学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。（1月6日《西安晚报》）

　　对于大多数并非出自名校的学生而言，往往被招聘单位的各种条条框框所限制，因此会在简历制作上多花些“心思”。然而，笔者还是对简历“吹牛”的现象感到不解，因为，这是很不高明的做法，轻易就会被揭穿。在简历上“吹牛”，有浮夸风气盛行的因素，也有一些单位对简历筛查不严的原因，制作“吹牛”简历，显然是抱着能骗则骗的心态。

　　明知道简历“吹牛”不对，也明知可能会被揭穿，但还是要造假，因为万一成功了呢？这般弄虚作假的心态，实则不只凸显在简历问题上，虚假广告、虚假宣传、虚假产品等现象背后，无不有着类似心态。这种心态的蔓延，是在造假低成本、低代价却高收益的背景下发生的。简历“吹牛”和其他造假行为一样，都让人厌恶，可谁都知道，只要有利可图、有机可乘，类似现象就难以杜绝。

　　面对弄虚作假的求职简历，固然可以通过加强用人单位的简历核查工作，来进行遏制，但仅仅如此，还远不能使造假侥幸心态消散。不妨建立基本的惩戒机制，让简历“吹牛”者付出一定代价。比如，在不少行业都有失信黑名单，一旦企业和个人出现失信行为，将受到诸多限制，失信成本很大。类似的做法，也可以借鉴，来遏制简历“吹牛”现象。因为个人的诚信好坏不仅是个人品德问题，也关乎职业道德和社会风气。无论从事何种职业，都应有诚信底线，若求职之初便在简历上造假，那么良好的职业操守可能就更难实现，诚信底线缺失，各种造假乱象便会肆无忌惮地上演。

　　“吹牛”简历的出现也有一些其他背景，比如某些用人单位对学校、专业有严苛限制，使得一般院校的毕业生被排除在外，为了争取机会求职者选择了在简历上造假。平心而论，招聘歧视的确存在，用人单位很多应聘条件的设置的确不合理。但招聘中看重名校、看重学历现象严重，实际上是另一个问题，在现实中，高校中有“211工程”“985工程”院校，在生源和教育资源上占有绝对优势，企业招聘自然会受之影响。随着市场环境的成熟，企业招聘将会更加理性，重能力、轻学历将会成为一种趋势。然而，即便身处于一个过于看重学历的时代，也不能武断地认为简历的“吹牛”风气是被迫为之。因为，面对诚信底线的失守，找任何借口都是荒唐和自欺欺人的。招聘环境确需改善，但“吹牛”简历中的诚信问题更不容回避。