观点

　　挂职锻炼须身心齐到

　　近日，中央组织部聚焦脱贫攻坚，选派了283名干部到西部地区、老工业基地和革命老区挂职锻炼。

　　挂职锻炼是我党锻炼培养干部的一种重要方式，通过这种方式，不仅可以让干部增长见识、积累基层工作经验、丰富工作经历，还可以推动基层建设发展。但是，从以往的经验看，一些挂职干部存在错误认识，认为挂职锻炼只是到基层“镀金”，走走过场，为提拔重用增加“筹码”，于是出现了“人到心不到力不到”的现象。

　　以笔者看，预防挂职干部“人到心不到力不到”现象，必须多措并举，多管齐下。首先，挂职干部要转变思想观念，摆正心态，找准定位，迅速转变角色，不能有“过客”心理；其次，挂职干部要“入乡随俗”，快速融入当地工作，做群众的贴心人、知心人，为群众增收致富出谋划策；第三，要不断完善干部挂职锻炼工作机制，细化考核标准，加强对挂职干部的监管。

　　能够被选拔为挂职干部，干部应该感到荣幸，这不仅表明了组织的信任，同时也是提高才干、学真知、强本领的绝佳机会，所以挂职干部应牢牢抓住这个机会，在挂职中不断锤炼、成长、进步，让组织放心、让人民满意。

　　——夏柴倩

短评

　　即使初衷是好的 也不能“牛不喝水强按头”

　　西部某贫困县非要给大山里的易地扶贫搬迁点配套门面房，这些看似高配的生产资料长期闲置发挥不了作用；东部某地农村旱厕改造强制推广“双瓮式”冲水厕所，冬天一上冻就冲不出水；还有西南某省的一个村子为了完成上级调整种植结构的政策指标，打出了“你敢种我敢铲，坚决消灭苞谷秆”的标语。

　　这些惠民政策的初衷都是为了让群众过得更好，却因不顾客观实际、不尊重群众意愿，简单粗暴地强推，要么把“担子”甩回给了群众，要么给群众带来经济损失，要么挫伤了群众积极性。一些政策落实因为“时间紧、任务重”，就搞一刀切，规划“以一知万”，招标一招了之，到最后反而给基层工作平添时间、精力、资金成本，甚至导致干群关系紧张，影响脱贫攻坚总体进程。

　　政策再好，也离不开群众的参与，只有尊重群众意愿，才能调动他们的积极性，在实践中不断优化政策实施效果，惠民增收、脱贫攻坚才能事半功倍。反之，不听群众的，靠一纸规划、一个命令、一条标语就想推动工作，再好的政策也会在执行中出现偏差，要么效果打折扣，要么出现反弹反复。

　　做好乡村振兴大文章，打好脱贫攻坚战，关键在于放手发动和使用各级干部，相信他们有因地制宜落实好相关要求的能力，唯有压实任务不捆住手脚，统一思想不僵化思维，才能把好政策真正落实到基层。

　　好政策需要用群众语言去宣传，需要因地制宜去落实，更需要跟群众打成一片的好干部去贯彻。奋战在脱贫攻坚一线的广大党员干部，要做“绣花针”，不做“扎人针”。面对纷繁复杂的任务，上级单位不能光想着定指标、压任务，而是要想群众之所想，穿针引线到基层，把好的政策主张有效转化为群众的自觉行动。

　　——齐 健 吉哲鹏