学校没有产假，因此“怀孕意味着辞职”。更奇葩的是，学校在合同中规定，学年内，育龄女教师最好在下学期怀孕，“如果在上学期怀孕导致下学期不能继续工作者或中途辞职者，需承担其他老师的代课费和招聘费共2000元”。2月26日，河南商丘尚博学校校长刘柱称，合同是自愿签订的，“老师可以生完孩子再回来工作”。（2月29日澎湃新闻）

　　有些问题早在意料之中，比如全面二孩时代女教师扎堆生娃影响教学问题。但出人意料的是，可以预知的问题非但没有缓解，反而变本加厉起来。就像河南这所民办小学，学校没产假，生育期间没工资，怀孕即辞职，若不按合同办还要交“罚款”。令人无语的是，校长说签合同时无人提出异议，皆自愿签订。

　　在教师等行业，践踏女性权益和尊严的“排队怀孕”是长期存在的现象。在鼓励生育二孩的今天，类似问题更加突出，“女教师扎堆生娃导致师资不足”的问题屡屡见诸报端。据报道，在山东临沂城区一所初中，有76名女教师正在备孕，占到女教师总数的近一半。女教师扎堆生二孩，校长们愁坏了。

　　但应看到，同样的问题，体制内和体制外有云泥之别。就像有媒体指出的，女教师之所以敢扎堆生二孩，一个重要因素是她们的单位姓“公”，即使出现问题，其权益也有保障。换言之，学校和教育部门可以想办法，比如聘请临时教师、返聘退休教师、系统内调配师资等，办法总比问题多。

　　但体制外就不同了，相比公办学校女教师扎堆怀孕的问题，民办学校、私营企业等体制外女职工面临的问题更严重，在“自愿”的奇葩合同面前，女教师的生育权已被踩成了泥。法治社会绝不容许存在诸如“怀孕合同”之类无视国法的荒唐现象。那么，谁来关心、呵护她们的生育权？

　　用人单位肆意践踏女性权益，除了劳资不平等外，主要原因是法律制度不完善以及执法无力。在计生法、民法、刑法及妇女权益保障法等法律法规中，对侵犯女性生育权行为，缺乏有效约束和惩罚条款，即使女性权利被非法剥夺，也难以索赔和追责。假如女性可以提出巨额索赔，乃至追究相关人员的刑责，谁还敢以身试法？在执法上，相关部门“睁一眼闭一只眼”的心态则是一种纵容。

　　当务之急的是，相关部门须加强执法力度，对践踏女性权益的行为出重拳；同时，还应正视民办学校、私营企业等用人单位存在的现实困难，出台有针对性的帮扶措施，并在此基础上进一步完善法律法规。