较量决胜于人才。联合人才，被誉为人才皇冠上的“明珠”和人才金字塔上的“塔尖”。树立联合优先的用人导向，不仅要关心人才、爱护人才，更要造就人才、用好人才。

　　为战选人，以战用人。未来的联合作战行动，不仅是体系与体系的对抗，更是双方官兵尤其是联合作战指挥人员联合素质的较量。

　　联合人才，被誉为人才皇冠上的“明珠”和人才金字塔上的“塔尖”。习主席在视察军委联合作战指挥中心时强调，“要采取超常措施，多管齐下培养联合作战指挥人才，尽快有一个大的突破”。现在，联战联训正在向纵深推进，没有一大批联合作战指挥人才，就难以实现军队的重塑转型。面对能打仗、打胜仗的迫切要求，当务之急就是要树起联合优先的用人导向，引导全军官兵尤其是各级指挥员增强联合素养，提高联合作战指挥能力。

　　我军30多年没有打仗，一些官兵难免会沾染上和平积习。有的部门唯恐自己工作受影响，不愿意推荐素质过硬的优秀干部跨军种代职；有的干部担心个人成长进步慢，到战区联合指挥机构任职的愿望并不强烈；有的单位在选人用人时，偏爱专一型、管理型干部，忽视使用懂联合有谋略的知识型、打仗型干部……诸如此类问题，一个重要原因就是联合优先的用人导向还没有完全树起来。

　　用什么人，是最好的指挥棒。用人导向对了，联合人才就会不断积聚，打仗问题就能迎刃而解。《战国策·燕策一》里有一个“千金买骨”的故事。一位国君求千里马，三年没有找到。他派侍臣去找，花费了很多钱只买回一具千里马的骨头。其他人震惊于国君对千里马的喜爱，都想方设法去找。结果不到一年，就有几匹千里马被呈送上来。树立联合优先的用人导向，也需要一副“千金买骨”的魄力，大力选拔重用联合人才，从而让广大官兵认识到，唯有不断提高联合素养，个人发展才会有好出路，联合制胜才会有依托。

　　“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣”。擦亮“明珠”、磨利“塔尖”，树立联合优先的用人导向，不仅要关心人才、爱护人才，更要造就人才、用好人才。对我军来说，一方面要浓厚研学联合作战的氛围，增加院校联合专业比重，开展形式多样的联合演练，引导官兵争当联战联训的行家里手；另一方面要健全完善用人机制，为联合人才的培养、选拔、使用搞好顶层设计，提供制度保证。（作者单位：第20集团军政治部）