延迟退休一直是热点话题,任何与此相关的一枝半叶,都有可能在舆论场引起一惊一乍。近日,原国务院振兴东北办副主任、中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧,在接受媒体采访时,谈到了退休这个话题。其中一句“一些女职工,那么早退休,都跳广场舞,也是劳动能力的极大浪费”,引发了特别的关注和热议(10月31日《新京报》)。

　　在接受媒体采访中,宋晓梧重点谈的是东北振兴话题,即使提到退休,也是围绕东北振兴而展开的。但不知什么原因,作为核心话题的东北振兴,并没有多少人关注,而作为其中一个部分的退休话题,却引发了特别的关注。在这里,舆论显然联想到了延迟退休。这只能说明,舆论太关注延迟退休了。

　　正所谓过犹不及。从既往经验看,在过度关注中,很容易出现误读。更何况,这是一个标题党的时代,在很多时候,人们关注的只是一句话,不仅忽略了上下文的关系,而且掺杂着“想要的真相”,以致连这一句话也有可能产生误读。这句“职工早退休去跳广场舞是浪费”就是如此,从上下文的关系中,并不能读出宋晓梧支持不问条件地延长普通职工劳动时间。

　　所谓“职工早退休去跳广场舞是浪费”是高度概括之后的结果,其原话是,“一些女职工,那么早退休,有的不到50岁,都跳广场舞,也是劳动能力的极大浪费。”可以看出,这句话的核心是“早”,并不是正常退休。对当前用工现实有所了解的人不难发现,现在虽然大讲延迟退休,但在事实上,存在着严重的提前退休现象。很多职工,根本没有到退休年龄,却因为各种原因提前回家,有的甚至违背职工本人意愿。

　　近日有消息称,江苏一干部自曝“吃空饷”,退休仍领在职工资八千多元。其实对于大多数人来说,退休收入远远不如在职收入。于普通职工而言,更是如此。在很多单位,职工提前退休了,有可能连过去的一半收入都不到。而有些单位的制度很是奇葩,女职工有可能不到50岁,就要提前退休回家。这些女职工,很多人是岗位骨干,而且孩子刚刚离家上大学,正处于工作的又一个黄金期,在其内心深处,其实还想继续工作。可因为奇葩制度,不得不提前回家。

　　笔者有一个亲戚,就碰到这种情况。其在单位工作多年,无论是工作能力还是工作态度,都得到了上上下下的认可。可因为单位有一个“女职工50周岁提前退休”的制度,年初被迫离岗回家。据了解,这个单位,这个岗位,其实一直缺少骨干,这种提前退休制度给单位正常运转,带来了极大的挑战。单位劳动部门解释,其实谁都知道不合理,但这是单位以前制定的制度,惯例如此,只能如此。

　　在一个复杂现实中,不排除一些劳动者渴望提前退休回家,业已存在的“惯例”创造了这样的条件。也不排除不少劳动者还想继续工作,不想提前退休回家。宋晓梧所讲的“早退休”,主要指的是这样的女职工。这个年龄提前回家,只是跳跳广场舞,无论对个人,还是对单位,都是一种极大的浪费。在现实中,一些单位一些岗位,一边缺少骨干,一边又放走骨干,真是自找麻烦。

　　因此,不要误读了“早退休跳广场舞是浪费”。在推进延迟退休的大背景下,有必要对普遍存在的提前退休现象进行一番审视。明明岗位有需要,自己有需求,却因为“惯例”提前走人,这样的制度显然不具有合理性。“干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”。面对过时的制度,不敢改变、不去改变,其实也是没有担当精神的体现。