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浅析思想政治工作中的形式主义

王蔷 //m.auribault.com 2013-10-23 来源：中工网—《吉林工人报》

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　　面对思想政治工作中的形式主义，在工作中如何整治，已显得尤为重要。如不加以调整和解决，已经严重影响和制约着思想政治工作的真实成果。

　　在思想政治工作的考评中，一些领导和同志干工作或评价工作，不注重实效，而是习惯看表面现象，具体体现在以下几个方面：

　　形式之一：在有的单位年初作计划、定指标时喜欢虚报，宁左勿右、宁高勿低，认为高就是胆量，高就是干劲，高就是具有开拓创新精神；低则是低标准，是保守、落后，缺乏朝气和活力。高了，即使兑现不了，也不要紧，因为主观愿望是好的，尽管效果不好，也认为其精神可佳。而且是年初报计划，年底时间一长，也没人考虑能否兑现。造成思想政治工作实的少、虚的多，脱离实际，虚张声势，致使各项指标、计划落空，难以兑现。年初轰轰烈烈，年底悄无声息，年初和年末说的和做的是两回事，相差甚远。比如“活动”最能反映和体现工作的积极性，上面文件和精神来了，谁行动快，谁就是积极。谁的点子多，谁的活动频繁，谁就是重视。有的单位不管有无必要，每次都逐级召开传达贯彻会议，也就是俗称“糖葫芦会议”，原原本本的传达，反反复复的讨论，认认真真的定措施。这样的单位，往往因为重视而受到表扬，造成思想政治工作存在“兵来将挡、水来土掩”的糊弄和应付状态。

　　形式之二：在开展活动上，要求活动不仅次数要多，而且规模要大，涉及面要广，导致工作和活动只在规模上下功夫，在形式上走过场。从上面看活动有声有色，但从下面看却无声无息，这样不仅是浪费了大量的人力和物力，而且是虚张声势，员工都不知道你是在干什么，根本不明白活动的目的和意义，活动效果也就无从谈起。

　　形式之三：搞政治理论学习教育，时间上三天比两天好，两个月比一个月好，两个月时间长，成果多；领导讲话，四个小时比三个小时好，短了不合领导身份，没有分量，缺乏水平。而中央提出的“八项规定”，其中一条就是说短话、开短会、办实事，正是一针见血的指出了形式主义的弊端。

　　现在接受学习和教育的员工包括机关青年，对教育的形式、内容和方法等，都有自己的判断、需求和选择。所以，在很大一部分员工中，一提起加强思想政治工作，进行理论的传统学习教育，就认为是老生常谈，开会、学习是他们的“催眠曲”，而且由于网络的普及，很多新闻都是他们在网络上看过很多遍的内容，已经提不起他们的学习兴趣和好奇心，因此不予重视，学习效果自然也就不理想。有一部分员工由于他们年轻、知识结构又相对较高，头脑思维敏捷，接触新生事物较快，思维和理念非常超前，特别是90后的新生代，对听报告、上大课的理论灌输非常反感，造成一些理论学习无功而返。在理论学习上受教育群体发生了改变，在年龄结构、知识层面、兴趣取向、方式方法上，已远远不能起到很好的学习教育目的，形成了很深的“代沟”。在电子网络媒体的冲击下，这将是思想政治工作今后一个时期转变学习教育方向、内容和方法的变革和尝试。

　　为什么会出现上述情况，认真思考，追根寻缘，主要应有以下原因：

　　原因一：一些同志干工作指导思想不端正，不着眼于实际工作，而是考虑个人的名利，有名有利就干，无名无利不干，工作中求虚不求实，热忠于假大空，做表面文章，明知学习效果不佳，也要汇报受到了深刻教育。由于思想政治工作是“无形”的，难以“量化”的，具有自身的特殊性，评定其好坏十分复杂。看工作成果，直接的、有形的、具体的、可以量化的东西不多，大多是间接的，无形的、抽象的、潜移默化的东西。如理论学习、政治教育，其成果就很难看得见，摸得着。考评的难度便使一些考评者避重就轻，走入误区。

　　原因二：思想政治工作是做人的工作，要转变人的思想，提高人的思想觉悟，是一项十分复杂而艰巨的工作。如开会、办班、学习教育，多组织人员参加，多开展学习讨论、不注重学习内容，只求轰轰烈烈，不求扎扎实实，“认认真真学文件，扎扎实实走过场”等虚假现象便营运而生。有的领导机关布置工作不为基层考虑，贪多求快，今天布置的工作，明天就要汇报，一项工作刚开始，另一项工作又立即上马，同时开展多项工作，造成下面工作无主无次、无重无轻、无头无序，无从抓起，精力不济。看是开展了许多工作，但没有一样工作有始有终，超过了下面的承受能力，有耗费无成果，跟着瞎忙活，使下面的工作失去了创新和能动性，没有了创新的弹性和发挥的余地。

　　面对思想政治工作中的形式主义，在工作中如何整治，已显得尤为重要，如不加以调整和解决，已经严重影响和制约着思想政治工作的真实成果，为避免造成恶性循环，应从以下几方面加以解决。

　　首先，要端正工作指导思想，重视实际工作效果。不应做表面文章给上级看，工作的重心不应放在上面，应该把工作重点放在基层。树立为基层服务的思想，不图虚伪，不做表面文章，只做对思想政治工作有促进的活动，才是真正有实效、有影响、有意义的活动。另外，还要有效益观念，如评价一个战士的射击水平，不是看他射击出的子弹多少，而是看他命中的发数、环数的多少，可有些同志在做工作或评价工作时却是看发射子弹多少，而且是长期以来积弊成习，见怪不怪了，所以说，要少听汇报，多深入基层，看实际效果。

　　其次，要扎扎实实做工作，力戒无效耗费。思想政治工作由于自身的特点和规律所决定，其成果转化往往需要一个过程，不可能马上立竿见影。各级领导机关应遵循思想政治工作的规律，掌握好工作的节奏，在部署工作时要注意工作时间和工作量，不能赶鸭子上架、公鸡下蛋，做一些不切合实际的安排和要求。不能超过下面的承受能力，更不能今天布置，明天就要汇报，造成下面既不能很好的开展工作，又不能实实在在的汇报，出现疲于应付、忙于汇报，无工无效的局面。思想政治工作是一门科学，来不得半点虚假，你糊弄他、他就糊弄你，我们在做思想政治工作时，应遵循实事求是、求真务实的原则，重点强化监督机制，制约惩戒夸大成果的虚假作风，必须予以纪律制裁，要善于不断发现问题和及时解决查处问题，力求把问题解决在萌芽状态，防止滋长和蔓延。

　　再次，要改变“重数量、轻质量”的考评办法。用思想政治工作最具体、最直接的工作结果作为考评依据，要重点看工作的实际作用，如理论学习的成果，可以用考试来检验等等。同时要坚持全面性，只有通过全面的、正确的绩效考评和业绩考核，才能从根本上解决和促使思想政治工作者在工作时不图虚名、不走过场、不搞形式，注重工作实效，提高工作质量，彻底改变形式主义的弊端，更好的贯彻和落实中央提出的“八项规定”。

编辑：尹盼秋