近日，有媒体报道汕头几名城管执法人员在管理占道经营摊档时，出现抡铁锤砸桌椅、摔碎餐具等暴力执法行为，涉事城管执法中队长、副队长受到停职处理。然而，有细心群众发现，被公布停职的涉事城管执法中队长，当天即出现在另一执法现场。面对质疑，相关部门回复，停职不是开除，这名队长仍是执法人员。

　　然而，有许多网友质疑，在执法中存在抡铁锤砸桌椅、摔碎餐具等行为，造成非常恶劣的社会影响，涉事城管执法中队长却能在停职当天就继续执法，这样快的转换速度不禁让人生出问号，如此停职还能发挥出警示教育的作用吗？停职的目的，是要让当事人反思执法过程中存在的问题，改进不足。应当说，这需要一定时间，甚至需要对其展开必要的思想工作。这边停职，那边接着执法，如此“停职”只能抵消掉本来的警示效果，让停职流于表面、沦为形式。

　　把头上的“帽子”摘下来搁到一边，但手中的权力“拐杖”依然挥舞，停职不“停执”，换汤不换药，在这个“人人都有麦克风”的互联网时代，又如何能够瞒天过海？在现实中，面对问题和错误，如此敷衍了事的现象其实并不罕见。比如，有人面对下属犯的错误，不是给予严肃的批评教育，而是各种庇护说情；有的人当着群众的面，表面上坚决道歉，转过身依旧是我行我素；还有人公开场合要求犯错者检讨必须深刻，私下里却蜻蜓点水……凡此种种行为，让批评教育、监督管理如同逢场作戏，人民群众是不会答应的。

　　批评教育也好，整改警示也好，都不能只是喊喊号子、做做样子。作为一线执法部门，要想得到群众真心支持配合，就得严于律己，既要严格依法行政、文明执法，又要在出现问题时不回避、不遮掩、不护短，严肃批评教育，真正发挥出停职的警示效果，惩前毖后、治病救人。