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浅谈新常态下如何做好思想工作

郑荣

//m.auribault.com 2015-07-16 来源：中工网—《安徽工人日报》

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　　思想政治工作是单位管理工作的生命线。单位要想取得一定成绩，思想政治工作须首当其冲。与时俱进，及时把握员工思想，认真做好思想政治工作是我党长期以来的优秀传统。在新的历史时期，经济社会已进入新常态，职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，单位内外环境都处在不断地变化当中，如何做好员工的思想行政工作，让员工在本职工作之余，能够感受到新常态下单位的关心、关怀和爱护，使单位有更大的凝聚力，员工能够更加积极投入到工作中，是每一个行政干部面临的新问题。

　　一个时期以来，对单位思想政治工作的探索取得了一些经验和成果，对单位的发展起到了积极和重要的作用。但随着我国经济出现新常态的同时，中国政治和社会建设都呈现出新常态。这也给当今的思想政治工作带来了一系列难题与挑战。目前主要存在以下几个问题：

　　一、一些单位的领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，单位思想政治工作氛围不浓。现在存在不少单位，只抓发展，追求效益，忽视了思想政治建设。

　　二、在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。当今很多单位存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。这种现象只会造成单位思想政治工作的消极发展，造成人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守旧的发展模式中。

　　三、有的单位思想政治工作体制、制度建设不完善，运行机制不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制。有的单位出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对单位的发展造成了极大的危害。

　　四、单位的领导班子做思想政治工作的方法存在问题。如今存在一些单位管理者的自身文化水平比较低，对单位思想政治工作的方法不正确，造成做无用功的现象，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解。

　　以上几个问题可能暂时不会影响到单位在短期内的发展，但是，“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题不解决，终将成为单位的心腹大患。因此，思想政治工作也要顺应新常态的变化，准确把握时代脉搏，正确引导社会潮流，顺应时代发展趋势。政工干部应该认真研究新常态带来的种种挑战和变化，创新思想政治工作的理念和内容，教育引导干部群众逐渐适应和习惯新常态。如何面对错综复杂的新情况、新问题，如何适应新常态、如何做好思想政治工作，笔者认为要从以下几个方面着力。

　　一、不断提高单位领导班子对思想政治工作的认识，加强领导班子对思想政治工作的重视，从源头上抓好思想政治工作。人是生产力中决定性的因素。从领导到保洁员，都是单位的一员，不同的岗位，工作的目标都是一致的，即让单位发展蒸蒸日上，员工生活更好，发展更有前途。这就决定着如何让员工愉快工作，产生更大的效益，成为思想政治工作的主要出发点。因此，在实际工作中，思想政治工作要既注重长远、又关注当下，抓主要矛盾、抓关键问题，把作用发挥在决策前、落实在执行中、渗透到管理上，增强内容的针对性。要在员工中大力弘扬爱岗敬业、劳动光荣的思想，在做好动员的基础上及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气，把握思想工作的针对性。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。现实中，尤其是进入2015年，因为经济下滑，效益降低，收入停止增长甚至减少的单位数目不少，员工的情绪不高成为普遍现象。这个时候，如何能让员工努力工作，共度时艰？首先是要深化领导班子对思想政治工作的认识，加强领导班子对思想政治工作的重视，从源头上抓好单位思想政治工作，增强他们对思想政治工作的重视度，要把政治理论学习、提高政策水平，做为班子的基本功。要加大对思想政治工作人力、物力和财力的投入，努力在单位营造浓厚而健康的思想政治工作氛围，为以后的思想政治工作打好基础，更为今后的单位发展打下人力基础。

　　二、解放思想、创新理念，调动员工积极性，鼓励员工勇于创新。在全民创业、万众创新的今天，解放思想、创新理念，调动员工积极性，鼓励员工勇于创新是新常态下思想政治工作的重点。因此，无论领导还是员工，要坚持解放思想，实事求是。要坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。要从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人。必须注意的是，新时期的思想政治工作要坚持以人为本的原则，充分肯定职工的价值，增强其自我认知水平，正确把握员工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造职工敢为人先的创新开拓精神。

　　三、健全政工机构、体制，完善运行机制。在具体实践中，不管是专职还是兼职，每个单位都应该健全政工机构、体制，完善运行机制。可以结合单位实际情况，通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率。单位内部有关部门要积极协调，把具体责任落实到个人，一级抓一级，责任到人，措施到位。建立考核评价机制，强化考核监督，促使每个层级的领导都能对自己员工的思想、追求、特长、想法、工作规划等等有比较深的了解，只有对员工非常了解、非常熟悉，才能摸清员工的想法，才能把思想政治工作做到点上。

　　四、积极探索在思想政治工作中的方法与技巧，认真总结思想政治工作的经验和不足。在新形势下，思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，要与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的方法，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。作为一名思想政治工作者要与职工建立起深厚的感情，要真心实意带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感觉到“你为他好”。

　　每一个单位都有自己的文化，因此，建设优秀文化是做好单位思想政治工作的有效切入点。经过长期沉淀形成的单位文化，能够使员工对单位产生很强的归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力，即便在没有监管的情况下也会主动工作。这也是每一名管理者不懈追求的目标。每个单位都要建立以人为本的单位文化，通过单位内的宿舍、食堂、环境、管理、考勤、福利等方面，体现出对员工的尊重、爱护、理解，通过学习、培训、奖励、表扬、处罚等各种手段，在单位内部营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围；坚持以人为本的人才理念，视人才为第一资源，坚持“赛马不相马”的用人思想，彻底打破“亲缘、地缘、人缘”的用人局限，在单位内创造一个“团结、敬业、创新、发展”的良好氛围，为广大员工提供发挥才能的广阔空间。思想政治工作还要与各种文化娱乐活动结合起来。开展丰富多彩、健康向上的文体活动，可以增强职工群体的参与兴趣，陶冶情操、提高素质、密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种“细雨湿衣看不见，闲花落地听无声”的思想政治工作形式既易被员工所接受，又能在不知不觉中培养和引导员工的价值取向，对单位的思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。

　　总之，运用之妙，存乎一心。做好新常态下的员工思想政治工作，要做到具体情况具体分析，灵活运用激励的艺术，时刻把握以人为本的原则，使之贯穿于单位管理的各个方面，不断促进单位实现平稳较快发展，最终实现单位发展目标和员工价值的和谐统一。（作者单位：滁州市住房公积金管理中心凤阳县管理部）

编辑：周文

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