企业要以人为本，要尊重、善待员工，不然，员工都离去，或者人在曹营心在汉，企业又如何长足发展？因而，从长远来看，企业家要流着“道德的血液”，要把员工当亲人。

　　“真是要炸！今天被公司莫名其妙怒罚了200块，问行政才知道，竟然是因为上！厕！所！超！时！要不是便秘你以为老娘愿意蹲厕所里做人肉空气净化器啊？你不给我工伤补偿治便秘也就算了，你还好意思罚我款！！天理呢！”5月25日上午9点半，网友“一枚稳重的西红柿”通过微博发布了一则消息。（5月25日《华西都市报》）

　　老实说，上厕所不超过15分钟，比“不超过5分钟”，还是比较人性化的。因为一般人上厕所，15分钟内是符合人的健康要求的。之所以这种规定为人诟病，关键是它管到了人的生理需求，显得不人道，没有人情味。毕竟，这个时间对一般员工而言够了，但对遭到了生理疾病的人，比如拉肚子的人，特别是女员工遇到了生理周期时，恐怕难以做到。显然，这种厂规过于严苛，不符合人体生理基本基本需求，理应废止。

　　如厕超时罚200元，不仅没有人情味，还违反了劳动法律法规。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利……”如厕不仅是员工休息的权利，也是人的基本人权，限定如厕时间，就是对这项休息权和人权的侵犯。其背后折射出企业管理者对资本的贪婪和骄横，对员工缺乏人性化关怀，亟待救济。

　　当然，个别年轻员工爱玩手机、偷懒，公司想办法对他们进行监管，其初衷可以理解，但从人性化管理的角度来讲，任何企业的员工都不相同，有努力工作的员工，也有趁机偷懒的员工，这就要求管理应有针对性，不能“一棍子打死一船人”。须知，人有三急，内急为首。如厕是不可动摇的基本人权，限时如厕，就是限制员工的人权，容易让员工感觉公司缺乏关爱温度。可见，这种“霸王厂规”，实则折射出劳动者权利贫乏，没有话语权。因为员工与资方相比，总是处于弱势地位，资方随时都会找出借口惩治不听话的员工。在此语境下，如果没有相应的法规和制度“兜底”，各种“霸王厂规”虐待员工的行径还会粉墨登场。

　　面对如厕超时罚200元的“霸王厂规”，乍一看，没人反抗，但员工内心却对公司缺乏信任感，工作热情和积极性自然会受到影响，难以达到管理的真正目的。作为企业家，缺乏必要的人性化的管理，动辄就出台“霸王厂规”来损害员工的休息权和人权，最终的结果必将由社会来“兜底”。企业问题一旦演变成社会问题，无疑于个别事件演变成群体事件。因而，对“霸王厂规”不取缔，劳动者的合法权益就难以维护。

　　有学者说：企业的“企”字，“人”在上，方为“企”；反之，无“人”则“止”。也就是说，企业要以人为本，要尊重、善待员工，不然，员工都离去，或者人在曹营心在汉，企业又如何长足发展？因而，从长远来看，企业家要流着“道德的血液”，要把员工当亲人。