党的十八大以来，中共中央总书记习近平多次提到实现中华民族伟大复兴的中国梦。去年3月，习近平在中法建交50周年纪念大会上讲话时又提出了“醒狮论”，极大地鼓舞了全国各族人民努力战胜困难、不断深化改革、勇于探索、积极发展经济的决心和信心，同时也表现出新一届党中央立志带领全国各族人民努力将中国建设成富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的决心和信心。

　　当前，我国深化改革的任务十分艰巨，改革的各项工作已进入攻坚阶段和深水区，许多新情况、新问题、新矛盾逐渐浮出水面；各阶层、各群体之间的利益冲突也日渐显现，进而催生出仇富、不公的社会心理和消极、浮躁的社会情绪，严重影响着社会的和谐、进步和发展，加之国外反动势力利用这些矛盾在国内制造了多起暴恐事件，给人民的生命和财产造成了较大损失。

　　国际上，在美国的干涉下，日本、越南、菲律宾等国在钓鱼岛、南海、黄岩岛问题上与我国发生主权争议，且矛盾愈加复杂、尖锐。

　　面对纷繁复杂的国内、国际环境，要想实现中华民族伟大复兴的梦想，道路无疑是曲折的，需要我们每个中国人付出努力，尤其要充分发挥老干部的正能量，这是因为：

　　许多老干部参加过中国革命，为了中华民族的伟大复兴他们不惜抛头颅、洒热血。如今再提中国梦，他们容易在思想上达成共识，进而转变为行动自觉。

　　在多年的革命和建设实践中，老干部们磨炼出百折不挠的意志，具有迎难而上的精神，积累了丰富的应对困难的经验，这些都是在复杂的国内、国际环境中实现伟大中国梦需要具备的特质。

　　另外，老干部身上的正能量还能对其后辈起到深刻的影响作用。老干部们在家庭中普遍得到尊重和爱戴，他们的品行对子女、孙辈、重孙辈能起到潜移默化的作用，无形中他们成了后辈的榜样。老干部身上的正能量不仅能够传递给后辈，还能带动他们为实现伟大的中国梦而努力地工作、学习。

　　广大老干部在中国革命、建设、改革各个历史时期都作出了巨大的历史性贡献，在乱离时代他们挺直脊梁，以铁的意志持守着忠义大道，伸张着人间的浩然正气；在革命战争年代，他们舍家为国，彰显着中华民族的伟大骨气；在和平建设时期，他们以祖国的召唤为己任，展示出博大胸怀。因此，当下普遍存在着尊重、信任老干部的社会心理，那么老干部更容易赢得身边中青年人的心理认同，进而转化为中青年人向他们学习的内驱动力，并外化为效仿老干部的实际行动。特别是一些老干部原来的部下已走上各级领导岗位，老干部身上的正能量更能有效地影响他们。由此可见，充分发挥老干部的正能量能起到“辐射”效应。

　　那么作为老干部工作部门，应该怎样做好老干部工作、发挥好老干部的正能量、让他们为党和国家分忧出力呢？

　　首先，要严格按照党和国家的有关政策认真落实好老干部的“两项待遇”。

　　党和国家历来把老干部这个群体视为宝贵财富，把做好老干部工作看作是我们党组织工作的重要组成部分。广大老干部政治立场坚定、工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛，在构建和谐社会中具有独特优势。进一步做好老干部工作，充分发挥老干部在党员队伍和干部队伍建设中的传帮带作用、在关心教育下一代中的示范作用、在推动科学发展和促进社会和谐中的积极作用，对加强党的执政能力建设和先进性建设、坚持和发展中国特色社会主义，具有十分重要的作用。

　　要使老干部心情愉快、身体健康地发挥作用，老干部工作部门就要坚定不移地严格按照党和政府的有关政策，落实好老干部的“两项待遇”，使老干部切实感受到党和政府没有忘记他们，时时刻刻都在关心他们、爱护他们。努力让他们过一个幸福、安宁的晚年。

　　其次，要帮助老干部解决好生活、家庭、思想等方面的困难和问题，让他们老有所养、老有所医、老有所靠，健康快乐地生活。

　　老干部离退休后，在生活、思想等方面都发生了较大变化。离开了工作岗位，由“社会人”变成了“家庭人”，生活节奏变慢了，空闲时间增多了，随之而来滋生了孤独感、寂寞感。另外，随着年龄的增大，子女们又相继成家离“巢”，老干部遇到困难和问题时由于缺少家庭、社会资源的帮助而无法解决。因此，老干部工作部门要创新关怀、帮扶困难离退休干部机制，主动关心老干部，了解他们有什么实际困难，遇到了什么思想问题，及时帮助他们解决，使他们始终保持愉悦的心情，这无疑有利于老干部积极发挥正能量，为社会作出力所能及的贡献。

　　再次，充分发挥老干部“余热”，提高他们的生活质量。

　　在位时，广大老干部为中国的革命和建设事业作出了巨大贡献，受到社会的认可和群众的尊重，他们的社会价值得到充分体现，也感到生命因此而精彩。离开了工作岗位，肩负的社会责任也随之卸了下来。有哲人曾说：“一个人能成为真正意义上的人，他应是一个能承担一定责任、有一定责任感的智慧生命体，这个生命体从出生到终了的全部活动，就是为完成自己的责任而存在的，责任一结束，生命力也就随之消亡。从这一点来说，责任展示生命力，责任体现人生价值。”这话颇有道理，许多老干部离开了工作岗位真就产生了强烈的失落感，有的甚至产生了被社会抛弃，自己没有了社会价值、生命失去了意义的消极心理。这个时候，老干部工作部门就要理解他们、关心他们，帮助他们做好“角色”转换，让他们能够平稳过渡、“软着陆”，而最有效的方法就是把老干部组织起来，为他们提供发挥正能量的平台。

　　发挥老干部的正能量要因人而异、用其所长。例如，有些老干部担任过地方党政部门的领导职务，那么就要充分发挥其在政治上的优势和社会影响力，安排他们从事关心下一代工作，或安排他们做接访、调解、社会监督等工作；对于有技术专长的老干部，可安排他们为企业、“三农”提供技术服务，或安排他们为原单位做技术顾问或培训工作；对于有教学经验的老干部，可安排他们做社区志愿者，给孩子们辅导功课；对于从事过宣传工作的老干部，可安排他们参加宣讲团，宣传社会主义核心价值观……

　　最后，要着力在组织引导、搭建平台上下功夫。不少老干部想发挥作用但苦于找不到“门路”，感到有劲没处使。因此，将老干部组织起来，为他们搭建平台，无疑能有效而充分地发挥他们的正能量。老干部工作部门要坚持以科学的人才观为指导，以服务经济建设和满足社会需求为导向，建立老干部人才信息库，按照专业特点进行分类，建立相应的团体组织，有目的、有计划地组织老干部发挥作用。努力打造一个人才聚集、影响广泛的宽阔平台，实现资源效益最大化。要不断拓展新领域，通过组织实施项目开发、创建服务活动载体、开展专项援助服务等形式，做好牵线搭桥和相关信息服务支持工作，引导老干部把独特优势发挥出来，把对党的事业的深厚情感释放出来，为全面深化改革、全面建成小康社会作出积极的贡献。要着力培树典型，及时总结、广泛宣传老干部发挥正能量的先进事迹，扩大引领和示范效应。

　　天津滨海新区积极组织、引领老干部发挥正能量的做法值得借鉴。在加快推进滨海新区开发开放的进程中，该区用“中国梦”积聚老干部的正能量，充分发挥他们的政治优势、经验优势和威望优势。滨海新区积极为老干部发挥作用提供组织保证、制度保障和舆论支持。一方面完善了组织网络，搭建了有效平台。成立了老干部发挥作用的领导小组，制定下发了实施意见，组建、完善并形成了三位一体的组织网络、活动网络和服务网络。另一方面是加强制度保障，提高管理水平。建立健全了“五老”人才信息库，完善了联系老干部制度，建立了老干部发挥作用的通报、总结和表彰等相关制度。同时扩大舆论宣传。在电视台播出“话滨海”等访谈节目，在《滨海时报》上开辟了“一生听党话，永远跟党走”老干部理论征文专栏，表彰了130名优秀离退休干部党员，增强了老干部投身“建设新滨海”的光荣感、责任感和成就感，形成全社会关心、重视和支持老干部发挥作用的良好社会氛围。（作者单位：中铁二院离退休中心）