通钢集团以前所未有的工作力度做好群众工作－实践与思考－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－实践与思考－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

面对经营形势严峻、生存压力巨大、职工诉求增多的实际——

通钢集团以前所未有的工作力度做好群众工作

刘茂京

//m.auribault.com 2015-06-17 来源：中工网—《吉林工人报》

分享到：

　　“面对当前严峻形势和职工诉求增多的实际，我们要以前所未有的重视程度，前所未有的工作力度，前所未有的工作方法，做好职工群众工作，把职工群众的诉求和声音放在最重要的位置上。”这是通钢集团党委近日在多次会议上反复强调的。

　　进入2015年，通钢集团面临着前所未有的困难与挑战，随之而来的是职工思想包袱沉重，各种担忧、困难、诉求也随之增多。面对这种严峻局势，通钢集团党委以深入开展“三严三实”活动为契机，坚定不移走好群众路线，以最大的决心、最大的诚意、最大的努力开展职工群众工作，最大程度地确保企业和谐稳定和生产经营的顺利进行。

　　把职工群众诉求和声音放在最重要位置

　　通钢集团党委高度重视做好群众工作，将“三严三实”教育活动同做好职工群众工作有机结合，将职工群众的满意度作为检验“三严三实”教育活动的标准。多次强调，越是困难，越需要我们紧紧依靠广大职工的聪明和才智，发挥出全体干部职工的积极性、主动性、创造性；要全心全意为职工办实事，把职工的小事当成大事来办。

　　职工的思想情况、热点关注情况、需求情况是通钢集团党委高度关心、关注的方面。每日都对职工的动态情况进行收集，每周都集中对职工提出的问题进行答复，每月都对工作进行总结，并通过督办等方式，督促各部门及时对职工关注的热点问题进行解释，解决职工的各类合理诉求，形成了职工思想工作的闭环管理。

　　为更好地解决好职工群众的诉求，该公司党委成立了15个加强群众工作调研组，该公司领导及各部室负责人作为加强群众工作调研组组长，对各单位进行包保，带队深入生产一线开展调研工作，集中力量收集职工的意见和诉求，了解、掌握职工的意愿和真实想法。组织召开中层干部、班组长和骨干职工参加的座谈会，分别进行一对一的交流，听取、了解、调查党员干部和职工群众生产生活中的困难、诉求，对公司的意见、建议。同时，逐层传递通钢集团党委对职工群众的关注和关心，不断引导广大职工要坚定对公司的信心和信任，坚定打赢生存发展攻坚战的决心和勇气。

　　15个加强群众工作调研工作组深入到20余家基层单位，累计收到各类意见和建议566条，分为企业管理、薪酬、福利、职工生活等多个方面。针对这些问题，该公司党委组织对应的职能部门逐条进行研究，可以解决的马上进行解决，不能马上解决的列出具体的计划，对明显不合理的诉求，做好解释工作。目前，已经将收集的问题形成答复意见，调研组也将再次深入生产一线面对面对职工进行答复。同时，该公司党委还进一步明确，要将群众工作放在比生产经营更重要的位置，作为一项重点工作，长期性开展，特别是要形成工作机制，做到职工群众工作制度化和常态化。

　　关怀送到家中温暖送到岗位

　　在资金异常紧张的情况下，通钢集团党委提出要将每分钱都用到刀刃上，全力以赴做好困难职工的帮扶工作，重点加大对特困职工、特殊群体的帮扶力度，不让一名职工的家里揭不开锅。

　　进入2015年，该公司党委全面启动了“面对面、心贴心，百名干部进千家”活动，以服务岗位、服务职工、解疑释惑、化解难题为主要内容，通过各级干部点对点联系职工、面对面接近职工、心贴心关怀职工、实打实帮助职工，构建起干部联系职工、帮扶职工的常态机制，切实把企业的关心关怀送到位、把形势任务宣传引导到位、把职工的疑惑解答到位、把解决问题情况反馈到位、把工作作风转变到位。通过设立“爱心基金”，使更多的困难职工得到救助，通过成立“职工帮扶中心”，努力为困难职工提供便捷的“一站式”服务。在“春节”送温暖活动中，认真细致地对困难职工进行排查、摸底，做到不遗漏一名困难职工。在走访过程中，各级领导干部分片包保，挨家走访。温暖的话语、真情的问候、新春的祝福，使困难职工真真切切地感受到了组织的关心和企业的爱护，这也进一步坚定了全体职工“抱团取暖”、抵御钢铁市场寒冬的信心和勇气。春节送温暖活动累计走访困难职工1218户，发放米、面、油1009份，发放困难救助金127万元。与此同时，“面对面、心贴心、温暖到基层”巡回慰问演出也在精彩进行中。在铁水奔流的炉前工作现场，一首首耳熟能详的歌曲，唱暖了一线职工的心。在大山深处的厂矿，精彩的互动表演，演出了通钢人协力同心奋勇向前的拼搏精神。

　　同时，该公司党委还加强对职工工作的关注。在开展生产生活调查摸底活动中，收到职工提出的意见79条。针对职工提出的改善工作环境的问题，组织人员深入基层一线进行实地考察和现场走访，通过以标准化班组创建为契机，为33个示范班组重新粉刷了室内墙面，对破损的门窗、地板、天花板进行了更换或修补，对地面、墙面等进行了整修，为班组统一配备了桌椅、书柜、展示板、水杯等物品，使班组面貌焕然一新。针对职工提出的食堂问题，该公司党委采取对每名职工每月进行补助的方式，提高职工伙食水平。并且，该公司党委还在每名职工过生日的时候，送上一个生日蛋糕。为丰富职工业余文化生活，该公司党委充分依托自行车、登山、徒步、羽毛球等十余个文体协会的优势，组织开展职工乒乓球赛、羽毛球赛、拔河赛、排球赛、书画摄影展、广场文艺表演等文体活动，进一步增强了职工对企业的归属感。

　　把宣传教育做到职工心坎上

　　强化对职工的宣传教育，引导广大职工提升主人翁精神，不断增强工作的动力也是通钢集团党委做好职工群众工作的重要方面。

　　2015年“争做主人翁、打赢生存战”主题教育实践活动正在有序推进中。“通钢人的故事”宣传活动的启动，是该公司党委“依靠通钢职工，增强通钢自信，弘扬通钢精神，凝聚通钢力量”的生动体现。通钢职工自己拍摄的DV作品《师徒悍将》，讲述了师徒三人在工作上的相互帮扶及在技能大赛上奋勇拼搏。《钢城卫士》讲述了保卫处职工爱厂、护厂的先进事迹。由通钢职工自编自导自己拍摄的MTV《年轻的心》，更是展现了通钢职工不畏艰难、积极向上的精神风貌，在通钢电视台、广播站，通钢内部网站等载体进行播放，并在微信平台上被广泛转发，受到职工的一致好评。即将举办的“通钢人的故事”巡回宣讲活动，不仅有吉林省“五一”劳动奖章获得者宫海涛攻坚克难保开炉的故事，更有讲述普普通通的通钢人以厂为家，困难面前敢于担当，与企业同舟共济的故事。通钢人讲述自己的故事将进一步引领广大职工坚定对通钢集团信心，坚定挖潜创效、抵御市场寒冬的信心。

　　《通钢新闻》是通钢集团传递党政声音、反映职工群众心声，表达职工群众愿望，连接企业和职工群众的纽带和桥梁。为扩大《通钢新闻》的传播力，这个公司党委将《通钢新闻》由创刊以来的小报改为大报，近期又由每周一期增加至两期；并且，将《通钢电视台》新闻节目由每周三期增加到四期，笔触和镜头更多的聚焦在生产一线，通过讲述身边的人、身边的事，引领广大职工更多的挖潜创效。同时，在全公司10余家食堂及10余辆职工通勤车上安装了电视，在职工就餐及上下班的途中，通过信号传输及播放视频的方式，播放《通钢电视台》、《首钢电视台》的新闻节目及部分其他节目。

　　通钢集团党委通过强化宣传教育的方式，进一步激发了广大职工的工作斗志，引领着广大职工全力以赴为生存而战、为发展而拼。

编辑：周文

·相关文章

面对群体性事件政府该如何反思和应急	2009-12-22
面对群体性事件政府该如何反思和应急	2009-12-22
面对群体性事件政府该如何反思和应急	2009-12-22
面对群体性事件政府该如何反思和应急	2009-12-22
面对群体性事件政府该如何反思和应急	2009-12-22
面对群体性事件政府该如何反思和应急	2009-12-22
国企改制必须维护职工合法权益	2009-12-22
国企改制必须维护职工合法权益	2009-12-22
国企改制必须维护职工合法权益	2009-12-22
国企改制必须维护职工合法权益	2009-12-22