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思想政治工作一事一议：消暑冷饮该不该控制？

//m.auribault.com 2015-08-14 来源：中工网—《工人日报》

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进入夏季，一家企业为基层员工开展“送清凉”活动，规定“冷饮”的温度不得低于10℃，且限量供应，此举引发员工议论——

消暑冷饮该不该控制？

法明漫画

　　进入夏季，为切实保障员工防暑降温工作落到实处，重庆能源集团松藻公司运销部为各地基层部门配备了大量的金银花、菊花茶、藿香正气水、风油精、十滴水等防暑降温物品、药品，供员工饮用。

　　同时要求工会、社区、基层等各部门按以往传统，当气温达到35℃以上时，为员工购买熬制银耳汤、绿豆汤、西瓜等冰镇食物开展“送清凉”活动，但温度必须控制在10℃以上，人均供应量不能超过一斤。

　　一石激起千层浪，消息一出，便引发了员工们众多议论。

　　有人认为，夏季，每天饮食大量的冷饮，或冰冻食物是多年养成的习惯，肠胃并无不适，“送清凉”应以员工的需求和喜好为主，没必要如此小题大做。控制温度、限量供应，企业不仅是管的宽，而且还显得很抠门。

　　也有人高兴，由于不偏好冷饮、冷食，往年的夏季他们就只能“旁观”。

　　针对员工的质疑，运销部领导表示，暑期开展“送清凉”活动，充分彰显企业以人为本的管理理念，和对员工的关爱，确保他们的身心健康，使其平安、清凉度夏。但在前期调研中，却发现许多员工喜好低温冷饮，无节制的食量更令人瞠目结舌，每年夏季，员工患肠道疾病常有发生，不仅影响工作，还损害了自身健康。

　　经了解，在各基层部门配置的冰柜里，熬制了许多汤水，如绿豆汤、酸梅水等就算结了冰碴，仍有员工为贪图凉爽而大量饮用。一些部门或因熬制过多，每天都要倾倒不少，浪费现象较为严重；有的为了省事，甚至存放了数天也未进行更换。

　　该部认为，确保员工的身心健康，首先就要从培养他们的健康饮食、生活习惯开始，防暑降温的“清凉”过了火，中暑时不能对症下药，反而还会适得其反。夏季蚊虫滋生，病菌繁殖生长快，是肠道疾病的高发期。而许多员工日常的健康饮食、防暑降温等知识匮乏，“送清凉”控制温度、限量供应，从而达到“以热解暑”的目的，营造正确、健康的生活、防暑理念氛围，带动更多的员工健康、快乐地生活和工作。

　　随后，该部要求基层部门为员工配备的冰镇汤水必须每天熬制、更换，控制好规定温度，根据实际情况合理定量供应，并增加热茶、热汤的品种。既减少了不必要浪费，又确保了员工的身心健康，将“清凉”和关爱传递到员工的心坎上。

　　同时，为了让员工掌握更多的生活健康知识，防暑降温等常识，该部特别邀请医院的专业人士举办“健康知识讲座”，传授夏季疾病预防和急救知识。

　　经过了一段时间，一些员工逐渐改变了自己习以为常，不良的饮食、生活习惯，倡导“以热解暑”后，员工患腹痛、腹泻等肠道疾病的几率明显下降。每当有中暑现象时，他们能及时辨别，正确食用防暑降温药品。

　　“以前觉得，只要身体没有出现异常情况，就是健康的生活，如今看来，还需了解自己的身体状况，合理膳食、充分休息，杜绝不良嗜好等才是健康的保证。”员工陈建军深有感触地说。（饶早耕廖洪梅）

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编辑：周文

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