在湖南一所民办高校担任校长助理兼人事处处长3个月后，湖南常德80后黄艳又辞职了。半年前，她从湖北秭归县人社局副局长职位上辞职，曾引起社会关注。这一次，她没有选择四处求职，而是与朋友合伙创业。（见12月6日《湘声报》）

　　“成功的路不止一条”——当初80后副局长成为公务员辞职的热点人物时，大概很多议论是抱着这样的观点。现如今，听闻这位弄潮儿走出体制后，因为“不想按时上下班”又辞职了，网言网语顿时再起，有人说“这下想回也回不去了”。

　　有关“辞官新闻”，到底该怎么看？

　　“辞官”除了需要一股舍得、放下的勇气，对不少当事者而言，似乎还得面对一种“辞了以后会怎样”的考验。如果辞职以后事业颇有成绩，往往会被称赞“真有本事”；如果辞了之后磕磕碰碰没啥“闪光点”，那么当初的勇气就可能会被嘲讽是“意气用事”。

　　“辞官新闻”其实不必总拿成功说事。按着许多人惯有的想法，既然当事人能豪情万丈地跨出体制的圈子，就必然拥有天生我才的成功自信。换言之，外界高看或推崇“辞官”者的举动，不在于放弃公职和官位的一时之勇，还包含了“是骡子是马拉出来遛遛”的事后成败。假如官是辞了，事业无多大成就，那么在有些人看来，当事人即成了失败的代名词。打破这种认知错误，很有必要。

　　公职人员理当是一份寻常职业，而不该被赋予特别的身份或地位。从这个意义上说，“公务员辞职”也好，辞官也罢，无非是换个职业的正常举动，何须对其附加“辞出成功”、“辞出辉煌”的过高要求与期待？如此这般，不仅会固化了旧思维，还会在一定程度上阻碍和打消了一些人的“辞官”念头。

　　人各有志，有人看重“身份光鲜”，为何不允许另一些人喜欢少些管束的自在生活？

　　“辞官新闻”不必总拿“成功”说事，或许说来容易做来难，但我们对类此新闻可以多一份平常心。