思想政治工作是经济工作的生命线，是国有企业建设的重要组成部分，发展助力器。随着市场经济的快速发展和构建和谐企业进程的加速，国有企业要不断创新思想政治工作，调动一切有利于企业发展的有益力量，提升企业整体实力。

　　构建和谐社会，是社会发展对我们提出的新要求，也是最广大人民根本利益的体现。作为社会中的一个“细胞”，当前，国家经济正处在“三期叠加”的新常态。新常态寓意着新希望、新目标。作为一个有着58年发展史的煤化工企业同样面临着构建和谐型企业难得的发展机遇。那么，在构建和谐煤化工企业中，作为凝聚人心的“加速器”、企业安定的“稳压器”、经济发展的“助推器”的思想政治工作，如何发挥其应有的保障作用和思想功能呢？笔者以为，要切实抓好以下几方面工作：一、突出一个“高”字。即：思想政治工作的认识要提高。

　　党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。构建和谐化工企业，首要之务是发展。在思想政治工作中，企业基层党组织和党员干部要牢固树立生命线意识，从保证安全生产、经济建设正确发展方向高度，加强和改进思想政治工作。要做到“三个防止和克服”。即：要防止和克服那种思想政治工作可有可无、解决不了实际问题的思想倾向；防止和克服那种认为只要安全稳定、效益增长，思想问题就会自然而然解决的思想倾向；防止和克服那种思想政治工作不好做、做不好的思想倾向。坚持思想政治工作在企业党建工作的主导地位不能变，思想政治工作是解决职工思想问题的有效武器不能丢，思想政治工作贯穿于安全生产、经济建设全过程的意识不能忘。思想政治工作必须做到经常做、反复做，决不能松。

　　二、注重一个“细”字。即：思想政治工作的方法要细致。

　　构建和谐企业，涉及到方方面面，这就要求思想政治工作必须细致入微。惟细，才能具体，惟细，才能深入，惟细，才能和谐。

　　首先，要根据职工思想状况和单位生产实际，思想政治工作谋划想的要细。企业基层党组织和各级领导干部，要把思想政治工作摆在重要议事日程，把思想政治工作同企业安全生产、提高经济效益相结合，同推动职工素质不断增强相结合，同提升企业文明程度相结合，同转变干部作风、加强管理、提高效率相结合。使思想政治工作始终贯穿于生产经营全过程。

　　其次，查找薄弱环节，具体工作抓的要细。要结合实际，用发展的眼光，认真细致地查找工作中的差距和不足，围绕生产经营的结合点，群众关心的热点，安全生产的难点，党建工作的结合点，企业发展的关键点等做好思想政治工作，增强思想政治工作的责任感，提高思想政治工作的自觉性、主动性。

　　第三，制订措施，各项制度落实抠得要细。通过实践，可以看出，一些单位和部门思想政治工作之所以力度不够，效果不佳，主要原因在于措施定得不细，制度落实抓得不紧。针对这些情况，化工企业基层党组织要不断建立和完善思想政治工作机制。一方面，强化责任意识，完善思想政治工作责任制，形成思想政治工作与其他重大工作统一规划、统一实施、统一考核、统一奖罚的工作机制；另一方面，全面落实思想政治工作制度，把思想政治工作的成效作为衡量各级领导班子和领导干部的重要依据，强化检查、考核、奖惩力度，将思想政治工作与经济利益、评先创优挂钩，保证“软”指标“硬”化。

　　三、坚持一个“活”字。即：思想政治工作的形式要灵活。

　　构建和谐企业，也就是三个文明协调发展，共同进步。而思想政治工作在企业三个文明建设中具有不可替代的作用。在新常态下，要找准切入点，运用灵活多样的形式，增强工作的感染力。

　　一方面，要坚持思想政治工作的群众性。思想政治工作如果离开职工群众，就会失去现实的客观基础和生机活力。各级党组织都要从职工群众积极追求进步的特点出发，注重采取“抓两头，稳中间”的方法，即充分发挥党团员和各类先进骨干的示范作用，用先进典型影响和教育身边职工，加强对后进职工的教育和管理，激励他们学典型、赶先进，通过开展群众性活动，吸引职工广泛参与，让职工唱主角，使思想政治工作在职工中扎根。

　　另一方面，要提高思想政治工作的科学性。充分运用大众传媒、电化教育、网络信息等新形式、新方法，使思想政治工作在视觉、听觉、感觉上形成全方位的冲击。让思想政治工作向主体化、全程化方向发展，提高思想教育的科技含量。

　　四、强调一个“实”。即：思想政治工作的成效要实在。

　　构建和谐企业，本质上来说，就是让职工群众得实惠，就是为职工群众谋利益。因此，思想政治工作也要把效果体现在实效上。

　　找准着力点，虚实结合重实效。企业基层党组织的工作重点是服务好生产经营。为此，基层党组织必须要找准着力点，虚实结合务求实效。职工队伍的思想政治建设、领导班子党风廉政建设、党员干部队伍建设等都是基层党组织的工作内容。想要虚工实做，把党建工作与安全生产有机结合、融为一体，将软指标变成硬指标，基层党组织就要找准着力点。笔者认为，企业党委要细化党建任务，把思想政治工作和各单位任务指标一并纳入党支部考核范围，在布置生产任务的同时对思想政治工作进行部署，在检查、考核班组生产任务的同时检查、考核思想政治工作的落实情况，做到抓思想结合生产实际，抓生产从思想教育入手。基层党组织要从实际出发，不拘泥形式，不摆花架子，不做表面文章，通过劳动竞赛、优秀团队创建等活动载体，寓教于乐，调动党员的工作积极性。在管理模式上，基层党组织要力求把过去单一、计划型管理方式转变为自主、多样、有效的管理方式，增强思想政治工作的吸引力和感召力。

　　各级党组织要牢固树立群众观念，树立“企业发展依靠员工、企业成果惠及员工”理念，结合生产实际，要从职工群众心理状态、接受能力、知识水平等实际，开展丰富多彩、喜闻乐见的学习教育活动，不断提高职工整体素质。

　　五、贯穿一个“新”。即：思想政治工作的内容要创新。

　　创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。从当前化工企业面临的形势来看，构建和谐企业，思想政治工作必须要开拓创新，与时俱进。企业要以改革创新、管理创新为突破口，增强党组织的凝聚力和职工的战斗力，凝聚众志成城战危机的强大合力。

　　企业基层党组织要进一步解放思想，多考虑新问题，多尝试新方法，努力探索新的工作思路，提高工作效率。企业基层党组织要尽可能地掌握职工的思想动态，了解职工的所思所想所盼，有的放矢地开展思想政治工作。企业基层党组织要切实弄清新形势下职工最关心、最期盼的问题，想方设法维护职工的合法权益，解决他们的合理诉求，真正把职工当亲人来关心和呵护。大量的事例证明，基层党组织只有切实发挥战斗堡垒作用，才能从根本上促进企业的安全生产、队伍建设，才能保证企业稳定健康持续发展。

　　强化思想教育，理顺职工情绪。当前，面临严峻的市场形势，特别是近两年，化工市场形势急剧恶化，化工产业迎来“寒冬”，企业职工的思想极易出现波动。企业要积极开展形势任务教育活动，把形势讲清，引导干部职工辩证地看待经济新常态的阶段性特征和趋势性变化，以积极的心态主动适应新常态。各基层单位要引导干部职工树立“思路决定出路”，“向改革要活力、向创新要动力、向市场要红利”等观念。只有情绪理顺了，职工才能由思想政治工作的客体变为主体，由被动受教育者转变为主动学习者，与企业同呼吸共患难，凝心聚力共渡难关。要提高职工对发展改革的心理适应能力，使职工在激烈的市场竞争中，保持健康的、积极的、向上的心态，保持企业的稳定与发展。要提高职工适应新形势的知识能力。不断提高职工的科学文化素质，即知识能力，是一项紧要任务。各级党组织要以创建学习型企业为契机，引导职工树立“终身学习，学习终身”、“知识就是力量”的观念，不断提高学习的自觉性，不断提高职工的创新能力，保持企业的发展力、创新力和生命力。推动企业改革与发展不断迈上新台阶。（作者单位：安徽淮化集团有限公司政治工作部）