我国的教育体制长期以来形成的重学历、轻技能的观念，需要尽快彻底扭转，只有从根本上解决这些问题，制定科学合理的高技能人才培养计划，完善高技能人才培养体系，才是培养大国工匠的基本保障。

　　改革开放以来，经济快速发展，人们迷恋于一夜暴富的神话，浮躁的心态让我们忘记了不走捷径就是最快的捷径的道理，也失去了将产品做到极致的信念。

　　综观我国制造业，目前还无法拿出响当当的中国制造的“名片”，其背后折射出的，恰恰是工匠精神的缺失。工匠精神，到底是一种怎样的精神呢？其实，工匠精神并不是一个晦涩的概念，简单地说就是对细节和完美的无限追求。

　　有人说，我们这个时代很浮躁，事实上每个时代的人都说自己所处的时代很浮躁，这种观点无非是人在特定年龄段里的特定想法。但是，我们更应清楚，工匠精神中的奉献、敬业、坚守，是拥有能够让我们放下心中的浮躁与冲动的力量的。

　　工匠精神是奉献、敬业和坚守

　　工匠精神是奉献。载人航天“四个特别”的精神中就提到特别能奉献的精神。23位两弹一星功勋奖章获得者，正是这种奉献精神的代表人物，他们的奉献精神激励着一代又一代的年轻人扎根航天、奉献航天。火箭发动机焊接第一人高凤林，拒绝了很多企业的高薪聘请，长时间默默无闻，无私地贡献着自己的光和热，从而能够在火箭发动机焊接领域达到常人难以企及的高度。他始终保持一颗平常心，把简单的工作做到极致，成为企业里不可或缺的人物，从而确保了企业始终保持活力。

　　工匠精神是敬业。包起帆18岁时进上海港当了一名装卸工，为了实现用抓斗装卸木材的梦想，包起帆如饥似渴地自学物理、数学等知识，刻苦钻研，他的生活被浓缩在起重、力学、机械的理论和计算之中，经过无数个日夜的努力，尝遍失败、艰辛和磨难，包起帆和他的同事终于创造出木材抓斗，填补了国际港口装卸工具的一项空白。敬业会让人出类拔萃。只有拥有敬业精神，我们才能全身心投入到工作之中，才能够把创新当作使命，才能使企业拥有不竭的竞争力。不满足于普普通通的工作现状，要做就要做得最好，超越平庸，选择完美，往往是敬业者的一生追求。

　　工匠精神是坚守。2011年11月3日的凌晨，神舟八号与天宫一号的对接机构完成首次的太空拥抱，此时距离我加入对接机构的研制团队已经过去16年，在这16年中，我体会到更多的是研制的艰辛、失败的沮丧。因为我们始终坚守着成功的梦想，准备用一生的代价去做这件事情，才能让我们拒绝身边无数的诱惑，才能让我们把事情做到极致而变得完美，才能打造本行业最优质的产品，拥有其他同行无法匹敌的卓越品质。

　　现在，我们身边有无数人养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对待工作敷衍了事的态度。我认为，认真工作，追求完美不仅是为了企业的利益，也是为了自己的追求；工作不仅是我们的谋生之道，更是我们追求梦想实现目标的舞台。

　　如何培育工匠精神

　　培育工匠精神，要树立“成功不在大小”的工作理念。这个理念能够帮助人们认同企业的文化、企业的价值，认同并热爱自己的工作。由此，一个人才能学会用心去看、用心去听、用心去做，全神贯注地将目光集中在把产品做到极致上。日本羽田机场，有一名来自中国的普通女性，她以清洁工的身份获得了日本国民的尊重，拥有“大师”的尊荣，是因为她能够把机场当作自己的家一样，用心去打扫，并把这份心意传达给来机场的每一名旅客。

　　培育工匠精神，要有一种专业坚守的修炼，培养专业严谨的工作态度。中国制造要走向世界，需要有更专业严谨的工作态度。有时我们要放慢一下前行的脚步，规划一下前行的方向，才能使我们在中国智造的道路上走得更为脚踏实地。2007年底的一条新闻对我的触动很大，上海市政工程管理局收到了一封寄自英国一工程设计公司的来信，信中说，外白渡桥的“桥梁设计使用年限为100年，现在已到期，请对该桥注意维修”，并“建议检修水下的木桩基础混凝土桥台和混凝土空心薄板桥墩”。这，充分反映出英国设计方专业严谨的态度。

　　培育工匠精神，需要全社会对技能人才的尊重，认同技能人才创造的社会价值。从根本上解决技能人才的待遇问题，才能从源头上吸引优秀的人才加入到学习技能的队伍中。目前，有关提高技能人才待遇的政策还较为分散，还没有形成一套完整的体系，这在一定程度上制约了技能人才职业成长通道的形成，无法引导更多年轻人走技能成才的道路。与此同时，作为高技能人才的输出地，技校的师资力量薄弱，尤其是教授学生技能的实训老师的缺乏，这些从根本上制约了高技能人才的培养。我国的教育体制长期以来形成的重学历、轻技能的观念，需要尽快彻底扭转，只有从根本上解决这些问题，制定科学合理的高技能人才培养计划，完善高技能人才培养体系，才是培养大国工匠的基本保障。（作者系上海航天设备制造总厂首席技师）