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代写年终总结火爆,问题出在哪?
孟木二梓
//m.auribault.com2015-12-18来源: 东方网
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  年终岁末,这“年终总结”是不少职场人士绕不开的“坎”。近日,记者发现在网络上代写年终总结非常走俏,尤其受白领追捧。律师提醒,让人代写年终总结的偷懒行为可能涉嫌多项违法,严重者还可以追究刑事责任,可不能随意为之。(12月16日《星沙时报》)

  实际上,网上代写年终总结火爆并非始于今天,而是早已有之,尽管有调查显示,约九成以上的网友都表示不会找人代写年终总结,也都反对这种投机取巧的行为,可吊诡的是每到年终代写年终总结照样大行其道、持续火爆,个中原因实在值得反思。

  年终总结是对一个人一年工作的总体评价,也是对自己的不足、缺点一个反思,只有自己写才真实可信,也才能找到真问题,可现在年终总结却不受待见,不少人都求助枪手代写,其问题到底出在哪呢?窃以为,关键在于这样两个方面:

  首先,年终总结成为一种“新八股”,不仅格式年年一个样,连字数、内容等要求也年年雷同,了无新意,同时不少人也害怕写得不好被领导贴上“差评”的标签,因此不少人对年终总结都产生了“写作疲劳”和“惧怕心理”,也都视之为可有可无的“鸡肋”,转而找人代写就成了很多人的“明智”选择,代写年终总结火爆也就不足为奇了。

  其次,在于年终总结往往流于形式、走过场。实际上,年终总结所以不受人待见,关键就在于其没有任何实际意义和效果,很多单位只是将年终总结作为年底的一个“规定动作”,都是将年终总结念一念,然后就被束之高阁,自己辛辛苦苦写出来的“泣血之作”结果是

  这般命运,人们自然不乐意写了,找人代写应付一下也就很难避免了。

  因此,窃以为,要想改变年终总结找人代写的尴尬,必须对年终总结进行必要的改革和创新,一是要打破“新八股”的形式,对年终总结的字数、内容等不作任何规定,领导不带着有色眼镜看待员工,让大家“即兴发挥”,既可以总结自己的工作特色,也可以只谈问题,在形式、字数上做到灵活多样,有话则长、无话则短,这样大家自然乐意自己写年终总结了;二是要对年终总结进行“总结”、“点评”,给每个人一个“下文”,即领导看了员工的年终总结或参加了员工年终总结会后,必须及时就年终总结的情况和员工进行“互动”,一方面肯定其总结的成绩、工作特色,另一方面指出其没有总结到的方面,帮助其找到缺点、不足形成的原因,告诉他们如何纠正、如何完善自己的工作、性格等,这样员工能从中得到实实在在的帮助或好处,尝到写年终总结的“甜头”,自然不会去找枪手代写了,所谓代写年终总结火爆现象也就难以为继、自动退出历史舞台了。

 

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