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浅谈工会工作的“以人为本”

李春莲

//m.auribault.com 2015-04-15 来源：中工网—《辽宁职工报》

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　　工会工作如何坚持“以人为本”的方针，是新时期摆在工会工作者面前的一项崭新课题。我们从字面上很容易理解“以人为本”，但真正地把握它的内涵和精神实质，并应用于实际工作之中则不易。我认为：

　　坚持以人为本，是发挥工会组织重要作用的客观需要

　　工会工作是以人为主体对象的工作，我们要牢固树立“以人为本”科学发展观，更好地发挥工会组织在经济和社会发展中的重要作用。因此，各级工会组织要增强服务中心、服务大局、服务职工群众的意识，善于把工会工作放到党和政府工作大局中去认识和把握，动员和组织员工以做好本职工作的实际行动来推动经济发展和社会进步。全面提高职工队伍的政治思想道德素质、科学文化素质、健康素质和劳动技能，使之成为现代化建设的主力军，教育和引导职工正确对待改革进程中利益关系的调整，识大体，顾大局，积极支持改革、参与改革、推进改革。在企业里，工会工作也要遵循上述原则，这样才能把基层工会工作做好，借以推动大局。

　　华晨金杯公司为引导员工勇于承担责任、提高执行能力，成为全新管理模式的先行者，提出了要在全员中形成“合作而不是制约；勇于承担责任而不是推卸责任；站在全局的高度而不是局部角度；是执行而不是辩解；勇于创新而不是墨守成规”的五种意识，旨在以“五个意识”教育，为全面落实集团公司坚持“一改两优”，提高“两量一效”，全力实施“139”工作计划，从员工队伍的建设方面，提供强有力的思想基础。

　　在教育实践活动中，华晨金杯工会引导全员接受、推行新的管理理念和管理模式，做新的管理理念和模式的践行者，要求全体员工，以更高的质量和较低的价格向市场提供更多的产品，以改革创新精神全面推进华晨金杯的各项工作，建设一支高素质的干部队伍、党员队伍、员工队伍，为全面完成集团公司全年生产经营计划而努力工作。

　　实践使我们得到这样的三点结论：一是围绕深化企业改革这个主题，对广大员工进行广泛深入的宣传教育，提高职工对改革的性质、目的和意义的认识，帮助他们进一步解放思想，转变观念，消除疑虑，理顺情绪，积极参与和支持改革，保证改革的顺利进行。二是结合企业生产经营的实际，解决好职工在日常工作和生活中出现的各种思想问题，充分调动广大职工群众的积极性，促进企业发展。三是加强精神文明建设，弘扬正气，抵制各种腐朽思想的侵蚀，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

　　以上表明，在“以人为本”科学发展观的指导下，工会组织会进一步拓展其基本工作职能。

　　坚持以人为本，是维护职工合法权益的重要保障

　　工会干部要有使命感和责任感，要牢固树立一切为了职工群众的思想观念，永远把职工群众的利益放在第一位。工会组织必须从满足职工合理需要和维护职工的合法权益入手，加大维权力度，增强维权能力，为广大职工群众排忧解难。此外，还要加强企业民主管理工作，健全职工代表大会制度，拓宽工会源头参与渠道，努力反映职工的意见和要求，保证职工充分行使民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的权利。总之，通过工会组织卓有成效的工作，在树立和落实以人为本的科学发展观中做出工会组织应有的贡献。

　　工作中华晨金杯公司工会完善了“三个制度”：一是坚持完善职工代表大会制度；二是坚持完善代表组长联席会议制度；三是坚持完善劳动争议协调制度，继续探索签订公司《集体合同》。

　　把依法维护员工合法权益，完善公司劳动争议调解，建立起和谐、稳定的劳动关系，这是企业工会组织的重要职责。几年来，华晨金杯工会依照《工会法》，认真坚持“两个维护”，即“维护企业整体利益，维护员工合法权益”；抓好“两个服务”，即“为生产服务，为员工服务”的工作方针，在企业建立起和谐稳定的劳动关系。

　　“安全生产，人命关天”。华晨金杯公司工会遵照全国总工会关于工会劳动保护监督检查三个条例的要求，牢记“安全责任大如天”的神圣职责，把依法开展劳动安全监督，依法维护广大员工在生产劳动中的生命安全，作为工会履行维护职能的重要内容，坚持抓住、抓好，建立、健全工会劳动保护监督网络体系。并与行政密切合作，联合开展群众“安康杯”竞赛活动，开展“关爱员工生命和健康”的好带头人活动，进一步增强了全体员工的安全文化素质，保证了安全生产，依法有效维护了员工安全生产劳动的合法权益。

　　坚持以人为本，是坚持党的依靠方针的必然要求

　　依法建立健全企业民主管理体制，组织员工参与公司的民主决策，民主管理和民主监督这也是坚持工会工作“以人为本”的重要途径之一。华晨金杯公司把“以人为本”、加强沟通作为充分发挥全体员工在企业中的主人翁作用，加强企业民主经营管理的重要载体，融入公司生产经营管理工作的全过程，建立“总经理信箱”制度，定期整理员工提出的意见与建议，后责成相关部门办理、落实，通过以上举措，工会充分发挥了桥梁与纽带作用，在领导与员工之间架起了理解、同心之桥；营造了一个沟通、理解、团结、合作的良好氛围，建立了一个友好、和谐、关爱、稳定的劳动关系，体现出了员工以主人翁的身份管理企业的民主机制。

　　我们党作为中国工人阶级的先锋队，同时作为中国人民和中华民族的先锋队，全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的根本指导方针，是我们党和国家的政治优势，是我们的事业从胜利走向胜利的重要保证。要实现全面建设小康社会的奋斗目标，必须保护、调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性，发扬工人阶级主人翁精神，发挥工人阶级主力军作用。坚持“以人为本”的方针，进一步健全、完善、规范、创新工会工作，是工会组织不能动摇的基本工作方针。工会组织必须在这一工作方针指导下开展各项工作，认真履行工会组织的基本职责。

　　总之，工会工作坚持以人为本是顺应时代发展和客观现实的需要，工会工作以人为本，把教育人、培养人、塑造人同尊重人、理解人、体贴人统一起来，把解决思想问题同解决实际困难结合起来，工会通过想实招、鼓实劲、尽工会所能给员工办理一些看得见，摸得着的实事，维护好员工切身利益，使工会工作不断创新工作思路和工作方法，进而增强工会组织的向心力、凝聚力和感召力。

　　注：“一改”即改革生产、销售、研发、质量体系：“两优”即优化整合资源、优化干部队伍：“两量”即经济总量和运行质量：“一效”即管理效能。

　　“139”工作计划是指搭建一个平台、实现三大提升、完成九项任务。

编辑：周文

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