设立各种专项，重奖高层次人才
出于种种原因，民营科技型企业培养高端人才难，引进人才、留住人才都需要“智慧+运气”。“人才缺失”是许多民营企业家、特别是传统民营企业共同的“痛”。
怎么做，科技民企才能打破人才“屏蔽门”
近日，江苏省常州市政府发布了一份《2019年人才需求问卷调查报告》。在调查参与者中，民营企业占总数的60%。报告显示，企业每年的人才流失问题不容小觑，每年流失1—5人的占40%，6—10人的占20%，21—50人的占20%，51人以上的占20%。民营企业普遍面临人才难留的窘境。
2019年艺术联考正在各地紧张进行，媒体发现，知名艺术类高校纷纷提高了文化考试分数线，多年形成的“艺考=易考”怪象正在被打破。
琚理/漫画
出于种种原因，民营科技型企业培养高端人才难，引进人才、留住人才都需要“智慧+运气”。“人才缺失”是许多民营企业家、特别是传统民营企业共同的“痛”。
近日，江苏省常州市政府发布了一份《2019年人才需求问卷调查报告》。在调查参与者中，民营企业占总数的60%。报告显示，企业每年的人才流失问题不容小觑，每年流失1—5人的占40%，6—10人的占20%，21—50人的占20%，51人以上的占20%。民营企业普遍面临人才难留的窘境。
教育是民生之首，不仅关乎国家发展大计，更关乎百姓的切身利益。
日前，全国人大代表、天津大学党委书记李家俊建议，要尽快储备生物安全优秀人才、加强生物安全学术研究、提高全民生物安全意识。
作为连任三届的老委员，我从履职经历体悟到“汝果欲学诗，功夫在诗外”，政协委员要做好“委员作业”，关键是在平时下功夫，在日常见真章。
中国科学院院士、凝聚态物理学家和教育家、南京大学物理学院教授王业宁，因病医治无效，于2019年2月22日18时在宁逝世，享年93岁。
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