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【工作研究】工会干部克服本领恐慌的四条路径
司志通
//m.auribault.com 2016-05-24 来源:中工网—《工人日报》
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  工会干部本领恐慌问题,应当引起我们的警惕。笔者认为,克服工会干部本领恐慌,最实用也最有效的办法,就是加强学习。学习的路径包括向理论学、向实践学、向群众学、向知识学。

  新形势下,要做好工会工作,赢得职工的赞扬与信任,以往那种样样通一点但又样样不精的“万金油式”工会干部如今越来越感到力不从心了。

  工会干部本领恐慌问题,应当引起我们的警惕。笔者认为,克服工会干部本领恐慌,最实用也最有效的办法,就是加强学习。而学习的路径,大致有这样4条:

  向理论学

  有人认为,理论是虚的,不管用。有人甚至引用歌德的名言以自证:“理论是灰色的,而生活之树常青。”这实在是对理论价值的误读。科学的理论就是真理,而真理的作用是强大的。工会工作如果没有科学的理论来指导,就会走进死胡同。有的工会干部忽视理论学习,以为只要学习业务就够了,殊不知“道胜于器”。工会工作须臾离不开理论的指导,否则,就会干出南辕北辙的事情。因此,工会干部要用理论武装头脑,才能方向明,思路清。只有站在理论的制高点上,才会有工作的新高度,才能学会用马克思主义的立场、观点和方法做好工会工作。

  向实践学

  古希腊传说中有个大力神名叫安泰,他只要离开脚下的大地就本领全无,而一旦落脚大地就又本领尽现。这个大地就是实践。工会是做职工群众工作的,而职工群众历来是实践的主体,因此,向实践学,是干好工会工作的不二法门。

  新形势下,工会工作的实践领域相当宽广,从中国特色社会主义事业五位一体总体布局看,工会的实践领域涉及经济领域、政治领域、文化领域、社会领域、生态领域以及党的建设领域,每个领域都有十分丰富的实践内容,因此,工会干部要走出高楼大厦,走出办公室,积极投身火热的实践,向实践学习。一是要深接地气,掌握工会工作规律。二是要坚持问题导向,在实践中找准工作短板,聚焦突出问题,从而对症下药,药到病除。三是要总结经验。经验是水流,而实践是水源。工会干部只有投身实践,才会增长工作本领。

  向群众学

  马克思主义一再强调要尊重群众的首创精神,就是在告诉我们,真正的老师是群众。工会是为职工群众服务的,群众性是中国工会的“三性”之一,也是工会的鲜明特征,否则就会混同于其他部门或组织,也就失掉了生存根基。职工群众是跟实践打具体交道的,他们具有“春江水暖鸭先知”的独特优势。工会工作怎样干才好,广大职工群众最能支招、给力,他们有许许多多好点子。工会干部要虚心向职工群众请教,吸纳来自职工群众的智慧和创造。同时,还要面对面、心贴心、实打实地明了他们的所需所盼所急,清楚他们的所喜所愿所为,更好地服务职工群众。当前要着力解决的问题是,一些工会干部做群众工作,心里却没有群众;做群众工作,却不会说群众话。这样去做工作,职工群众怎能满意,又怎能使本领得到提升?

  向知识学

  如今是知识爆炸的时代,知识更新周期大大缩短。习近平总书记指出:“在农耕时代,一个人读几年书,就可以用一辈子;在工业经济时代,一个人读十几年书,才够用一辈子;到了知识经济时代,一个人必须学习一辈子,才能跟上时代前进的脚步。”

  因此,工会干部要广博众采,厚积薄发,不断更新知识。要以工会基本业务为发射点,向知识的四面八方延伸,学市场经济知识、法律知识、心理学知识等等,否则就会短缺本领。例如,工资集体协商是工会的一项重要业务,如果只是就协商研究协商,没有统计学知识、没有人力成本知识、劳动生产率知识作支撑,那么,所做的协商,就会停留在相当肤浅的层面,更不会产生实效。可以说,当今时代,工会必须成为知识型工会,工会干部必须成为知识型工会干部,才能更好地履职尽责。

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