临近年末，官员的状态怎么样？心态又如何？是勤勤恳恳工作，还是心不在焉地磨洋工？近日，媒体将视线聚焦干部的精气神，发现不少干部患上了“拖延症”。大量土地被闲置、棚改新开工任务虚报“凑数”、数百亿元财政资金趴账上成“瞌睡虫”等，直接反映了一些干部的工作状态——“拖”。

　　说他不干，他的确在干；说他干了，他的确没干完。相比“乱作为”与“不作为”，“拖延症”似乎让人无可指摘。但实质，却依然逃不脱“懒政怠政”。工作始终拖拖拉拉，不把百姓所急当成自己所急。说到底，还是“保官”思想在作祟。

　　习近平总书记曾批评过“保官”现象，指出“不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”显然，当官不能想着享受、弄权、显摆，而要重在干事、创业、出新。一些人为挪挪官位而不能犯错误，一些人怕前怕后而不敢犯错误，一些人找借口推托而干脆“撂挑子”，陷入了“多干事、易犯错、怕丢官、少干事”的荒谬逻辑和恶性循环。其实，官员们拖、老百姓苦，反过来只能得到“差评”。一句话，胡作非为不行、当“太平官”也不行，“官”光想保是保不住的。

　　保官、保官，保的就是头上那顶乌纱帽、心里的官本位。为何要保乌纱帽？因为，丢了乌纱帽，权力没了，身份丢了，什么都完了。于是，没法解决的困难拖着办，可以解决的问题拖着办，就算是立马能解决的事儿，也要能拖就拖、能混就混。似乎这样，这官就能当得太平、当得安稳，风险少、收益高。但实际上，这种本末倒置的想法，确实行不通。

　　回归现实，时间指针正转向年末，要给当年交答卷、该为来年定目标；畅想未来，“十三五”即将开局，未来五年如何谋划、全面小康怎么实现。不管是近期任务还是远期规划，领导干部这个“关键少数”如果没了精气神、少了干劲，热衷于“保官”，那么谁来以“示范”之姿态带领广大群众，为擘画的宏伟蓝图写好第一笔？如今，改革的任务极其繁重，经济转型发展形势相当紧迫，容不得半点懈怠，更不能任性偷闲，我们常讲干部要有作为、能上能下，更是在任务面前不留给“保官”思想任何生存缝隙。

　　发展需要实干家，改革当有促进派。干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。既然手上已有接力棒，就应该奋勇追击，为实现全面小康社会的目标、为老百姓更多更公平地共享成果，跑好每一段赛程。