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加强“四德”建设 促进矿区和谐发展
郭刚
//m.auribault.com2015-12-29来源:中工网—《陕西工人报》
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  加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”建设是培育和践行社会主义核心价值观的重要内容和有效载体,是实现煤炭矿区持续稳步发展的重要保证,是加强矿区精神文明建设、构建和谐矿区的重大举措,是提高职工素质,促进矿区振兴发展的基础工程。

  一、矿区加强“四德”建设的必要性

  煤炭企业在过去半个多世纪的历程中,为国家建设做出了突出的贡献,培育出“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的煤矿工人精神,矿区也涌现出许许多多劳动模范等各类先进人物。近年来,在市场经济大潮的冲击下,新旧思想道德冲撞,煤炭企业职工思想道德观念发生了深刻变化,尤其是市场经济运行过程中的一些负面影响是职工“道德危机”产生的主要根源。随着改革的深入,职工工作压力增大,业余生活相对单调,“精神贫困”助长了一些消极现象的滋生和蔓延。这些表现为:一是大局意识淡薄。集体观念淡漠,在实际工作中,推诿扯皮现象时有发生,有利就上,无利就躲。二是责任意识淡薄。说多做少,在其岗不履其职,做表面文章,华而不实;工作“低标准”,消极应付,碌碌无为;不务正业,作风漂浮,急功近利。三是进取意识淡薄。不重视学习,观念陈旧,固步自封,精神萎靡,浑浑噩噩;不注重超前思维,按部就班,应付差事,事倍功半,不思进取。四是组织意识淡薄。只要组织照顾,不讲组织纪律,争名逐利;有章不循,不守规范,不讲程序,我行我素;工作时间迟到、早退、旷工、脱岗。

  上述种种,虽是个别、少数,但对煤炭企业造成的负面影响极大,不利于企业团结凝聚,不利于矿区职工队伍的稳定,影响了煤炭企业得改革发展。当前,煤炭市场持续低迷,矿区改革发展到了生死存亡的关键时刻,如何加强“四德”建设,传承和弘扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神,已迫在眉睫。

  二、矿区加强“四德”建设的方法和措施

  强化社会公德建设,树立企业良好的社会形象。一是广泛开展社会公德宣传教育活动。大力弘扬社会公德,组织职工学习礼仪知识,推行文明用语,广泛开展志愿者服务活动,使职工参与到文明创建和道德建设中,教育广大职工从身边做起,从点滴做起,建立团结互助,相互包容,上下协调,共谋发展的和谐人际关系,不断提升企业和个人形象。二是积极参与社会公益事业关心弱势群体。关注和维护好弱势群体的利益,建立扶贫济困长效机制,深入开展送温暖和“帮扶”活动,切实关心离退休职工生活,积极开展爱心捐助活动,提升企业美誉度和职工归属感。

  强化职业道德建设,打造高素质职工队伍。一是紧抓党员干部关键少数的作风建设。发挥企业党建工作的政治优势,以建设学习型党组织为契机,认真学习政治理论和业务知识,坚持分类指导,学以致用原则,努力提高思想觉悟和能力水平。以创先争优活动为重点,以“一卡双评三满意”为载体,通过开展党员“亮身份、做表率”主题实践活动,突出抓好党员公开承诺,发挥党员干部带头作用,带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气,以党建带团建、带工建,推进各项工作全面有序开展。选树标杆,典型引路,充分发挥宣传阵地作用,宣传基层区队职业道德建设示范点及先进人物典型事迹,树立道德标兵,发挥示范辐射带动作用,激发广大职工爱岗敬业、学习模范、争做模范的热情,形成崇德尚学、互助共赢浓厚氛围。二是提升职工队伍综合素质。按照教育经常化、行为规范化的要求,突出抓好职工的思想转变、素质提高、行为养成。加强岗位培训,通过培训、进修、专题活动等形式,培育学习型、创新型和技能型职工队伍。强化宣传教育,重点抓好“三违”帮教、联点包队、节资降耗等,提高全员安全防范意识。巩固行为规范,抓好班前会、“双述”(岗位描述和手指口述)、礼仪等,强化团队意识,规范意识,增强制度的执行力。实施精细管理,按照“6S、4E”的要求,建立标准体系,做到步骤精心、环节精细,工作精准,切实提高工作质量。

  加强家庭美德建设,推动矿区和谐发展。深入开展幸福家庭、和谐企业系列创建活动,突出“学习型”、“平安型”、“廉洁型”家庭建设,做到思想教育、安全生产、科学知识、美好道德进家庭。开展“感恩父母、行孝敬老”亲情教育,倡扬文明家风,开展“当好儿女促家庭和谐,做好职工建和谐企业”主题活动,树良好风气,努力推动幸福家庭、和谐企业建设,进而让职工心系企业、心系岗位。

  加强个人品德建设,营造诚信敬业风尚。加强诚信教育是企业立业、职工立身的道德基石。通过主题演讲、专题征文等形式,广泛开展“我为企业发展做什么”大讨论等活动,让职工深刻体会企业与家庭的关系,使职工牢固树立“企业发展我尽责,我与企业共兴衰”的理念,使热爱矿山,努力拼搏、奉献企业成为广大职工的共识,实现企业与职工的和谐共赢。

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