当前位置:中工网理论频道资料索引-正文
观点摘编:年终评奖“三忌”
福建//m.auribault.com2013-12-16来源:江西日报
分享到:更多

  

  又快到年终评奖时。如何把评奖化作工作的“加油站”、进步的“助推器”,达到鼓舞士气、促进事业发展之目的?关键是树立正确的评奖导向,在实际操作中有“三忌”。

  一忌“坐庄奖”。评奖要论功行赏,不要轮流坐庄。按照一年来在德、能、勤、绩、廉等方面所取得的工作实绩,公开、公平、公正地定好差、评优劣。如果像打麻将一样轮流坐庄,轮来轮去,就会使评奖失去应有的代表性和导向性。如此,表面上看似一团和气,实际上已经影响了评奖的实效。二忌“安慰奖”。要多看谁表现突出、谁干得最好,谁业绩领先就给谁评奖。而不能把评奖当成礼品,用来安慰那些仅仅是任职时间较长或提拔晋级较慢的人,搞平衡、照顾。否则必然会挫伤其他同志的积极性,使评奖丧失原则和公正性。三忌虚报浮夸的“气球奖”。要加强对参评人员先进事迹的调查核实,明察秋毫,确保准确无误,并对评奖的名额、条件、程序、结果进行公开,增加透明度。倘若让那些靠“掺水”甚至编造来美化、夸大业绩的人获奖,就会产生错误导向,引导其他人重浮夸而轻实干。

  ——蒋希华(福建)

中 工 网 版 权 所 有 ,未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright © 2008-2010 by m.auribault.com. all rights reserved
浏览本网主页,建议将电脑显示屏的分辨率调为1024*768