湖北红安：“三个先行”推进非公企业党建－实践与思考－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－实践与思考－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

湖北红安：“三个先行”推进非公企业党建

//m.auribault.com 2013-10-24 来源：光明日报

分享到：

　　红安，是我国著名革命老区，从这里走出了共和国200多位将军。如今，共产党人勇于牺牲、无私奉献、前赴后继的英勇事迹和顽强精神在这里传承，非公企业党建在这块红色沃土上生根发芽。

　　“三个先行”组建非公企业党支部采访中，红安县委书记余学武告诉记者，近年来红安通过招商引资，越来越多的民营企业落户产业园区，但这些企业也遇到一些困难和问题，如员工流失率较大、管理缺乏规范、目光比较狭隘等，县委县政府在实践中发现，通过加强和改进民营企业党组织的建设，有利于解决这些问题。

　　红安县找到了“三个先行”的方法。首先，调查先行。摸清投产的企业经营性质、经营状况、从业人数、党员数量、组织设置和出资人情况等；对正在建设的企业，摸清企业出资人情况和对党建工作的规划，并分门建立台账；其次，规划先行。在深入调研的基础上，组织制定了园区党建工作三年规划，大力探索“组织联设、队伍联建、工作联动、阵地联用、经费联筹，党建工作区域化”的园区党建工作新路子；最后，办点先行。对园区率先投产的企业做到党建工作及时跟进，协助打造园区党建工作示范点。去年以来，通过采取党建指导员（联络员）定点指导方法，恋彩依制衣、汉鹏肉类食品、湖北新世管道等7个条件成熟的非公企业先后组建了党支部。

　　非公党建工作推动企业发展恋采依制衣有限公司作为红安县“办点先行”中的一个示范点，源于公司招工时的一件事。当时公司招了近200名新员工，可大部分人都不愿意签劳动合同。这时陈林、包林霞等几位党员同志站了出来，自发地给工人们做思想工作，普及劳动权益保障知识，并带头在合同书上签字。终于，员工们都认可了企业合同制，所有人都签了合同。

　　公司董事长兼党委书记汪晓虎对此感触很大：“公司整个管理层意识到，公司不能离开党，一定要下决心把党建工作抓好。公司今年出资500多万元建设了一个2000多平米的党员职工活动中心。”

　　今年初，县委给公司特批了8个党员名额，并帮助成立了党校，让员工通过党校这一平台，成为一个有觉悟的、高素质的人才。“今年我们一线员工有过半申请入党，首批党校学员就有60多名。”公司党委副书记刘国峰说，“通过党建工作，把他们从农民培养成产业工人，最后发展成为事业型人才”。在红安，像恋采依制衣有限公司一样，通过党建工作推动企业发展的实例还有很多。

　　创新手段不断解决实际问题红安县委组织部首先建立开放清晰、分层分类的“网格化”组织体系，行业、区域、属地、双重、宏观等五种管理模式，较好解决了非公党建管理重叠和缺位的问题。其次，在全县机关年轻干部和“实转非”领导干部中挑选人员，选派了66名党建指导员（联络员）和3名挂职副书记，解决了非公党建缺乏领导力和经验的问题。再次，非公企业上缴的党费，全额返还给企业党组织作为党员活动经费，还从县管党费中每年安排一定资金，支持非公企业党建工作，解决了以往经费缺乏的困难。最后，将新党员基本情况和联系方式、党内规定以及组织部办公电话印制在通联册中，方便党员学习和联络。（本报通讯员赵正阳泊伟本报见习记者靳昊）

编辑：尹盼秋