和维护好弱势群体的利益，建立扶贫济困长效机制，深入开展送温暖和“帮扶”活动，切实关心离退休职工生活，积极开展爱心捐助活动，提升企业美誉度和职工归属感。

　　强化职业道德建设，打造高素质职工队伍。一是紧抓党员干部关键少数的作风建设。发挥企业党建工作的政治优势，以建设学习型党组织为契机，认真学习政治理论和业务知识，坚持分类指导，学以致用原则，努力提高思想觉悟和能力水平。以创先争优活动为重点，以“一卡双评三满意”为载体，通过开展党员“亮身份、做表率”主题实践活动，突出抓好党员公开承诺，发挥党员干部带头作用，带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，以党建带团建、带工建，推进各项工作全面有序开展。选树标杆，典型引路，充分发挥宣传阵地作用，宣传基层区队职业道德建设示范点及先进人物典型事迹，树立道德标兵，发挥示范辐射带动作用，激发广大职工爱岗敬业、学习模范、争做模范的热情，形成崇德尚学、互助共赢浓厚氛围。二是提升职工队伍综合素质。按照教育经常化、行为规范化的要求，突出抓好职工的思想转变、素质提高、行为养成。加强岗位培训，通过培训、进修、专题活动等形式，培育学习型、创新型和技能型职工队伍。强化宣传教育，重点抓好“三违”帮教、联点包队、节资降耗等，提高全员安全防范意识。巩固行为规范，抓好班前会、“双述”（岗位描述和手指口述）、礼仪等，强化团队意识，规范意识，增强制度的执行力。实施精细管理，按照“6S、4E”的要求，建立标准体系，做到步骤精心、环节精细，工作精准，切实提高工作质量。

　　加强家庭美德建设，推动矿区和谐发展。深入开展幸福家庭、和谐企业系列创建活动，突出“学习型”、“平安型”、“廉洁型”家庭建设，做到思想教育、安全生产、科学知识、美好道德进家庭。开展“感恩父母、行孝敬老”亲情教育，倡扬文明家风，开展“当好儿女促家庭和谐，做好职工建和谐企业”主题活动，树良好风气，努力推动幸福家庭、和谐企业建设，进而让职工心系企业、心系岗位。

　　加强个人品德建设，营造诚信敬业风尚。加强诚信教育是企业立业、职工立身的道德基石。通过主题演讲、专题征文等形式，广泛开展“我为企业发展做什么”大讨论等活动，让职工深刻体会企业与家庭的关系，使职工牢固树立“企业发展我尽责，我与企业共兴衰”的理念，使热爱矿山，努力拼搏、奉献企业成为广大职工的共识，实现企业与职工的和谐共赢。