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占　巴：遏制节日病还需上块“软膏药”

//m.auribault.com 2015-09-22 来源：荆楚网

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　　在中秋节和国庆节临近前夕，为了推动各级法院深入落实中央八项规定精神，防止节日不正之风反弹回潮，最高人民法院近日通报了各地法院近期查处的五起法院干警违反中央八项规定精神的典型案件。这五起案件分别是：广东省始兴县法院公款旅游案、云南省威信县法院违规出借公款，发放津补贴及违规购买公车案、江西省德安县法院黄桶法庭庭长张娟公车私用案、河北省抚宁县法院办公用房超标案、河南省商丘市中级法院执行局副局长孙振明违规操办婚事案。（9月21日新华网）

　　“节日病”，其案件性质说重不重说轻不轻。从字面上理解，党员干部在法定节假日期间，发生顶风违规违纪现象，就是俗称的“节日病”。可从案件发生的时间上谈，节日期间明目张胆违纪违规，由于其“传播面广”，“曝光率”大，“负面影响”力远远大于同类案件。

　　以“节日病”历年来的变化上看，自从中央十八大后，反腐力度的加大，禁令的三令五申，各级各地党员干部中节日发生的次数逐步减小，甚至是近乎绝迹。可是，仍有个别人心存侥幸，不知不觉中调入“温水煮青蛙”式腐败，在后知后觉后悔不已。近日最高法通报了近期查处的五起典型顶风违纪案，给患节日病的干部或心存游击腐败的干部敲响了警钟。

　　说到节日病，想必在干部群众都不陌生，主要原因还是在于节日病屡禁不止，屡禁屡发生。理性看待，还是个别地区的党员干部把禁令抛之脑后，惯性借公家之名，贪公家便宜。这边用下公车，那边开下几百上千的虚假发票，循环渐进便延伸出更多的“四风恶习，贪腐伎俩”！

　　从另一方面来分析，个别干部习惯贪图小利，导致“廉洁刹车”失灵，加上节日期间，干部职工的“正常福利”不到位，“节假休息时间”被单位缩短，普通办事员“加班无期限”，以致于个别干部敢怒不敢言，只好贪图公家便宜，借机发泄不满。这种现象颇为多见，心理上的“失衡”，也是诱发节日病的重要因素之一。

　　对节日病的治理，多数地区出台了极为严格的禁令，笔者大概综合了一些，这些禁令基本都是在合法依纪框架内，禁止党员干部出入娱乐场所，公款出游购物，互送违纪物品。但几乎没有规定，考虑到是否把疏堵结合，放在禁令范围。这就好比天天喊普通干部加班工作，出台政策措施施压，以防干部失控，却没有增添人性化化，科学化，能够长期实施且受到党员干部欢迎的措施，不得不说这是各地禁令密集出台的尴尬。显然这种尴尬，暂时没有地方在政策允许范围内得到解决，这样一来频繁出台的禁令就使人干部压得喘不过气。

　　但是，节日病一旦发生，上述因果也不能作为发病的借口。作为党的干部，时刻要想的是如何为人民群众发展致富添动力，不该把个人利益挂在嘴上。可是随着公务员职业化进程的加快，普通干部期待的不是升官发财或贪腐多少钱，正常福利能如期发给干部职工，禁令在一再严格之时，能稍稍替干部职工着想。毕竟比起冗长一气，频繁又密集的禁令，让干部职工正常福利回到正确轨道，更能让干部的节日病及早恢复，更能让党员干部提高自律意识，保持廉洁杜绝小腐小贪演变成大贪大腐的节日病。

编辑：丁斌斌