不管是显性的，还是隐性的，感觉受到歧视的女性劳动者，都应该积极拿起法律武器维护自身权益，同时也给有歧视之嫌的用人单位点“颜色”看看，督促他们纠正歧视。

　　取得厨师资格证的高晓（化名）在应聘酒楼厨师过程中，仅因是女生而被拒，一怒之下，她将该企业告上法庭。广州市中级人民法院日前作出终审判决，判令被告作出书面道歉并赔偿精神损害抚慰金2000元。据悉，这是全国第一宗因为就业性别歧视，被法院判决书面道歉的案件。（9月22日《广州日报》）

　　据悉，这是全国范围内第一宗因为就业性别歧视，而被法院判决用人单位进行书面道歉的案件，体现了司法对性别就业歧视的救济，所以具有一定的标本和指向意义。客观上我们要承认，有些行业、岗位和工种，确实不适合女性劳动者，而背后体现出也是对女性劳动者的一种关爱与呵护。但是很显然，作为酒店、饭店的厨师，显然不在此列，毕竟厨房厨师的劳动强度并不属于女性不适合从事的职业范围，而且全国一些有名的特级厨师、大师级厨师，也不乏女性的身影。

　　从这个角度来说，在当事人高晓取得中式烹饪师高级资格证书的前提下，该酒楼先是以“招满人”为由拒绝录用她，后来干脆就表示“厨房不要女性”，无疑是一种就业性别歧视，其不但人为剥夺了女性从事某一行业和职业的权利，而且从长远来看，也不适合该行业的良性和健康发展，毕竟女性也同样可以在厨师行业上做出自己的成绩，创新创造一些新的菜品、菜式。

　　根据《中华人民共和国就业促进法》规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视”，而事件中的酒楼仅因招聘者性别而产生区别、限制以及排斥应聘者的行为不具有合法和合理性，损害了女性应聘者的就业平等权，应构成就业歧视中的性别歧视。正是基于这样的法律规定和客观事实，法院才做出了涉事酒楼道歉、赔偿精神损失的判决。

　　通过这件事，给女性劳动者、用人单位、劳动监察部门都敲响了警钟。现实中针对女性的就业歧视远远不止酒店厨师这一个领域，只不过有的表现得比较赤裸裸，直接在招聘启事中写明拒绝女性，而有些则属于隐性歧视，为女性就业者应聘设置重重障碍，人为抬高门槛，最终逼迫其知难而退。不管是显性的，还是隐性的，感觉受到歧视的女性劳动者，都应该积极拿起法律武器维护自身权益，同时也给有歧视之嫌的用人单位点“颜色”看看，督促他们纠正歧视。

　　站在用人单位的角度，也应该从积极承担社会责任的角度出发，拒绝性别就业歧视，以免向广州市这家酒楼一样，因为输了官司而不得不进行赔偿、做出道歉，同时还担上了一个歧视女性的恶名。当然了，要纠正性别就业歧视，劳动部门也必须有所作为，要根据现行的法律法规，积极接受劳动者的投诉，尤其是要对那些隐性歧视的问题给予认真甄别，该处罚处罚，该警告警告，以此维护女性劳动者的合法权益。