年终岁末，这“年终总结”是不少职场人士绕不开的“坎”。近日，记者发现在网络上代写年终总结非常走俏，尤其受白领追捧。律师提醒，让人代写年终总结的偷懒行为可能涉嫌多项违法，严重者还可以追究刑事责任，可不能随意为之。（12月16日《星沙时报》）

　　实际上，网上代写年终总结火爆并非始于今天，而是早已有之，尽管有调查显示，约九成以上的网友都表示不会找人代写年终总结，也都反对这种投机取巧的行为，可吊诡的是每到年终代写年终总结照样大行其道、持续火爆，个中原因实在值得反思。

　　年终总结是对一个人一年工作的总体评价，也是对自己的不足、缺点一个反思，只有自己写才真实可信，也才能找到真问题，可现在年终总结却不受待见，不少人都求助枪手代写，其问题到底出在哪呢？窃以为，关键在于这样两个方面：

　　首先，年终总结成为一种“新八股”，不仅格式年年一个样，连字数、内容等要求也年年雷同，了无新意，同时不少人也害怕写得不好被领导贴上“差评”的标签，因此不少人对年终总结都产生了“写作疲劳”和“惧怕心理”，也都视之为可有可无的“鸡肋”，转而找人代写就成了很多人的“明智”选择，代写年终总结火爆也就不足为奇了。

　　其次，在于年终总结往往流于形式、走过场。实际上，年终总结所以不受人待见，关键就在于其没有任何实际意义和效果，很多单位只是将年终总结作为年底的一个“规定动作”，都是将年终总结念一念，然后就被束之高阁，自己辛辛苦苦写出来的“泣血之作”结果是

　　这般命运，人们自然不乐意写了，找人代写应付一下也就很难避免了。

　　因此，窃以为，要想改变年终总结找人代写的尴尬，必须对年终总结进行必要的改革和创新，一是要打破“新八股”的形式，对年终总结的字数、内容等不作任何规定，领导不带着有色眼镜看待员工，让大家“即兴发挥”，既可以总结自己的工作特色，也可以只谈问题，在形式、字数上做到灵活多样，有话则长、无话则短，这样大家自然乐意自己写年终总结了；二是要对年终总结进行“总结”、“点评”，给每个人一个“下文”，即领导看了员工的年终总结或参加了员工年终总结会后，必须及时就年终总结的情况和员工进行“互动”，一方面肯定其总结的成绩、工作特色，另一方面指出其没有总结到的方面，帮助其找到缺点、不足形成的原因，告诉他们如何纠正、如何完善自己的工作、性格等，这样员工能从中得到实实在在的帮助或好处，尝到写年终总结的“甜头”，自然不会去找枪手代写了，所谓代写年终总结火爆现象也就难以为继、自动退出历史舞台了。