设立各种专项，重奖高层次人才
出于种种原因，民营科技型企业培养高端人才难，引进人才、留住人才都需要“智慧+运气”。“人才缺失”是许多民营企业家、特别是传统民营企业共同的“痛”。
怎么做，科技民企才能打破人才“屏蔽门”
近日，江苏省常州市政府发布了一份《2019年人才需求问卷调查报告》。在调查参与者中，民营企业占总数的60%。报告显示，企业每年的人才流失问题不容小觑，每年流失1—5人的占40%，6—10人的占20%，21—50人的占20%，51人以上的占20%。民营企业普遍面临人才难留的窘境。
“学雷锋暖我心”。3月1日上午，冒着淅淅沥沥的春雨，在浙江省常山县第一小学的绿地上，学生代表和春泥公益志愿者一起种植了“爱心树”，标志着春泥公益小树苗志愿服务队培育基地在该校落成，更象征着孩子们在春天里播种的爱心。今后师生及家长将利用周末等课余时间参与社会文明建设，走访慰问贫困儿童、开展五水共治、禁毒防艾等多项志愿活动。郑晓 文 王一群 图
出于种种原因，民营科技型企业培养高端人才难，引进人才、留住人才都需要“智慧+运气”。“人才缺失”是许多民营企业家、特别是传统民营企业共同的“痛”。
近日，江苏省常州市政府发布了一份《2019年人才需求问卷调查报告》。在调查参与者中，民营企业占总数的60%。报告显示，企业每年的人才流失问题不容小觑，每年流失1—5人的占40%，6—10人的占20%，21—50人的占20%，51人以上的占20%。民营企业普遍面临人才难留的窘境。
在近年来由公司创始人或首席执行官亲自向公众推介产品的潮流中，小米公司的雷军给人留下特别的印象：论演讲口才和调动现场的气氛，他并不突出，但雷军身上所流露出的真诚和实在，让他拥有一种近乎天然的影响他人的力量，这就是领导力。
近年来上海探索进行的“6选3”高考改革模式，带给学生的最直接“获得感”就是：增加了他们的自主选择权。但一些学生在多元选择下，发生了“选考投机”的现象。
作为连任三届的老委员，我从履职经历体悟到“汝果欲学诗，功夫在诗外”，政协委员要做好“委员作业”，关键是在平时下功夫，在日常见真章。
中国科学院院士、凝聚态物理学家和教育家、南京大学物理学院教授王业宁，因病医治无效，于2019年2月22日18时在宁逝世，享年93岁。
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