近日，一段某公司为“激励”未完成销售业绩的员工当街下跪爬行的视频热传。对此，涉事企业负责人称，由于公司未完成销售目标，负责人便想下跪爬行来激励自己，未料其他员工也自愿加入。（4月8日光明网）

　　员工没有完成销售任务，被公司罚下跪爬行，其实并非这一孤例。去年10月，郑州郑东新区某公司的十几名员工，也是同样原因被罚围绕如意湖爬行。平心而论，这种侮辱人格的体罚方式显得过于粗暴，与所倡导的现代文明很不搭调，着实让人难以接受。

　　因此，该新闻一经报道，就受到了公众的关注和热议。有谴责公司老板太不人性，有批评爬行员工不顾尊严，甚至有律师直指此举已涉嫌违法。抛开是不是自愿暂且不谈，笔者只想提醒一句：让员工下跪爬行，既不是对他们的最好“激励”，也不是提升销售业绩的明智之举。

　　管理是一门科学，更是一门艺术。一个公司若想发展壮大，管理必须要融入科学和艺术这两个元素。毕竟，科学管理更能激发员工干事的积极性，艺术领导更能增强员工的归属感。多些礼遇和尊重，引导员工树立命运共同体意识，即使没有跪地爬行的处罚，相信他们也愿意与公司一道经历风雨见彩虹。

　　为了保住一份养家糊口的工作，员工放下自尊当街下跪爬行，这是弱势群体的不得已苦衷。而作为强势方的公司，无论出于什么样的理由，都不该无视法规侮辱员工人格。因此，法律不能保持沉默，应为维护员工权益发声。