允许科研人员和高校教师兼职兼薪，这与其说是“放开”不若说是“确认”。因为在现实生活中，科研人员、大学教师兼职取酬的情况早已有之，甚至在外创业开公司者也是大有人在。这事实上表明，市场自有一套独立的价值判断与价值实现方式，高层次人才总能找到各种方式将知识变现。而此次，相关部门之所以专门发文“实行以增加知识价值为导向的分配政策”，恰恰就是为了呼应这种社会共识以及与之相关的实践。

　　当然了，在政策层面明确放开科研人员、高校教师兼职，还是有其直接而深远的影响的。首先，此举使得那种心照不宣的“潜规则”彻底合法化，这无疑大大降低了有关人员兼职取酬的法律风险和职业风险；更重要的是，这一新规传递出一种开放包容的姿态，弱化了“体制”对高级人才的钳制效应。要知道，在过去很多时候，一些科研人员与高校教师，不得不在体制待遇和市场回报之前艰难取舍。而新规的“松绑”，势必将大大改变这一格局。

　　体制对于众多高级人才的“排他性占有”，一度长期阻碍了优质智力劳动者的自由流动。由此导致的结果是，人力资源无法按照市场规律合理配置，供求关系存在严重的结构性失衡。而从另一个角度说，简单粗暴地将科研人员、大学教师限制在所属单位，也导致了一种体制内的过度竞争，使得围绕有限“项目、经费”的争夺无比惨烈。凡此种种，不仅不利于众多优秀人才充分释放自己的价值，也无助于实现社会公共利益的最大化累积。

　　在这个大众创业、万众创新的年代里，实行以增加知识价值为导向的分配政策，及时且必要。引导包括高级人才在内的体制内“优质沉淀”充分对接市场，有望极大助推资源的最优化配置与最大化利用，如此才能真正推动全要素生产率的大幅提升。毕竟，在任何时候，经济杠杆都是对人才最有效的激励，而人才永远是最值得期待和仰仗的核心竞争力。