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企业思想政治工作应坚持“三项原则”

王莹

//m.auribault.com 2015-09-23 来源：中工网—《河北工人报》

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　　随着国有企业改革的不断深入，国有企业的运作方式、经营理念都在发生变化。国有企业要在深化改革中不断实现自我完善，需要做好企业职工的思想观念、工作态度和价值取向。因此，加强和改进新形势下企业思想政治工作的原则、方式、方法是当前义不容辞的责任。

　　意识形态工作事关党的前途命运、事关国家长治久安、事关民族凝聚力和向心力，习近平总书记在8·19全国宣传思想工作会议上深刻阐述了意识形态工作的重要性。企业思想政治工作是党的工作的重要组成部分，它不仅要服从服务于党的中心工作，而且要为促进职工的全面发展服务，引导其树立正确的世界观、人生观和价值观，以积极的姿态投入生活和工作，最终实现自身的全面进步与企业快速发展的目的。那么，如何采取切实有效的教育手段开展好企业思想政治工作？这里仅就企业思想政治教育应坚持的工作原则谈几点粗浅认识。

　　一、必须坚持实事求是，以诚相待原则

　　“以诚相待”就是要必须做到对人“诚心诚意”，也就是我们常说的心诚则灵。企业领导干部和政工人员在做企业职工思想政治教育工作必须以诚相待，只有做到这一点，才会开启人心灵的闸门，才会收到良好的效果。古语“精诚所至，金石为开”就是这一层意思。

　　一是尊重员工。尊重他人是一种传统美德，只有尊重员工，员工才会尊重你，尊重员工就是最大的“诚”。思想政治教育工作是在民主平等的基础上进行情感地、认识上的交流。教育者切不可以领导自居、摆架子，自恃高明、以上压下，更不能搞什么我言必听、我令必行，而是要在尊重员工的基础上，真心实意地在平等和谐的气氛中交谈，以达到增进共识的目的，同时要做到虚心听取对方的建议和批评。

　　二是坦诚相见。坦诚相见是实事求是最直接的一种体现。我们常说做好企业职工的思想政治教育工作，实际上就是人与人之间的心灵沟通，是一种对同志倾注深厚感情的信任、互爱、理解和真挚的帮助。这就要求我们思想政治教育工作者对人要坦诚相见，尽最大努力消除对方的疑虑，营造一个让职工心情愉快、畅所欲言的环境，架起相互之间的感情桥梁，使其自愿倾吐心声，从而抓准思想脉搏，增强思想政治教育工作的感染力和凝聚力。

　　二、必须坚持以人为本，以理服人原则

　　俗话说：“有理走遍天下”。以理服人，就是摆事实、讲道理，这是做好思想政治教育工作的关键。要做好员工的思想政治工作，必须通过调查研究，既要摸准弄清事实真相，又要了解不同人的具体思想问题。要有针对性，以人为本，根据人们的思想水平、觉悟程度、接受能力的不同，分层次地进行说服教育。要针对具体人的具体思想，有的放矢摆事实、讲道理，具体问题具体分析。讲道理还要有艺术性、科学性，道理要讲得正确、讲得透彻，要把道理与群众的思想实际结合起来，不能搞“假、大、空”。那种回避员工思想实际的工作方法其结果只能会压抑广大员工的积极因素，使员工失去信任感，使教育工作无功而返。

　　三、必须坚持率先垂范，以身正人原则

　　古语说：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”。随着企业改革的不断深入，广大职工对领导者的要求越来越高，不仅听其言，而且观其行。因此，领导的一言一行、一举一动，不仅直接关系到自己的形象，而且也影响到思想政治教育工作的成效。这就要求领导者必须时时处处严格要求自己，以身作则、率先垂范，要求员工做到的，自己首先做到；要求员工不做的，自己坚决不做。要廉洁奉公、克勤克俭、大公无私，一切按法律、法规和制度办事，避免“台上你说、台下说你”的现象，用洁身自好的自身形象来影响、教育员工，使员工在实际生活、工作中对思想政治教育增强认同感、信服感，从而保证思想政治工作收到实效。

编辑：周文

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