今年年初，四川省内江市东兴区纪委，在例行检查各乡镇（街道）领导班子成员2017年的述责述廉报告（俗称“年终总结”）时，发现216名乡镇（街道）科级领导干部中，有18人存在照抄照搬、抄袭拼凑或相互抄袭的现象。（4月3日《华西都市报》）

　　年终总结，某种程度上，就是一份干部一年一度的答卷，反映的是工作是否扎实，关系到群众是否满意。年终总结做得好不好，不仅可看出干部文风正不正，更能体现干部作风实不实。

　　既然每年的中心主线、重点工作都不一样，每个人的工作职责及长处、不足都有差异，照搬照抄就反映不了真实情况。如果照搬照抄行得通，只能说明在过去一年中，总结者对工作并没有上心，毫无成绩、得过且过；反过来说，但凡认真工作了、努力了，又怎么会连一点像样的“干货”也写不出来呢？

　　文风反映作风。有些干部不做总结的“生产者”，只做总结的“搬运工”，这样的干部，能是踏实的干事者吗？有些干部以为年终总结只是形式、上级检查只是过场——“年终总结年年交，以为没人看”。这或许与工作繁重有关，但更根本的还是敷衍了事的形式主义作风在作怪。

　　文风不正、作风不实，必然影响效率、耽误工作，最终损害的是党的形象和广大人民群众的利益。因此，对于这些“总结搬运工”，不能只是让他们重新写一份总结而已，而是要进行严厉的批评教育，倒逼他们深刻自我反省，并且在新的一年进行切实的整改。

　　此外，年终考核方式，也不妨在过去的年终总结报告上进行创新，进一步优化完善。譬如要求干部书面总结中强调多列出成效、数据、问题等“干货”，同时结合民主测评、群众评议等手段，进行多样化评价。

　　总之，对党员干部进行年终考核，是干部们“照照镜子”的好机会，但绝不是要干部们个个“妙笔生花”，而是要实实在在通过总结查找不足、推动工作，真正让群众满意。