“为官不易”与“为官有为”－实践与思考－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－实践与思考－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

“为官不易”与“为官有为”

//m.auribault.com 2014-07-15 来源：广西日报

分享到：

　　春莲

　　党的十八大以来，全党上下认真贯彻“八项规定”，反“四风”的力度不断加大，对干部的管束越来越严，对权力的约束越收越紧，制度的笼子越织越密。一些官员感叹“为官不易”，继而对工作没有激情干劲，产生懈怠、敷衍，而导致“为官不为”。笔者认为，“为官不易”意味着权力回归本位，“为官不为”是为官者缺乏担当的表现，实质是权力观的错位。领导干部必须学会在约束中工作、习惯在监督下干事，既要清醒认识到“为官不易”，更要真正做到“为官有为”。

　　树立公心，把好理想信念这个“总开关”。治理“为官不为”，做到“为官有为”，首先要解决思想问题。面对人民群众过上美好生活的新期待，面对锲而不舍反“四风”的新形势，“为官不易”不仅是必然的常态，更是党员干部应有的状态。各级领导干部要把“为官不易”当成一种鞭策，把“为官一任、造福一方”作为价值追求，坚持以“三严三实”为修身和行为准则，以“为官不易”警醒自己，以“为官有为”激励自己，踏踏实实干出一番真事业，认认真真创造出实实在在的政绩。

　　勇于担当，明确了“有位”一定要“有为”这个总要求。党员领导干部应当以“有为者有位、无为者失位”为鞭策，以“从政当忧百姓事、为官避事平生耻”为镜子，用心想事、真心谋事、尽心干事，不怕事、不误事、不出事，做到为官一日就要“在其位、谋其政”，真正履行“为官不易”的责任，践行“为官有为”的担当，在推动科学发展中奋勇争先，在为民谋利中真抓实干。以“为官有为”的实际行动和成效赢得人民群众的信任和支持。

　　强化责任，严格遵守规矩这个总原则。既不能因为规矩多了，干劲就小了，更不能把“为官不易”与“为官有为”对立起来。要坚持“不换状态就换人、不求作为就问责”，毫不含糊地对“为官不为”来一次大清扫、大整治。要构建完善的制度体系，尤其要建立更加严格的监督机制，让领导干部的一言一行、一举一动都置于群众监督之下，使贪官不能贪、庸官不能混、懒官不好受，让更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手，真正实现“为官有为”。

编辑：尹盼秋